勞務(wù)工人管理制度完整版

1、勞務(wù)工人管理制度完整版勞務(wù)工人管理制度 為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位使命，使各項(xiàng)目、各部門(mén)在管理過(guò)程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特制定本制度。 本制度適用于四川鑫鑫建設(shè)勞務(wù)全體員工。 無(wú) 落實(shí)落實(shí)公司管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)目部依法進(jìn)行投資控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、安全管理、合同管理、信息管理、組織與協(xié)調(diào)等工作。 5.1.總則：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，保持把強(qiáng)化思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì) 手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素養(yǎng)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5.2.員工的權(quán)利和義務(wù)： 5.2.1.員工必

2、需樹(shù)立集體主義精神，關(guān)懷和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、 快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 5.2.2.員工必需遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同看法的，可以 在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。 5.2.3.員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違 章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。 5.2.4.員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞作、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。 5.3.1.公司執(zhí)行勞作合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞作合同。第二條勞 動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞作合同文件內(nèi)容，同意后

3、方可簽字。勞作合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 5.3.2.入職：?jiǎn)T工入職前必需對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進(jìn)行登記， 并出具身份證原件、外來(lái)人員務(wù)工等證實(shí)，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人狀況。 5.3.3.新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，保持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1 至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。 5.3.4.勞作合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞作合 同。 5.4.1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到、

4、早退、工作 時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。 5.4.2.員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。 5.4.3.員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。 5.4.4.員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維 護(hù)企業(yè)優(yōu)良形象。 5.4.5.員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。 5.4. 6.同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁互相謾 罵、打架斗毆。 5.4.7.嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。 5.5.1.上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際必需要和季節(jié)變幻，由公司作出決定，并 發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。 5.5.2.考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一

5、負(fù)責(zé)，員工必必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日，每月做一次 總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。 5.5.3.員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)急 病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。 5.5.4.員工因工受傷，必需要休息，必需由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司辦 公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 5.5.5.凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論 處。 5.6.1.公司執(zhí)行最低工資確保制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞作部門(mén) 規(guī)定執(zhí)行。 5.6.2.員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng)、勞作技能、工作

6、態(tài)度、貢獻(xiàn)大 小綜合評(píng)定。 5.6.3.公司免費(fèi)為員工提供宿舍。 5.7.1.企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)依據(jù) 情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。 5.7.2.員工在工作過(guò)程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，隨時(shí)銘記“安全至上 的原則，保持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞作防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。 5.7.3.特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核，取得相應(yīng)合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé) 人同意后方可上崗。 5.7.4.嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷

7、作業(yè)?！鞍倌甏笥?jì)、質(zhì)量第一的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩， 保持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 5.7. 6.嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的 施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。 5.8.1.不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。 5.8.2.保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。 5.9.1.本公司對(duì)全體員工執(zhí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。 5.9.2.獎(jiǎng)勵(lì)保持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，保持

8、思想 教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。 5.9.3.對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 5.9.3.1.維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事， 予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 5.9.3.2.提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)約資金或提 高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 5.9.3.3.完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提升生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著 成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 5.9.3.4.對(duì)公司管理人員不稱(chēng)職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng) 勵(lì)； 5.9.3.5.見(jiàn)義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 5.9.3. 6.其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記

9、功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)等， 在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高無(wú)限 額。 5.9.4.對(duì)有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰 分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。關(guān)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。 5.9.5.對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。5.9. 6.對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元： 5.9. 6.1.早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的； 5.9. 6.2.不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的； 5.9. 6.3

10、.工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； 5.9. 6.4.在工地上吸煙的； 5.9. 6.5.在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 5.9. 6.6.當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的； 5.9. 6. 7.非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的； 5.9. 6.8.非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 5.9. 6.9.非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。 5.9.7.對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予500-2000元的罰款： 5.9.7.1.有賭博或打架斗毆行為的； 5.9.7.2.隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 5.9.7.3.頂撞、謾罵管理人員的； 5

11、.9.7.4.在禁煙禁火區(qū)未通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； 5.9.7.5.因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的； 5.9.7. 6.發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的； 5.9.8.第五條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。 5.9.8.1.有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.9.8.2.有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 5.9.8.3.損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的； 5.9.8.4.擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的； 5.9.8.5.玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的； 5.9.8. 6.無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的； 5.9.8.7.常常違反公司規(guī)章制度，頑固不化的； 5.9.8.8.有意損害公共財(cái)物的； 5.9.8.9.觸犯國(guó)家刑事法律的； 5.9.8.10.無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、 生活秩序和社會(huì)秩序的； 5.9.8.11.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的； 5.9.8.12.泄露或出賣(mài)商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 5.10.成本控制按照集團(tuán)成本控制管線相關(guān)