勞動經濟學試卷及答案

1、一、單項選擇題（每題1.5分，共15分）1、勞動經濟學研究的核心對象是（ D ）A 工資與社會保障 B 企業(yè)內部人力資源管理 C 政府對勞動力市場的宏觀調控 D 勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置2、工資水平上升了30%，企業(yè)的雇工數量下降了10%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（ A ） A 勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭 B 勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩 C 勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩 D 勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭3、勞動力市場需求曲線不移動，高等教育供給規(guī)模變大，其他影響供給的因素不變，則勞動力供給曲線向 移動，均衡工資率 。（ A ） A 左

2、，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降4、假設勞動力供給曲線不變，在經濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（ A ） A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量5、假設勞動力需求曲線不變，在居民家庭生產率下降的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（ D ）A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè) B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就

3、業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量6、按照勞動經濟學的觀點，假設其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是（ A ）A 使勞動力參與率降低 B使勞動力參與率上升C 勞動力參與率不變 D 與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同7、下列關于勞動負效用補償性工資差別的描述正確的是（A ）A 為補償由于某些職位勞動環(huán)境惡劣而給勞動者帶來的精神損失、健康損失B 為補償人力資本投資產生的負效用C 為補償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動者帶來的負效用D 為補償某些季節(jié)性生產的不穩(wěn)定收入8、在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作

4、。這種勞動力市場歧視屬于（ B ）A 后勞動力市場歧視 B前勞動力市場歧視C 個人偏見歧視 D 消費者歧視9、勞動力需求右移與供給曲線左移時，會使( C )A、均衡就業(yè)量增加 B、均衡就業(yè)量減少C、均衡工資率上升 D、均衡工資率下降10、勞動者進行勞動力供給決策的目標是( D )A、收益最大化 B、閑暇最大化C、長期財富最大化 D、效用最大化二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、下列關于基尼系數的描述正確的是（ ACD ）A 基尼系數越大，代表收入分配越不平均B 基尼系數越小，代表收入分配越不平均C 基尼系數在（0，1）之間取值D 基尼系數雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準確描述洛倫

5、茲曲線的形態(tài)2、如圖，工資率W2對應的勞動力市場供求狀況是（ CD ）A 供求均衡狀態(tài)B 供不應求狀態(tài)C 供過于求狀態(tài)D 很可能出現不少勞動者失業(yè)的現象3、在失業(yè)率高的時候，政府往往會采取擴張性財政政策，這些擴張性財政政策政策可能包括如下內容（ ABC ）A 增加政府購買 B 增加轉移支付C 減免稅收 D 降低利息率4、下列屬于宏觀貨幣政策的是（ ABD ）A 調整貼現率 B 調整法定準備金率C 調整稅率 D 公開市場業(yè)務5、按照勞動經濟學的觀點，全職家庭主婦是（ BC ）A 失業(yè)人口 B 非經濟活動人口C 勞動力 D 就業(yè)人口6、按照勞動經濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對青年

6、勞動力參與率的影響是（ AD ）A 使青年勞動力參與率降低B 使青年勞動力參與率上升C 青年勞動力參與率不變D 與提高復雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同7、物價指數上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實際工資水平（ BD ）A 上升 B 下降 C 不變 D與物價指數成反比8、影響工資水平變動的企業(yè)外部因素包括（ ABCD ）A 市場勞動力供求狀況 B 政府對企業(yè)工資水平的調控決策C 物價 D 社會勞動生產率的變化9、下列關于就業(yè)彈性的敘述正確的是（ABC ）A 一般情況下指就業(yè)的收入彈性B 是衡量經濟總量對就業(yè)的影響的指標C 指某一經濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率D

7、 等于就業(yè)增長量比經濟增長量10、下列關于教育資本投資的分析正確的是（ BCD ）A 其他條件相同，收益時間越長，意味著投資需要太長時間才能收回，因而投資越不具有經濟合理性B其他條件相同，接受教育的成本越低，就會有更多的人愿意接受教育投資C其他條件相同，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距越大，愿意接受大學教育的人越多。D教育資本投資的回報不僅僅包含經濟收益，也包含非經濟收益三、名詞解釋（每題4分，共20分）1、勞動力需求（從量的角度解釋）勞動力需求是指一定時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力數量。2勞動力參與率反映一定范圍內人口參與市場性勞動的程度（比率），是測度勞動力供給的重要

