勞務(wù)派遣協(xié)議范本大全

1、編號(hào):勞務(wù)派遣協(xié)議甲方勞務(wù)派遣單位 全稱： 地址： 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系 開戶銀行： 帳號(hào)： 甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確無(wú)誤之匯款信息， 否那么乙方按甲方提供之匯款信息付款后， 乙方對(duì)甲方之付款義務(wù)完成，因匯款信息有誤導(dǎo)致甲方損失的，乙方不承當(dāng)任何責(zé)任。 乙方 實(shí)際用工單位 全稱： 地址： 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系 甲方保證具備中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求之勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)、資格，如因資質(zhì)欠缺而致使本協(xié)議無(wú)效，或致使乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承當(dāng)全部責(zé)任，賠償乙方全部損失。乙方因生產(chǎn)工作需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、老實(shí)信用的原那么，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本

2、協(xié)議，并承諾共同遵守。、協(xié)議期限協(xié)議期限 年，自年 月日起至年月日止，協(xié)議期滿前1個(gè)月，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)、期限1、 乙方需要接受派遣人員以下簡(jiǎn)稱員工的崗位是一一線操作工人員數(shù)量以實(shí)際派遣人數(shù)為準(zhǔn)，以甲方保存之在職員工花名冊(cè)為依據(jù)。派遣期限自年_月_日起至年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)錄用。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工依據(jù)乙方現(xiàn)行之工時(shí)制度。2、休息、休假：按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得

3、員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬、勞務(wù)管理費(fèi)及一次性費(fèi)用1、派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬、相同福利待遇及工資調(diào)整的權(quán)利，工資支代付方不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、 甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/人?月，其它補(bǔ)貼或福利按乙方規(guī)定執(zhí)行。3、 甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月 日，由甲方直接發(fā)放，或甲方委托乙方代為發(fā)放。甲方直接發(fā)放派遣員工資時(shí)，乙方應(yīng)在每月 日前提供相應(yīng)工資單，并將相應(yīng)款項(xiàng)匯至甲方指定賬戶，甲方在收到上述款項(xiàng)后應(yīng)立即全額向派遣員工發(fā)放。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及時(shí)、足額將上述款項(xiàng)向派遣員工發(fā)放的，

4、乙方有權(quán)按以下方7日內(nèi)另行式要求甲方支付違約金，并得徑直從應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)管理費(fèi)用中扣除， 應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費(fèi)用缺乏支付該違約金的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后 支付：1 乙方將派遣員工工資等款項(xiàng)匯至甲方帳戶后3 日內(nèi)，甲方應(yīng)代乙方將上述工資款項(xiàng)支付至派遣員工帳戶，超過(guò) 3 日甲方仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之 工資總額按日向乙方支付 0.5%的違約金；超過(guò) 10 日含仍未代乙方支付的， 應(yīng)以延 遲支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時(shí)乙方并有權(quán)要求甲方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項(xiàng)。 2 乙方將派遣員工工資等款項(xiàng)匯至甲方帳戶后，甲方未足額代乙方向派遣員工發(fā)放工資的，乙方每發(fā)現(xiàn)一次

5、甲方上述克扣工資之行為，甲方應(yīng)向乙方支付克扣金 額二倍之違約 金，同時(shí)應(yīng)向派遣員工補(bǔ)足其克扣局部之工資。4、勞務(wù)管理費(fèi)的計(jì)算為一個(gè)自然月，當(dāng)月的1 號(hào)起至當(dāng)月的 31 日止，每月結(jié)算一次，乙方在每月的 20 日前將上月派遣員工勞務(wù)管理費(fèi)明細(xì)表提供應(yīng)甲方， 甲方根據(jù)乙方確認(rèn)之在職人數(shù)以及金額，開具正式發(fā)票向乙方請(qǐng)款，乙方在收到甲方發(fā)票并確認(rèn)無(wú)誤后 25 個(gè)工作日內(nèi)付款。甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商， 勞務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種： 7 溝1 甲方委托乙方代發(fā)派遣員工資的，甲方收取 元/ 人?月的勞務(wù)管理費(fèi)。2 假設(shè)由甲方直接發(fā)放派遣員工資，甲方收取 元/ 人?月的勞務(wù)管理費(fèi)。 月勞務(wù)管理費(fèi) =當(dāng)

