最新房地產(chǎn)公司薪酬管理制度1

1、芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂

2、芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅

3、莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃

4、荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈

5、莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂

6、蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂

7、蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀

8、葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁

9、膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)

10、膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀

11、艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀

12、芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁

13、芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿

14、莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿

15、莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀

16、莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈

17、蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈

18、蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿

19、薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇

20、膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈

21、膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋

22、羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆

23、芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇

24、芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊

25、莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅

26、莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆

27、蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖

28、蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄

29、蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅

30、膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁蚅蟻芁芃蕆罿芀莆蚃裊艿薈蒆袁羋羋螁螇裊莀薄蚃襖蒂螀羂袃膂薂袈袂芄螈螄羈莇薁蝕羀葿莃肈羀艿蕿羄罿莁蒂袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈肅莇蒈袇肄蒀蚄螃肄腿蕆蠆肅莂螞蚅肂蒄薅羄肁膄螀袀肀芆薃螆聿莈蝿螞膈蒁薁羀膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅膄蚈蚄膄芇蒁羃膃荿蚆衿膂蒁葿螅節(jié)膁 （草案）xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法xx管理咨

31、詢2002年12月 共10頁 第1頁 康達(dá)信管理咨詢公司目 錄1 總則11.1 適用范圍11.2 目的11.3 基本原則11.4 薪酬和考核、考評的關(guān)系11.5 員工類別22 員工薪酬結(jié)構(gòu)23 薪酬計算44 薪酬發(fā)放85 薪酬調(diào)整96 工資特區(qū)107 其他條款118 附則11附 件12說明：本草案涉及到的數(shù)值以最終確定頒布的為準(zhǔn)。1 總則1.1 適用范圍凡xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱本公司）的各級人員（含本公司領(lǐng)導(dǎo)），除董事長另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實(shí)施。公司下屬分、子公司可參照執(zhí)行。1.2 目的制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發(fā)展帶來的收益；把短期收益

32、、中期收益與長期收益有效地結(jié)合起來，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。1.3 基本原則1.3.1 競爭性原則：對于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競爭性的原則。1.3.2 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時，依據(jù)所在崗位的崗位價值確定崗位工資；同時依據(jù)工作業(yè)績確定獎金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。1.3.3 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。1.4 薪酬和考核、考評的關(guān)系1.4.1 員工的獎金與考核結(jié)果掛鉤。1.4.2 一般員工的獎金與員工工作考評結(jié)果及相應(yīng)的部門考核結(jié)果掛鉤；1.4.3

33、部門經(jīng)理的獎金與部門業(yè)績考核結(jié)果及部門經(jīng)理的管理績效掛鉤；1.4.4 公司高層管理人員的獎金與公司業(yè)績考核結(jié)果以及分管的工作業(yè)績掛鉤。1.4.5 員工崗位工資級別的升降依據(jù)年度考評結(jié)果確定。1.5 員工類別1.5.1 公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理、總工程師；1.5.2 部門經(jīng)理指公司各部門的第一負(fù)責(zé)人，包括公司各項目的項目經(jīng)理；1.5.3 一般員工指公司各部門除部門第一負(fù)責(zé)人以外的員工（工勤人員除外）；1.5.4 工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤人員、保潔員等。2 員工薪酬結(jié)構(gòu)2.1 薪酬結(jié)構(gòu)組成：公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括以下幾個

34、組成部分：基本工資、崗位工資、 獎金、單項獎勵、福利2.2 基本工資組成：基本工資包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學(xué)歷及職稱工資三塊構(gòu)成?；A(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致；年功工資由員工的工齡（限本公司司齡，不包括其它公司的司齡）確定；學(xué)歷及職稱工資由員工的學(xué)歷、職稱確定。2.3 崗位工資：崗位工資根據(jù)每個崗位的相對價值確定，崗位相對價值基于崗位評價的結(jié)果確定。2.4 獎金：獎金包括年中獎金和年終獎兩部分。年中獎和年終獎的基數(shù)由公司根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績預(yù)測按崗位確定。a、 對于一般員工，年中獎金為月獎；b、 對于部門經(jīng)理，年中獎金為季獎；c、 對于公司高層管理人員，年中獎金