8、指標（P61）3、工資水平工資水平是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數額。4、人力資本人力資本是與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的素質（能力、知識等）。在一定時期內，主要表現為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。5、失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現象。四、簡答題（每題7分，共21分）1、請簡述人力資本投資的特點。（1）投資收益的廣泛性（2）投資收益取得的遲效性和長期性（3）投資收益的多方面性2、請簡述工資的四大基本職能（1）四大職能：補償職能補償勞動力的耗費激勵職能激勵勞動者提高自身素質調節(jié)職能調節(jié)勞動力的合

9、理配置以及勞動力結構的合理調整效益職能對于資本所有者是投資，能獲利（2）總結：生產過程的兩個方面投入人工成本收入勞動報酬，生活必需品正是因為工資的兩重性，生產資料和勞動力才得以結合，生產才得以進行。四、論述題（每題12分，共24分） 1、試論述勞動力市場靜態(tài)均衡的自發(fā)形成。A點：勞動力市場均衡點 供給量=需求量，勞動力市場處于均衡狀態(tài)W1：均衡工資率，L1：均衡就業(yè)量工資均衡工資率時（設工資率為W2 ）：供大于求買方市場雇主對工資具有支配力量降低工資 一部分勞動者被迫接受低工資，一部分退出經濟活動；雇主以更低的單價雇到較原來的需求量更多的勞動力 均衡點移動到A。工資均衡工資率時（設工資率為W3

10、 ） 供不應求賣方市場 勞動者對工資具有支配力量 提高工資 一部分雇主被迫接受高工資，一部分少雇傭勞動力比原來更多的勞動者以更高的工資就業(yè)，雇主以更高的單價雇到比原來的需求量更少的勞動力 均衡點移動到A。 2、試畫圖說明地區(qū)間貿易是如何推動地區(qū)間工資差別的消除的。一 名詞解釋（每題4分，合計24分）1. 勞動力2. 人力資本3. 勞動關系的三方性原則4. 勞動力交叉工資彈性二 判斷題（每題2分 合計20分）1、勞動經濟學的研究前提與經濟學相異，因為勞動力不具有稀缺性。（ ）2、勞動力需求是一種派生需求。 （ ）3、若主體厭惡工作：當工資率上升時，替代效應大于收入效應，總效果為負，勞動者將少提供

11、勞動。 （ ）4、教育發(fā)達國家青年的勞動參與率較高。 （ ）5、家庭分工的前提僅僅是男女的生理差異。 （ ）6、勞動經濟學的規(guī)范的研究方法主要是以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象本身“是什么”的問題。 （ ）7、效用是從某種物品的消費中得到的滿足，是可以精確衡量大小的。（ ）8、我國大量的下崗工人屬于摩擦性失業(yè)人員。 （ ）9、工資漂浮這種現象僅僅在計劃經濟體制的國家才存在。 （ ）10、理性預期學派的菲利普斯曲線表示通貨膨脹與失業(yè)率之間存在反向變動關系。 （ ）三 圖形分析題（每題10分 合計20分）1 結合以下圖形，說明個人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線的主要差別及其原因。2.結合

12、以下圖形，說明單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡是如何形成的。并說明，W2與W1為什么不是均衡點。四 簡 答（每題8分 合計16分）1. 什么是結構性失業(yè)與摩擦性失業(yè)？兩者有什么不同？2.公共部門可以分為那兩類？不同目標的公共部門的勞動力需求有什么不同？五 論述題（每題20分 合計20分）1教育的成本和收益主要有哪些？如何判斷是否要進行教育投資？你認為近些年的考研熱、文憑熱的主要原因是什么？ 一、 名詞解釋1. 勞動力：在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口。包括失業(yè)者和就業(yè)者。2. 人力資本：是與物質資本相對的一個概念，是通過人力投資形成的，寄寓在勞動者身上并能夠