6、月實(shí)際使用的派遣人員數(shù) 構(gòu)務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) / 人 ?月 煩遣月數(shù) 當(dāng)月實(shí)際使用的 派遣人員數(shù)以雙方書面或電子數(shù)據(jù)形式確認(rèn)之人數(shù)為準(zhǔn)。派遣期不超過(guò)半月的，派遣月數(shù)按半月計(jì)算， 派遣期超過(guò)半月、不滿一月的，派遣月 數(shù)按一個(gè)月計(jì)算。5、一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及負(fù)擔(dān)：勞動(dòng)合同書及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付；其他一 次性費(fèi)用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后由甲方承當(dāng)。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，排遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納應(yīng)遵守被派遣員工實(shí)際工作所在地之規(guī)定。派遣員工之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)及支付依據(jù)以下方式之一確定：7 X)(1) 派遣員工之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由 甲方負(fù)擔(dān) , 甲方須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

7、之規(guī)定及時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 ()(2) 派遣員工之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙 方負(fù)擔(dān)，乙方應(yīng)于每月 日前把單位和員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定 及時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 ()2、如因甲方未及時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)致使乙方或派遣員工所遭受之一切損 失，由甲 方負(fù)全部法律及賠償責(zé)任，如因上述原因致使乙方承當(dāng)連帶賠償責(zé)任的， 乙方在賠償后有權(quán) 向甲方追償，追償?shù)姆秶ㄙr償費(fèi)用與追償費(fèi)用。甲方為勞務(wù) 人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。六、工 傷事故甲方負(fù)責(zé)派遣員工保險(xiǎn)事宜。 如出現(xiàn)工傷，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方接到乙

8、方通知后 , 應(yīng)立 即按?工傷保險(xiǎn)條例?妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。同時(shí)乙方有義務(wù)協(xié) 助甲方處理相關(guān)事宜。如派遣員工發(fā)生工傷事故所產(chǎn)生費(fèi)用， 超出工傷保險(xiǎn)賠付數(shù)額之 局部，由甲方負(fù)擔(dān)；如乙方因此承當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，乙方依法賠償后，有權(quán)向甲方進(jìn) 行追 償。七、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi)，應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。2、甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員建議勞動(dòng)關(guān)系，簽訂符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證，同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn) 勞務(wù)人員檔案。甲方應(yīng)將本協(xié)議所涉及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行告知。 因甲方 未予派遣員工簽

9、訂勞動(dòng)合同而致使本協(xié)議無(wú)效或致使乙方遭受損失的，由甲 方承當(dāng)一切法律責(zé)任與賠償責(zé)任。甲方未向派遣員工履行告知義務(wù)的，派遣員工違反本協(xié)議約定的條款所產(chǎn)生的一切責(zé)任均由甲方負(fù)責(zé)。3、甲方負(fù)責(zé)派遣員工之思想教育工作， 并依據(jù)乙方要求派駐管理人員協(xié)助乙方對(duì)派遣 員工進(jìn)行日 常管理。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工在派遣期內(nèi)須遵守國(guó)家法規(guī)、法令，執(zhí)行 乙方的各項(xiàng)勞動(dòng)管理規(guī) 章制度，忠于職守，服從管理。催促派遣員工認(rèn)真履行本協(xié) 議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)， 并負(fù)責(zé)處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法 違紀(jì)行為。4、協(xié)議期間， 甲方保證其提供的派遣員工應(yīng)符合乙方的要求， 如派遣員工不能勝任工 作或在工作 期間違反乙方的