35、為季獎；2.5 單項獎勵：單項獎勵包括公司總經(jīng)理的期終兌現(xiàn)、公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵以及各特定事項的單項獎勵（如項目結(jié)束獎）等。單項獎的獎勵對象為特定事項所針對的特定對象，不涵蓋公司的所有員工。2.5.1 期終兌現(xiàn)：期終兌現(xiàn)按照事先簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書執(zhí)行。2.5.2 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵：a、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵的發(fā)放權(quán)為公司總經(jīng)理辦公會和公司董事長。b、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵由總經(jīng)理辦公會和董事長根據(jù)員工或部門的具體突出表現(xiàn)確定。c、 公司設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵基金，確保公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵基金的發(fā)放。d、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵基金按照公司年度工資總額的一定比例分季度提取，但每年總額不超過10萬元。2.5.3 特定事項的單項獎勵根據(jù)公司針對具體特定

36、事件的具體發(fā)文執(zhí)行。2.6 員工福利根據(jù)公司頒布的福利政策執(zhí)行。2.7 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商，就月工資數(shù)額達(dá)成一致后執(zhí)行。工勤人員的獎金由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)實(shí)際情況給予。2.8 對于銷售人員，公司可以根據(jù)實(shí)際情況的需要，在本薪酬結(jié)構(gòu)的體系之下，按照超額銷售回款提成的辦法，增強(qiáng)公司銷售回款的力度。公司也可以按照固定工資（含基本工資和崗位工資）加銷售回款提成的辦法執(zhí)行。其實(shí)施見具體的實(shí)施辦法和細(xì)則。3 薪酬計算3.1 基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資按每人每月300元計算。3.2 年功工資：年功工資按在公司工作滿12個月增加20元/月計算。即每月的年功工資20元在公司

37、工作已滿的年數(shù)。3.3 學(xué)歷及職稱工資學(xué)歷及職稱工資按以下規(guī)定執(zhí)行：3.3.1 研究生或獲得高級職稱：100元/月；3.3.2 大學(xué)本科或獲得中級職稱：80元/月；3.3.3 大學(xué)?？苹颢@得初級職稱：50元/月；3.3.4 中專、高中及同等級學(xué)歷：30元/月；3.3.5 初中及以下學(xué)歷：20元/月；3.4 崗位工資3.4.1 公司崗位工資實(shí)行分等列級制，各崗位的具體崗位工資分等列級情況見崗位工資分等列級表2003年。各具體崗位工資等級分別設(shè)有410個級別。即幾等幾級。如一等3級、五等4級。3.4.2 公司崗位工資各等的1級崗位工資按照崗位工資分等列級表2003年所示的崗位系數(shù)乘以崗位工資基數(shù)a

38、執(zhí)行。即崗位工資（元/月）崗位工資基數(shù)a崗位系數(shù)；3.4.3 崗位工資基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會和董事長在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營形勢預(yù)測確定。2003年暫定為崗位工資基數(shù)a200元/月；3.4.4 若年初未發(fā)布任何新的崗位工資基數(shù)，則崗位工資基數(shù)保持不變；3.4.5 幾項具體規(guī)定：3.4.5.1 試用期內(nèi)的公司員工享受本崗位的1級崗位工資的70；不足一個月的，按每月30天平均計算；一般情況下，試用期內(nèi)員工不享受月獎金。對于表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)該員工所在部門經(jīng)理申請，分管副總經(jīng)理審批后，可以給予一定金額的月獎金。3.4.5.2 公司員工第一次聘任為某崗位時，人力資源部根據(jù)員工的具體情況擬定該員工的具體級

39、別，報公司總經(jīng)理辦公會審批決定。3.4.5.3 任部門經(jīng)理副職的，其崗位工資享受對應(yīng)的定級后的部門經(jīng)理崗位工資的85。崗位工資分等列級表3.5 公司各崗位年中獎的獎金基數(shù)按照以下規(guī)定確定：3.5.1 一般員工的月獎金基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎金基數(shù)b執(zhí)行；即：一般員工月獎基數(shù)獎金基數(shù)b崗位系數(shù)；3.5.2 部門經(jīng)理的季獎基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎金基數(shù)b的3倍執(zhí)行；即：部門經(jīng)理季獎基數(shù)獎金基數(shù)b崗位系數(shù)3；3.5.3 公司高層管理人員的季獎基數(shù)按照崗位系數(shù)乘以獎金基數(shù)b的3倍執(zhí)行；即：高層管理人員季獎基數(shù)獎金基數(shù)b崗位系數(shù)3； 3.5.4 獎金基數(shù)b由公司總經(jīng)理辦公會和董事長在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營形勢