13、為其帶來持久性收入來源的生產能力。3. 在制定勞動標準、調整勞動關系、處理勞動爭議等方面，政府、雇員和雇主三方代表共同參與決定，相互影響、互相制衡。4. 假設企業(yè)勞動力需求可分為兩類工人：A和B，那么，可以將A類勞動力需求量變動對B類勞動力的工資率變動的反應程度，定義為勞動力需求的交叉工資彈性。二.判斷題1.（）2.（）3.（）4.（）5. （）6. （）7. （）8. （）9. （）10. （）三.圖形分析1.差別產生的原因：主要在于市場中存在各種各樣的個體，很難判斷在某種情況之下總體的變化情況，但一國中低收入者總是占大部分，因而，認為：替代效應大于收入效應。下圖左圖為個人勞動力供給曲線，右

14、圖為市場勞動力供給曲線。2.當工資率w=w1時，勞動力供給量為Lb,需求量為La, 顯然LbLa, 其差額為LbLa。由于供大于求，在競爭的作用下，工資率下降。隨著差額的不斷減小，工資率不斷下降，最終達到We時停止。當工資率w=w2時，勞動力供給量為Lc,需求量為Lf, 顯然Lc1是表示勞動力供給彈性如何？( D )A.供給無彈性B.供給有無限彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性15.長期勞動力需求調整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應也開始起作用？( A )A.規(guī)模效應B.收入效應C.替代效應D.外在化效應16.下列哪個選項屬于個人接受教育時的機會成本？( B )A.學費B.由于上學而放

15、棄的收入C.超出不上學時的部分生活費用D.書籍費17.下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？( A )A.勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機車司機C.石油工人D.整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)18.下列哪個選項屬于延期支付？( B )A.小時工資B.養(yǎng)老金C.住房D.免費午餐19.下列哪個選項不屬于造成勞動力市場歧視的因素？( D )A.種族B.性別C.民族傳統(tǒng)D.勞動技能20.下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視？( D )A.男雇員不愿意在婦女領導下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測試為依據，拒絕得分低于55分的所有申請者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D.二元勞動力市場2

16、2.最先頒布最低工資法的國家是：( C )A.英國B.法國C.新西蘭D.美國23.下列選項中，_不是互惠障礙。（D）A.信息障礙B.體制障礙C.市場缺陷D.技術障礙24.勞動力市場的基本功能是（C）A.決定就業(yè)量B.決定物價C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價水平25.勞動力供給富有彈性時，其勞動力供給曲線（B）A.較為陡峭B.較為平坦C.與橫軸平行D.與橫軸垂直26.邊際勞動產量最終都要下降，這是因為（C）A.新增加的勞動力本身技術較差B.新增加的工人工資較高C.資本變得相對稀缺D.資本變得相對過剩27.工資率變動對勞動力需求的影響包括（B）A.規(guī)模效應和收入效應B.規(guī)模效應和替代效應C.

17、收入效應和替代效應D.收入效應和邊際效應28.生產勞動密集型產品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（B）A.為零B.大C.小D.為單位彈性29.實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由_承擔。（B）A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會30.收入分配完全不均等時，基尼系數等于（B）A.0B.1C.-1D.231.下列會使企業(yè)減少對勞動力需求的政策是（D）A.擴張性的貨幣政策B.擴張性的財政政策C.鼓勵就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策32.下列不屬于勞動者行為目標的是（B）A.工資B.利潤最大化C.勞動條件D.職業(yè)的穩(wěn)定性33.年輕型人口意味著( A )A.未來勞動力資源豐富B.勞動力資源停滯C.勞動力資源較為穩(wěn)