10、規(guī)章制度， 派遣員工應(yīng)接受乙方規(guī)章制度的處理。 甲方 有義務(wù)保持派遣員工數(shù) 量的相對(duì)穩(wěn)定，假設(shè)出現(xiàn)派遣員工減少之情況，不管是派遣員 工自動(dòng)離職，還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定 及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的， 甲方豆 應(yīng)根據(jù)乙方需要， 在乙方指定的期限內(nèi)補(bǔ)足派 遣員工數(shù)量。乙方因?yàn)樯a(chǎn)調(diào)整，需 增加或減少派遣員工時(shí)，甲方應(yīng)在接到通知后乙方指定的 期限內(nèi)完成增加或減少勞 務(wù)派遣人員安排工作。 如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補(bǔ)足上述派遣人員 的，應(yīng)向乙方 承當(dāng)違約責(zé)任。5、甲方應(yīng)保守因履行本協(xié)議所得悉的乙方商業(yè)秘密、 技術(shù)秘密等保密信息， 并保證派 遣員工不泄 露在工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。否那

11、么應(yīng)賠償乙方因 此而遭受之損失，本保 密義務(wù)不因本協(xié)議的解除、終止而失效。6、派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通 知甲方， 甲方在 24 小時(shí)內(nèi)派員處理。八、乙方權(quán)利義務(wù)1、安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。 并依據(jù)乙方規(guī)章制度確定和調(diào)整派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行工作 現(xiàn)場(chǎng)管理，與甲方保持聯(lián)系和溝通，隨時(shí)通報(bào)發(fā)生的事情。2、乙方所需要人員的條件及人員增減變化應(yīng)至少提前五個(gè)工作日以書面或電子數(shù)據(jù)形式通知甲方。3、乙 方出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)效勞合同，約定效勞期及

12、違約責(zé)任，并書面通知甲方。4、為 派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞開工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5、派 遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)立即通知甲方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助甲方按?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定處理。九、派遣員工的退還一甲方派遣員工在乙方工作期間， 有以下情況之一的， 乙方應(yīng)在出現(xiàn)相關(guān)情形后通知甲 方，并于 _個(gè)工作日后退回甲方， 并有權(quán)要求甲方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞 務(wù)人員， 且無(wú)需承當(dāng)任何賠償費(fèi)用：1、派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、派遣員工違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)乙方奉勸、告誡、警告三次含以上者 ;3、派遣員工失職、營(yíng)

13、私舞弊，單次造成損失金額為RMB 元含以上者的；4、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；5、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；6、違反乙方管理規(guī)定被開除的；7、其他屬于違反?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形二如有以下情形之一，乙方可以提前30 日將派遣員工退還給甲方，由甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對(duì)派遣員工進(jìn)行妥善安置、處理：1、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、派遣員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 乙方另行安排的工作的；3、派遣員

14、工勞動(dòng)合同到期，乙方不再續(xù)用的；4、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，無(wú)法安排派遣員工繼續(xù)工作的。十、違約責(zé)任本協(xié)議其他條款對(duì)違約責(zé)任另有規(guī)定的，適用該條款之規(guī)定，否那么適用本條款之規(guī)定。1、 甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限內(nèi)提供、更換、補(bǔ)充勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)按每次每人 RMB 元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。2、 甲方未與勞務(wù)派遣人員簽訂符合法律要求的勞動(dòng)合同的，除應(yīng)按本協(xié)規(guī)定賠償乙方和勞務(wù)派遣人員的一切損失外，還應(yīng)依照每人 RMB 元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。3、本協(xié)議中所有違約金以及其他扣款金額，乙方都得徑行從應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)管理 費(fèi)用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費(fèi)用缺乏支付的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后 7 日內(nèi) 另行支付。十八一、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一 方不得變更或解除；假設(shè)一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同， 應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。2、本合同期滿前 30 日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。十二、其他1、 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合