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文檔簡介
1、 專家提醒簡歷要從“簡” 秋招會作為一年之中第二大現場綜合類招聘會,不但收到用人單位的青睞,也是很多求職者看重的難得的就業(yè)機會。但據記者了解,每年大會結束之后,求職者們卻是收獲甚微。招聘會就像趕大集,求職者和企業(yè)面對面交談的機會很少,都是感覺不錯就投份簡歷,結果投出去的簡歷如同石沉大海,忙忙活活卻一無所獲,基于此,很多求職者對招聘會的熱情度在減弱。招聘會成了食之無味,棄之可惜的雞肋。為此,記者采訪了參加過多屆招聘會的人力資源專家史兵峰。他告訴記者,出現這種局面,主要原因是成功就業(yè)率低。當然,這其中有很多因素導致了這一結果。但是我最想說的一個因素就是簡歷。因為簡歷沒有得到足夠的重視,求職者僅僅是
2、拿它當作一個名片,上面有電話、姓名足矣。簡歷要有中心思想每次參加現場招聘會回來之后,收回一大摞簡歷,剛開始從事人力資源管理工作時,能收到這么多簡歷,史兵峰心里那個美呀!他總是迫不及待地拿起簡歷,尋找自己需要的人才??墒?,慢慢地,熱情沒了,因為這么多簡歷,除了姓名電話不一樣之外,其他部分如出一轍。簡歷雖然是經歷經驗的介紹,但也不是流水賬啊,什么都寫進去。最典型的,像應聘技術人員,許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務員的經歷都寫進去了,結果,適得其反,人力資源專家看到這樣的簡歷就煩,真金都藏在這些敗絮里了,應聘效果自然大打折扣。史兵峰分析說。簡歷也要有中心思想,現在大部分求職者在校期間都會參
3、加很多社會實踐或者從事多份兼職,求職者本身的經驗經歷很多,這不是壞事,但是,在簡歷中,要體現的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想,圍繞著這一點組織自己的求職簡歷,才能讓人力資源專家一目了然。簡歷要有針對性史兵峰告訴記者,他從事人力資源工作多年,有一份簡歷給他印象深刻。他介紹說:當時我在省會某大型國有企業(yè)做人力資源專員,這份簡歷介紹了我當時所在公司的一些背景資料,然后就是自己應聘的職位,簡單介紹了自己在這個行業(yè)獲得的一些獎項,求職者還說出了自己的缺點,最后也把自己在公司的發(fā)展愿景提了出來。簡簡單單的,但是都是有用的信息,求職者了解公司,公司也了解求職者的想法,這樣的溝通效果是不是更好??!現在大多數求職者都只有一種簡歷,好像這份簡歷就是萬能的,放之四海皆準,不論什么職位,哪類公司都是這一份簡歷。史兵峰建議求職者,投放簡歷不在多,而在于針對性強,俗話說磨刀不誤砍柴工,
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