18、定D.勞動力資源將減少34.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響( B )A.前者更大B.后者更大C.二者相同D.無法比較35.以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是( A )A.遷移發(fā)生的交通費用B.尋找新工作損失的收入C.精神成本D.心理壓力36.一般情況下，實際工資水平總是_貨幣工資水平。( A )A.低于B.等于C.高于D.無法確定37.一般情況下，由于勞動者缺乏有關就業(yè)的信息或一時難以找到本人中意的工作而產生的失業(yè)是( B )A.技術性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.結構性失業(yè)38.根據統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價

19、將會( A )A.降低B.不變C.增大D.無法確定42.從社會角度看，沒有人遭受損失的交易稱為（A）A.互惠B.互利C.互益D.互助43.非勞動收入變動使預算約束線_移動。（A）A.上下平行B.左右平行C.不發(fā)生D.隨機地44.實際工資率越高，預算約束線（A）A.越陡直B.越彎曲C.越平緩D.不變45.短期內，其他的生產要素是不變的，唯一可變的生產要素是_投入。（C）A.土地B.資本C.勞動D.技術46.勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（C）A.增加B.不變C.減少D.不確定47.奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動力需求工資彈性間的關系為（A）A.前者大B.后者

20、大C.一樣大D.不確定48.租金性工資收入具有_特征。（D）A.補償性B.競爭性C.平均性D.壟斷性49.某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經歷的人共2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（B）A.0.26%B.0.5% C.1%D.5%50.認為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調節(jié)得到解決”的經濟學家是（A）A.亞當斯密B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩斯52.工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是( B )。A.正向 B.負向 C.沒有 D.不確定53.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給( A )。A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定54.等成

21、本線的斜率取決于要素的( C )。A.數量 B.質量C.價格 D.邊際產量55.下列關于勞動力需求的表述，正確的是( D )。A.工資率上升所產生的替代效應導致需求增加B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致需求增加C.工資率上升所產生的兩種效應方向相同D.工資率上升所產生的兩種效應方向相反56.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關系為( D )。A.前者多 B.前者少 C.兩者一樣 D.不確定57.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是( C )。A.雇主歧視 B.顧客歧視 C.雇員歧視 D.統(tǒng)計性歧58.勞動力市場歧視產生的原因中，不包括( B )。A.個人偏見

22、 B.群體偏見 C.統(tǒng)計性偏見 D.壟斷力量的作用59.下列不屬于互惠交易的情形是（C）。a.所有人都受益b.部分人受益，但也沒有人受損c.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損d.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損60.以下關于人口的描述正確的是（D）。a.人口就是指勞動適齡人口b.人口指有勞動能力的人c.在我國，人口是指年滿16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人d.人口是全部社會行為的主體61.人口總量增多，則勞動力資源（A）。a.增多 b.減少c.不變 d.不確定62.家庭生產理論認為家務勞動時間屬于（C）。a.市場工作時間 b.閑暇時

23、間c.非市場工作時間 d.有酬工作時間63.在其他條件一定時，商品市場價格提高，勞動力需求將（B）。a.增多 b.減少c.不變 d.無法確定64.當工資率增加所產生的替代效應大于收入效應時，個體的工作時間（C）。A.減少B.不變C.增加D.不確定65.在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產率提高，則勞動力參與率（A）。A.提高B.降低C.不變D.不確定66.與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為（D）。A.0B.1 C.無窮小D.無窮大67.工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（B）。A.正向B.負向C.沒有D.不確定68.長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（A）。A.

24、企業(yè)可以調整其資本數量B.企業(yè)可以調整其勞動力數量C.企業(yè)不可以調整其資本數量 D.企業(yè)不可以調整其勞動力數量69.兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為（B）。A.正B.負C.零D.任意值70.勞動的邊際產品曲線與勞動的平均產品曲線相交于平均產品曲線的（A）處。A.最大值B.最小值C.中點D.零點71.在形成失業(yè)的原因方面，結構性失業(yè)與（B）有一部分是重疊的。A.摩擦性失業(yè)B.技術性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)73.工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是( D )。A.在替代效應作用下，增加供給B.在替代效應作用下，減少供給C.在收入效應作用下，減少供給D.在收入效應和替代效應共