40、預(yù)測確定。2003年獎金基數(shù)b暫定為200元/月。3.5.5 若年初未發(fā)布任何新的獎金基數(shù)，則獎金基數(shù)保持不變。3.6 一般員工月獎金按照以下規(guī)定計算：3.6.1 考核系數(shù)考核得分/100；3.6.2 月獎金在每季度的第1、第2月份按照部門考核系數(shù)為0.85進(jìn)行計算。即：一般員工第1、第2月份的月獎金一般員工月獎金基數(shù)同期員工月考核系數(shù)0.85；3.6.3 每季度的第3月份月獎金按照以下方式計算：a. 一般員工第3月份的獎金該員工的季度獎金總額前2個月已發(fā)的月獎金金額該部門一般員工應(yīng)得的獎金總額該員工應(yīng)得的比重前2個月已發(fā)的月獎金金額b. 部門一般員工應(yīng)得的獎金總額部門季度獎金總額部門經(jīng)理的季

41、度獎金金額（一般員工月獎基數(shù)3部門經(jīng)理季獎基數(shù)）同期部門季度考核系數(shù)部門經(jīng)理季獎基數(shù)同期部門經(jīng)理季度考核系數(shù) c. 員工應(yīng)得的比重（該員工的月獎基數(shù)季度內(nèi)的考核系數(shù)之和）/該部門所有一般員工的（月獎基數(shù)季度內(nèi)考核系數(shù)之和）的總和；d. 一般員工第3月份的獎金=（一般員工月獎基數(shù)3部門經(jīng)理季獎基數(shù)）同期部門季度考核系數(shù)部門經(jīng)理季獎基數(shù)同期部門經(jīng)理季度考核系數(shù)（該員工的月獎基數(shù)季度內(nèi)的考核系數(shù)之和）/該部門所有一般員工的（月獎基數(shù)季度內(nèi)考核系數(shù)之和）的總和前2個月已發(fā)的月獎金金額。3.7 部門經(jīng)理的季度獎金按照該崗位的季獎基數(shù)乘以該部門經(jīng)理季度考核系數(shù)執(zhí)行。即：部門經(jīng)理季度獎金季獎基數(shù)同期季度考核

42、系數(shù)；3.8 公司高層管理人員的季度獎金按照該崗位的季獎基數(shù)乘以該高層管理人員的考核系數(shù)執(zhí)行。即：高層管理人員季度獎金季獎基數(shù)同期季度考核系數(shù)。 3.9 年終獎的確定：3.9.1 公司年終獎總額和公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù)依照公司年度經(jīng)營情況，由公司總經(jīng)理辦公會擬定方案后報董事長審批確定。3.9.2 公司高層管理人員的年終獎由董事長根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及相應(yīng)的市場薪酬水平確定。3.9.3 部門經(jīng)理的年終獎（崗位系數(shù)崗位定級0.1）獎金基數(shù)b年度內(nèi)考核系數(shù)的平均值公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù)年度內(nèi)擔(dān)任部門經(jīng)理的月份數(shù)3.9.4 一般員工年終獎崗位系數(shù)獎金基數(shù)b年度工作考評系數(shù)公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù)年度

43、內(nèi)工作的月份數(shù)崗位系數(shù)獎金基數(shù)b（該員工全年月獎金之和年工作月份數(shù)月獎金基數(shù)）公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù)年度內(nèi)工作的月份數(shù)3.9.5 對于在年度內(nèi)工作崗位發(fā)生變化的員工，其年終獎金額按該員工在不同崗位的時間進(jìn)行累計計算。3.10 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵由公司總經(jīng)理辦公會或董事長根據(jù)實(shí)際情況確定具體發(fā)放金額和發(fā)放的對象。3.11 特定事項獎勵由公司總經(jīng)理辦公會或董事長根據(jù)實(shí)際情況確定具體獎勵金額和獎勵對象。3.12 幾項具體規(guī)定3.12.1 新員工在轉(zhuǎn)正定級之后，公司可以根據(jù)實(shí)際情況采用見習(xí)工資，即：該員工的崗位工資享受定級后崗位工資的75，但見習(xí)工資的適用期限不得超過12個月。3.12.2 公司員工經(jīng)批準(zhǔn)

