人事工作手冊05.doc

1、開元國際物業(yè)人事工作手冊一、總則 :人事管理制度（薪金制度）編號： WI/R-005版號 /修改狀態(tài)： A/0 1-4/4. 本公司實行月薪制，薪金是指每月定期依據(jù)人事管理制度 , 制定的員工的工資及津貼。 . 月薪標(biāo)準(zhǔn)的制定分管理層和操作層兩部分， 根據(jù)員工的職務(wù)、 勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性、技術(shù)術(shù)水平等為依據(jù)確定相應(yīng)級別。 . 未服從公司的工作安排，不接受各規(guī)章制度的約束，遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行不力，公司可以不完全或不予支付薪金。. 月薪分為基本工資、 獎金（注：操作層為加班補(bǔ)償金）、各種補(bǔ)貼三部分 . 公司薪金經(jīng)扣除第點(diǎn)所規(guī)定的扣除內(nèi)容后， 每月 10 日須直接以現(xiàn)金支付給員工。 . 下

2、列各項內(nèi)容，從薪金中直接扣除：個人所得稅；社會保險；宿舍伙食、工作服個人負(fù)擔(dān)部分及其他公司代墊費(fèi)用。 . 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成薪金超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還；否則，財務(wù)部門有權(quán)在下月發(fā)放時扣除該超額部分。 . 嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金及待遇情況，對本人薪金產(chǎn)生疑義時可向人力資源部提出書面申請，行使薪資請求權(quán)。若自發(fā)生之日起個月內(nèi)未行使時，視為棄權(quán)。二、薪金計算及支付 . 薪金的計算期為每個月的 1 日至月底，并于次月 10 日支付。如遇支付薪金日為休假日時，則提早于前一個或拖后一個工作日發(fā)放。開元國際物業(yè)人事工作手冊人事管理制度（薪金制度）編號： WI/R-005版號 /修改狀態(tài)： A/0 1-4

3、/4. 公司因不可抗拒事件不得不延緩薪金支付時應(yīng)提前通知員工，并確定延緩支付的日期。. 員工遇到下列情況時，可以向公司申請預(yù)支薪金，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限： 1. 結(jié)婚、生育； 2. 受傷、疾病或意外災(zāi)害 . 員工死亡、離職或解雇時， 本人或委托代理人憑有效證明辦理結(jié)算事宜，公司審核后支付該員工已出勤工作日數(shù)的薪金. 公司依照：1 ）每周實行40 小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，每月法定工作時間20.92 天。計算方法：月工作天數(shù) =（全年總天數(shù)年總休息日法定節(jié)假日）/ 全年月數(shù)。即，（365-104-10 ）/12=20.92 天員工日薪金 =員工月薪金總數(shù)月工作天數(shù)2）凡符合下列規(guī)定的員工薪金，按日

4、薪金計算：a. 離職或遭解雇者； b. 停職而復(fù)職者。3）員工日基本工資數(shù) =（員工月薪金總數(shù)其中月獎金、各種補(bǔ)貼及加班工資等） 20.924）遇下列情況，公司以員工日基本工資數(shù)為基準(zhǔn)發(fā)放：員工加班的薪金計算；員工年休、病假期間的薪金計算；員工工傷假期間的薪金計算；員工享受產(chǎn)假期間的薪金計算；開元國際物業(yè)人事管理制度（薪金制度）人事工作手冊公司辭退員工給予的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金計算。編號： WI/R-005版號 /修改狀態(tài)： A/0 1-4/4. 試用期間的員工工資按人事定級單中日基本工資的80%按工作天數(shù)發(fā)放，獎金依天計發(fā)。. 加班補(bǔ)償金和加班工資：1） 定義：加班補(bǔ)償金是指公司對操作層員工日常加班

5、采取的一種補(bǔ)充薪金。加班工資是指公司按照員工加班的時間計算的薪金。2） 若中途入職或離職的員工加班補(bǔ)償金依實際發(fā)生的加班時間計算。3） 管理層、操作層的加班工資計算是以該員工的日基本工資數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，即：正常加班工資 =日基本工資數(shù) /8 小時 150%加班小時假日加班工資 =日基本工資數(shù) /8 小時 200%加班小時法定節(jié)日加班工資 =日基本工資數(shù) /8 小時 300%加班小時三、加薪.公司根據(jù)營業(yè)狀況，每年定期實施兩次加薪。 . 加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)； 原則上依個人的能力、 職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 . 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對專業(yè)技術(shù)水平高和工作表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。 . 獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者由所在部門、專業(yè)公司、分支機(jī)構(gòu)提名，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵加薪。. 當(dāng)下列情況出現(xiàn)之一者，喪失加薪資格：開元國際物業(yè)人事管理制度（薪金制度）人事工作手冊a. 因工傷之外原因而缺勤達(dá)一個月；b. 受過處罰未超過 8 個月的；四附則編號： WI/R-005版號 /修改狀態(tài)： A/0 1-4/4 . 對于本制度所未規(guī)定的