25、同作用下，結果不確定74.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關系為( A )。A.甲大于乙B.甲小于乙C.兩者相等D.無法判定75.下列不屬于職業(yè)培訓的是( A )。A.學校教育B.正規(guī)的學徒計劃C.新工人通過“邊干邊學”獲得新技能 D.新工人觀察詢問76.工資差異是指各類人員( C )的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本77.集體談判的雙方為( B )。A.雇主和員工B.雇主和工會C.雇主和政府 D.政府和工會78.勞動資源的稀缺性，是( A )。 A.相對的 B.絕對的 C.既不相對也不絕對的 D.既相對也絕對的79.個人預算約束線的斜率等于( C )

26、。 A.邊際替代率 B.邊際技術替代率C.工資率 D.利息率80.無差異曲線較為陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好閑暇 C.沒有偏好 D.不確定81.經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是( B )勞動力。 A.一級 B.二級 C.三級 D.四級82.與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為( B )。 A.無彈性 B.無限彈性 C.富有彈性 D.缺乏彈性83.工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.減少得更少 D.減少得更多84.產品市場賣方壟斷的存在，使社會就業(yè)和產出的變動為( A )。 A.減少，減少 B.減少，增加 C.

27、增加，減少 D.增加，增加85.進行專門培訓的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企業(yè)負擔原則 B.員工個人負擔原則C.企業(yè)和員工雙方負擔原則 D.社會負擔原則86.下列假定中，( D )不是西方經濟理論的前提假設。 A.“理性人”或“經濟人”假定B.完全信息假定 C.資源稀缺性假定 D.生產力發(fā)達假定87.一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是( B )的。 A.增加 B.減少C.不變 D.不確定88.其它生產要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性( A )。 A.越大 B.越小C.不變 D.不確定89.貼現率高，則未來收益流量的現值( B )。 A.大 B.小 C.不變 D

28、.不確定90.文體明星的高收入屬于( D )。 A.補償性 B.競爭性C.平均性 D.壟斷性91.在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，（ D ） A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平 B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平 C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力 D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平92.簡單勞動的勞動力需求彈性( B )。 A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性93.水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為( C )。 A.0 B.1C.正無窮 D.不確定94.總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力需求

29、的工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 .不確定95.假定成年勞動力和青少年在生產過程中是可以互相替代的，產出一定時，青少年工資率下降，( A ) A.必定降低成年人就業(yè)量 B.必定增加成年人就業(yè)量 C.當替代效應大于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量 D.當替代效應小于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量96.一般說來，擴張性的財政政策是以( B )為主要目標。 A.抑制通貨膨脹 B.提高就業(yè)水平C.消除赤字 D.消除貧富差距97在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使（ B ）A勞動供給增加 B勞動供給減少C勞動需求增加 D勞動需求減少98在工

30、資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現象的原因是（ C ）A收入效應 B替代效應C收入效應小于替代效應D收入效應大于替代效應99勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（ D ）A勞動力流動費用直接形成人力資本存量B勞動力流動費用直接增加人力資本存量C勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量D勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件100下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（ B ）A雇員在接受培訓期間的工資B接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響C租用培訓場地的費用D培訓教材費用101在勞動力市場上，有利于實現勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（ B ）

31、A低生產率的行業(yè)吸納更多的勞動者B高生產率的行業(yè)吸納更多的勞動者C高生產率的行業(yè)支付更低的工資率D低生產率的行業(yè)支付更高的工資率102人力資本投資的補償性工資差別產生的原因是（ C ）A勞動數量的增加B勞動時間的延長C勞動需要特定的知識技能D勞動條件的改善103計件工資的適用范圍是（ C ）A機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)B產品數量和質量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè)C產品數量和質量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)D產品、經營項目較多和生產條件多變的行業(yè)和企業(yè)一、名詞解釋（54分=20分）1.季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè)2.勞動力參與率在一給定時間