44、后加班，享受加班工資；加班工資按日計算。夜班每日20元，另外補(bǔ)貼晚餐補(bǔ)助10元；一整個工作日為每日50元，另外加餐補(bǔ)15元。3.12.3 公司員工申請病事假，其工資計算按公司福利制度規(guī)定執(zhí)行。3.12.4 參加公司組織的各類培訓(xùn)活動的員工，其出勤按正常出勤計算。3.12.5 在一個考核期內(nèi)，若發(fā)生病事假、探親假、生育假、婚假、喪假等，該考核期的獎金基數(shù)應(yīng)按日進(jìn)行相應(yīng)的扣減（每月按26.5個工作日進(jìn)行計算）。3.12.6 在一個考核期內(nèi)，員工參加脫產(chǎn)的公司外派培訓(xùn)活動累計超過3個工作日的，該考核期的獎金基數(shù)應(yīng)按日進(jìn)行相應(yīng)的扣減（每月按26.5個工作日進(jìn)行計算）。3.12.7 員工參加半脫產(chǎn)或全脫

45、產(chǎn)的、經(jīng)公司批準(zhǔn)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，按事假進(jìn)行工資計算，但該事假天數(shù)不納入正常的事假天數(shù)的累計。3.12.8 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)當(dāng)期獎金。a. 由于員工自身原因給公司造成損失達(dá)5000元以上者；b. 由于員工自身原因給公司造成重大不良影響，且受公司處分的；c. 一般員工休病假或事假7天及7天以上；d. 公司高層管理人員、部門經(jīng)理休病假或事假20天以上；e. 員工發(fā)生曠工行為，且情節(jié)較為嚴(yán)重的。4 薪酬發(fā)放4.1 基本工資和崗位工資4.1.1 公司員工基本工資和崗位工資按照考勤記錄等在次月的10日發(fā)放。4.1.2 每月的第1個工作日，公司各部門填報上月考勤記錄至公司人力資源管理部，人事管理員

46、在每月的第4個工作日前按照員工月度考勤情況填報xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表（見附表一），經(jīng)總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)財務(wù)，每月10日發(fā)放上月基本工資和崗位工資。4.2 公司員工獎金由人事管理員在月度15日前根據(jù)考核結(jié)果填報xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎金發(fā)放表（見附件二），經(jīng)總經(jīng)理簽批后交公司財務(wù)部執(zhí)行。4.3 公司獎金發(fā)放的日期為月度的20日。4.3.1 一般員工為每月的20日；4.3.2 部門經(jīng)理季獎金按季度計算，按考核系數(shù)為0.85在季度的前兩個月份進(jìn)行預(yù)支，季度第三月份的獎金按本季度獎金總數(shù)減去本季度前兩月份已發(fā)的部分發(fā)放；4.3.3 公司高層管理人員獎金按季度計算，按考核系數(shù)為0.85在

47、季度的前兩個月份進(jìn)行預(yù)支，季度第三月份的獎金按本季度獎金總數(shù)減去本季度前兩月份已發(fā)的部分發(fā)放。4.4 年終獎：年終獎在公司年度決算結(jié)束之后，按公司董事長簽批的時間發(fā)放。4.5 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：4.5.1 個人工資所得稅；4.5.2 缺勤扣除額；4.5.3 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等個人負(fù)擔(dān)部分；4.5.4 員工違反公司各管理規(guī)定所要求扣除的部分；4.5.5 其它國家法令規(guī)定的事項。5 薪酬調(diào)整5.1 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個別調(diào)整相結(jié)合的原則。5.2 薪酬整體調(diào)整所涉及的項目包括基礎(chǔ)工資的調(diào)整、崗位基數(shù)的調(diào)整、獎金基數(shù)的調(diào)整以及公司年功工資基數(shù)、學(xué)歷職稱工資對應(yīng)的工資水平的調(diào)整

