職工勞動合同范本15篇

1、if we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.通用參考模板（頁眉可刪）職工勞動合同范本15篇 職工勞動合同范本1甲 方：地 址：郵 編： 電 話：法定代表人或委托代表人：職 務：乙 方：性 別： 年 齡：居民身份證號碼：年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。本合同 終止。二、工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工

2、作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條 甲

3、方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。執(zhí)行不定時工作制的工資 元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第44條支

4、付工資報酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

5、;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3. 嚴重失職、營私

6、舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4. 被依法追究刑事責任的。第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3. 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

7、1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;4. 義務服兵役期間的。第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 在試用期內的;2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二

8、十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)

9、濟補償金。第三十一條 下列情形之一，甲應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金;1. 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動

10、合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經(jīng)濟補償金。第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月

11、醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。九、勞動爭議處理第三十九

12、條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條 甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) 乙方(簽章)代表人： 代表人：職工勞動合同范本2甲方（用人單位）：_乙方（職工）：_名稱：_姓名：_法定代表人：_身份證號碼：_現(xiàn)住址：_經(jīng)濟類型：_聯(lián)系電話

13、：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20_年_月_日起至20_年_月_日止。（2）無固定期限：從20_年_月_日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成工作任務為期限：從20_年_月_日起至工作任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：（1）無試用期。（2）試用期從20_年_月_日起至20_年_月_日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在

14、3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_市_鎮(zhèn)街（區(qū)）社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的_部門_崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第_項明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防

15、護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的正常工作時間：（1）標準工時工作制，即每日工作_小時、每周工作_天，每周至少休息1天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。（3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定

16、。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第_種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為_元/月。（2）計時工資：崗位工種標準為_元/時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資：_元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營

17、狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調整乙方工資。第十一條甲方每月_日如期支付_（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞

18、動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守

19、，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，

20、無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；（5）甲

21、方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）（2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3）（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排

22、工作的；（2）乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退（1）（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)

23、定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者

24、醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1

25、個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具解除/終止勞動合同證明書給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。九、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：（1）甲方違約情形：_（2）乙方違約情形：_十、調解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)

26、商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）_（2）_第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）：（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標

27、準再追究對方的責任。（2）_（3）_（4）_（5）_甲方（蓋章）：_ 乙方（簽名或蓋章）：_法定代表人或委托代理人（簽名）：_20_年_月_日 20_年_月_日鑒證機構（蓋章）：鑒證日期：_年_月_日附件使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人

28、單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上/。五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。職工勞動合同范本3編號：_用人單位(甲方)：_職工(乙方)：_身份證號碼：_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(

29、廣州市勞動合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月；2無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止；并以_為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_。(二)乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)

30、(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元月。2計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按(勞動法)第四十四條規(guī)定

31、支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1甲、乙雙方按照國家和盛市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和盛市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動保護和勞動條件(一)

32、工作時間1甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3甲方如安排乙方加班加點，應按(勞動法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1甲方保證乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和

33、計劃生育假等有薪假期；3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和盛市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告

34、。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2_；3_。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下

35、列情況之一的，甲方可以解除本合同；1在試用期內被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于

36、法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、盛市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；2患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；4符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1在試用期內的；2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提

37、前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1_；2_；3_。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；2_；3_；4_；5_。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(

38、三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按(違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法)(勞部發(fā)1994481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按(廣州市勞動合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3

39、乙方有本合同第七條第(四)項第234點情況的；4_；5_；6_。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1違約金。一方違約，應支付違約金_元；2賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_；(2)_；(3)_；(4)_。(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1違約行為是因不可抗力造成的；2_；3_；4_。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、

40、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項_。甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日附件一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者；職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)

41、請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“ ”。五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。職工勞動合同范本4甲方：_乙方：_東營市勞動和社會保障局監(jiān)制使 用 說 明一，用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，

42、需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的， 應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。二，雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律，法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上/。五，用人單位（甲方）不

43、得招用未滿16周歲的未成年人。六，工時制度分為定時工作制，不定時工作制，綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。八，本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。九，本合同（含附件）簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：_ 乙方（職工）：_名稱： _姓名：_法定代表人（或負責人）：_ 身份證號碼：_住所地： _戶籍所在地：_現(xiàn)住址：_注冊經(jīng)濟類型：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_職工勞動合同范本5甲方（用人單位）名稱負責人電話乙方（應聘人）姓名性別出生年

44、月民族文化程度職務（職稱）聯(lián)系電話根據(jù)教學、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限1、本合同從年 月 日起至年 月 日止，期限為個月。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為個月。二、工作崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事 工作，并履行下列工作崗位職責。三、雙方的權利和義務甲方的權利和義務：1、根據(jù)學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位

45、職責和工作任務目標。2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權（中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外）。4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓條件和保障。5、其它；乙方的權利和義務：1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權利。2、乙方享受學院和甲方根據(jù)國家有關規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權利。3、乙方享受本合同規(guī)定的權利、待遇和保障。4、乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。5、其它：四、工作報酬及待遇1、乙方在受聘期內享受國家規(guī)定的工資標準。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關規(guī)定或

46、甲方與乙方協(xié)商再作調整。2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據(jù)有關規(guī)定享受其它津貼。3、乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費的報銷標準和醫(yī)療期按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律1、甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權益。2、乙方應遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：1、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻

47、情況認為有關條款需要變更的。3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（3）不履行職責義務，經(jīng)多次教育仍無轉變的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；（5）被依法追究刑事責任的。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：（1）患病或非因更負傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履

48、行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；（2）履行公民義務，批準應征入伍的。（三）合同終止1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。（四）合同續(xù)簽因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。七、雙方約定的其它條款1、甲方對作

49、為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據(jù)其學歷層次、教學和科研水平，按照陜西教育學院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法中的有關規(guī)定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。2、乙方在聘期內嚴格執(zhí)行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。3、八、違約責任本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、爭議處理如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向學院人事爭議調解工作組提交陜西教育學院人事爭議調解申請書，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限