32、內，在國家規(guī)定的勞動年 齡范圍內的就業(yè)者和求職者占社會總人口的比重。3. 勞動力供給彈性由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 4. 家庭生產函數衡量家庭中供自家消費的財富和服務所創(chuàng)造的效用的函數。5. 內部勞動力市場：內部勞動力市場，是指根據企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內雇員或雇員的組織所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內雇員由招聘、錄用、提升、調動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構成的管理系統(tǒng)。6.有效需求：指經濟行為人在其預算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場及其他市場上所遇到的數量限制后，為使其效用函數最大化而形成的需求。7.非自愿失業(yè)：一種市場非均

33、衡現象，他不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給形成數量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。二、單項選擇題 (101.5分=15分) 1用規(guī)范研究方法研究經濟現象的出發(fā)點和歸宿是( A )A客觀事實 B.價值判斷C.經濟現象自身的運動規(guī)律 D.經濟現象運動的內在邏輯2.根據主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( C )A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術替代率3.勞動的邊際產量是指( A )A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入

34、C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入4.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( D )A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎金C.招聘員工的廣告費用 D.參與雇用人員的工資5.影響實際工資的兩個因素是( A )A.貨幣工資和價格指數 B.時間和價格指數C.貨幣工資和時間 D.貨幣工資和某商品的價格6.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是( A )A.工會組織控制勞動力供給的能力下降B.工人的組織程度增強C.工會的組織規(guī)模擴大D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員7.我國勞動法第15條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為( B )A.15周歲 B.

35、16周歲C.17周歲 D.18周歲8.新古典學派的（ D ）提出了創(chuàng)立關于勞動力需求和供給的關鍵性理論概念。 A.馬歇爾 B.舒爾茨 C.亞當斯密 D.?？怂?.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關系的曲線是（ A ） A.菲利浦斯曲線 B.無差異曲線 C.洛侖茲曲線 D.拉弗曲線10.與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為（ D ） A. 0 B. 1 C. 無窮小 D. 無窮大11.貨幣工資主要受（ A ） 、工作時間長度和相關的工資制度安排。 A.貨幣工資率 B.貨幣工資 C.價格指數 D.實際工資12.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是( B

36、)A.收入效應大于替代效應B.收入效應小于替代效應C.收入效應大于規(guī)模效應D.替代效應小于規(guī)模效應13如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的（C）A自身需求彈性為負值B自身需求彈性為正值C交叉工資彈性為負值D交叉工資彈性為正值14.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網不穩(wěn)定條件”是指( B )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率三.簡答題（67分=42分）1.畫圖并解釋勞動力需求彈性有哪些，它們分別受哪些因素的影響？答：（1）勞動力需求無彈性；（2）勞動力需求彈性小于1；（3）勞動

37、力需求彈性等于1；（4）勞動力需求彈性大于1；（5）勞動力需求彈性無限大。從一般意義上說，勞動需求彈性是指工資率變化一單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。影響勞動力需求彈性的因素主要圍繞替代效應和規(guī)模效應來進行的，即工資率的變動從兩個方面影響就業(yè)水平：工資率上漲使勞動成本提高，因而企業(yè)樂于以其他要素代替勞動，從而使雇用規(guī)模由所縮小，這是替代效應發(fā)揮作用；工資率上升提高了企業(yè)的邊際成本，使企業(yè)面臨著提高產品的價格和縮小生產規(guī)模的壓力，從而使雇用水平有所降低，這是規(guī)模效應在發(fā)揮作用。2.勞動力市場與其他市場的區(qū)別有哪些？答：第一，勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本

38、身不能被出賣和購買。第二，勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權。 第三，勞動力的價格不只是工資的多少，而且包括勞動者人力資本投資應獲得的報酬。第四，勞動力受雇傭或租借的條件不只是工資的多少，還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素。第五，勞動力市場的活動不僅由工人和用人單位決定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響。3.計時工資具有哪些特點？答：其特點在于按照一定質量的勞動維持的時間長短支付工資。由于時間是勞動的自然尺度，因而在勞動質量得以保證的前提下，計時工資是能夠較為準確反映勞動者所提供的勞動數量。因此，計時工資制簡便易行、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可采用此種工資支付方式。4.勞