48、。5.2.1 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。5.2.2 薪酬整體調(diào)整所涉及的項目在年初的1月份內(nèi)若未發(fā)生調(diào)整，則保持前一年度的水平不變。5.3 個別調(diào)整分為年功工資的調(diào)整、學(xué)歷職稱工資的調(diào)整、崗位工資的調(diào)整三類。5.4 年功工資的調(diào)整：員工在公司工作每滿12個月，月年功工資增加20元。5.5 學(xué)歷職稱工資的調(diào)整按照員工獲得的最高學(xué)歷（或最高職稱）并交公司驗證之后的次月開始執(zhí)行。5.6 崗位工資的調(diào)整：5.6.1 員工崗位變動的崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤。崗位工資于員工聘任為該崗位的當(dāng)月開始享受；時間不足一個月的，按每月30天平均

49、計算。5.6.2 員工崗位級別的升降導(dǎo)致的崗位工資調(diào)整： a、 崗位工資級別上升的時間間隔不得低于6個月；一般情況由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司員工年度考評結(jié)果確定。b、 升級程序：由公司總經(jīng)理簽署xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗位工資晉級單（見附件三）后交公司人事管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)；c、 崗位工資級別待遇的增加從總經(jīng)理簽署之后的次月1日開始執(zhí)行；d、 員工崗位工資級別每晉升1級，崗位工資增加1級，但崗位工資晉級不得超過該等級的最高級別；e、 崗位級別已經(jīng)達(dá)到最高級別的，崗位工資級別不再晉升，但可以給予一定金額的一次性獎勵；6 工資特區(qū)6.1 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有

50、較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。6.2 設(shè)立工資特區(qū)的原則6.2.1 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；6.2.2 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間嚴(yán)禁相互打探；6.2.3 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。6.3 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。6.4

51、 工資特區(qū)人才的淘汰：對于工資特區(qū)內(nèi)的人才，在年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區(qū)：6.4.1 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；6.4.2 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。6.5 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的10% 。7 其他條款7.1 新員工的工資計算：新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期期限依據(jù)勞動合同約定執(zhí)行。7.2 違紀(jì)崗位工資計算7.2.1 遲到、早退：月內(nèi)累計遲到、早退滿3次的，扣罰10%崗位工資；滿5次的扣罰30%崗位工資；滿10次的扣罰100%崗位工資。7.2.2 曠工：月內(nèi)曠工1個工作日的，扣發(fā)20%的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計滿2個工作日的，扣發(fā)50%

52、的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計滿3個工作日，扣發(fā)100%基本工資和崗位工資。8 附則8.1 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的，將隨國家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 8.2 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8.3 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原相關(guān)的薪酬規(guī)定和薪酬管理辦法同時廢止。15附 件附件一、xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表序號部門崗位姓名基礎(chǔ)工資年功工資學(xué)歷職稱工資崗位工資基本工資扣除崗位工資扣除加班工資應(yīng)得月工資養(yǎng)老保險扣除其它保險扣除所得稅扣除其它扣除實(shí)發(fā)工資簽名制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人：附件二、xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一般員工獎金發(fā)放表序號部門崗位姓

53、名獎金基數(shù)本月獎金發(fā)放金額單項獎勵扣除項應(yīng)發(fā)獎金總額實(shí)發(fā)獎金總額簽名制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人：房地產(chǎn)e網(wǎng)-房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫附件三、xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗位工資晉級通知單序號： 人力資源部：經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會最后決定，_ 部門（項目工程部）_ 同志等壹人在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級別晉升要求，請按照公司相關(guān)規(guī)定給予該同志崗位工資級別晉升1級。特此通知。 xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 總經(jīng)理： 年 月 日 莇莃羃羆膀蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膀蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄

54、莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肀蒁莄螁膃芄螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膀蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肀蒁莄螁膃芄螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膀蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肀蒁莄螁膃芄螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膀蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肀蒁莄螁膃芄螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀羀莃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄薅襖芅薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂蚃膁肆蟻螞袁芁薇蟻肅肄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃蚈肀膀蕿蚇膂莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肀蒁莄螁膃芄螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆襖袃莇莃羃羆膀蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀羀莃葿