39、動力流動的規(guī)律有哪些？答：（1）勞動力從農業(yè)部門向非農業(yè)部門流動；（2）第一、第二產業(yè)勞動力向第三產業(yè)勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）農村勞動力向城市勞動力流動；（5）經濟落后地區(qū)或國家的勞動力向經濟發(fā)達地區(qū)或國家流動。5.在計劃經濟體制下，實行企業(yè)承包制改變了企業(yè)決策者的勞動力需求行為，這種改變主要表現在哪幾個方面？答：（1）企業(yè)決策者與本企業(yè)勞動者目標一致，工資與利潤的相互制約作用削弱； （2）勞動者目標由傳統(tǒng)計劃體制下的追求閑暇最大化轉變?yōu)樨泿攀杖胱畲蠡?（3）本企業(yè)職工集體收入最大化與個人收入最大化一致。6.簡述影響勞動力參與率的因素。答：（1）教育制度與教育供給

40、規(guī)模 （2）工資政策及工資關系 （3）工資水平 （4）個人非勞動收入 （5）居民家庭生產率的變化 （6）社會保障制度 （7）宏觀經濟狀況 （8）其他因素，如社會文化、風俗習慣等7. 簡述人力資本有哪些特征？答：其一，人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力。其二，人力資本具有無限的創(chuàng)造性，能夠為其所有者帶來持久性的收入，就像能夠產生貨幣收入的任何形式的物質資本一樣，能夠為其所有者提供現實的收益。其三，人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產物。其四，人力資本投資與物質資本投資相似，投資者亦要承擔投資風險。8. .延期支付是福利的另一種具體表現形式，請簡述一下它具有的優(yōu)勢。

41、答：（1）延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條件。 （2）延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性 （3）企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神 （4）延期支付可以是若干保險基金在免稅的基礎上積累，如企業(yè)的補充養(yǎng)老保險、企業(yè)自定的健康保險等。四.論述題1.試論述勞動力的供求變化及其對靜態(tài)均衡的影響。答：（1）勞動力供給的變化。在勞動力需求曲線不變的情況下，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少；（2）勞動力需求的變化。在勞動力供給曲線不變的情況下，勞動力需求曲線右移，均衡工資

42、率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少；（3）勞動力供求雙方同時變化；（4）多維競爭性勞動力市場均衡。一、單項選擇題 （20分）1、勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。A、勞動生產率B、勞動的人C、勞動資料D、勞動要素2、勞動力是指（ ）A、人的勞動能力B、具有勞動能力的人“人”C、簡單的生理勞動 D、勞動3、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（）A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多C、貨幣收入越代，閑暇時間越低D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響4、收入效應和替代效應存在以下關系（ ）A、

43、收入效應大于替代效應時，工作時間減少B、替代效應大于收入效應時，工作時間增加C、收入效應小于替代效應時，工作時間減少D、替代效應小于改入效應時，工作時間增加5、人力投資收益是（ ）A、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動力質量提高為勞動者增加的收入；C、國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用；D、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）A、勞動的邊際產品收益大于工資率B、勞動的邊際產品收益小于工資率C、勞動的邊際產品收益等于工資率D、勞動的邊際產品收益等于產品生產成本7、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際

44、工資（ ）A、上市B、不變C、難以確定D、下降8、周期性失業(yè)產生的直接原因是（）A、生產過程的周期性 B、勞動力再生產的周期性C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求 （ ）A.增加B.減少C.不變 D.難以判定10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為 （ ）A.0B.1C.正無窮D.不確定11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于 （ ）A.企業(yè)可以調整其資本數量B.企業(yè)可以調整其勞動力數量C.企業(yè)不可以調整其資本數量D.企業(yè)不可以調整其勞動力數量12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度13、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率 （ ）。A.減少B.增加C.不變D.不確定14、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ ）A、上漲 B、不變C、難以確定D、下降15、周期性失業(yè)產生的直接原因是（）A、生產過程的周期性 B、勞動力再生產的周期性C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動16、兩種勞動力間為總替代關系時，其