國有企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者暫行辦法

1、國有企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者暫行辦法 第一條 為建立黨管人才與市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合的機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才脫穎而出，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱公開招聘是指面向社會公開職位和任職條件，用考試與考察相結(jié)合的方式選聘企業(yè)經(jīng)營管理者。 第三條 公開招聘企業(yè)經(jīng)營管理者堅持以下原則： （一）黨管人才與市場化選聘相結(jié)合； （二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)； （三）德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儯?（四）考試與考察相結(jié)合； （五）出資人和企業(yè)認(rèn)可。 第四條 公開招聘按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，在縣委組織部和縣國資局的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 第五條 公開招聘適用于：企業(yè)經(jīng)理班子成員、總會計師、總工程師、總經(jīng)

2、濟(jì)師及其他高級技術(shù)管理人員。 第六條 有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開招聘： （一）經(jīng)營班子結(jié)構(gòu)需要改善； （二）專業(yè)性較強(qiáng)和緊缺專業(yè)，本企業(yè)無合適人選； （三）其他需要進(jìn)行公開招聘的。 第七條 報考人員應(yīng)具備以下基本條件： （一）遵守國家法律、法規(guī)，誠實守信、有良好的職業(yè)信譽(yù)； （二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和公司運(yùn)作； （三）有較好的團(tuán)隊精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)； （四）一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷； （五）身體健康，心理素質(zhì)好。 第八條 報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資歷條件： 報考總經(jīng)理職務(wù)的，必須具有在企業(yè)同層級任副職2年以上，或上一層級企業(yè)任中層副職2年以上的工作經(jīng)歷，經(jīng)營業(yè)績良好；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

3、報考的，應(yīng)具有任副科級職務(wù)2年以上的工作經(jīng)歷。 報考副總經(jīng)理職務(wù)的，必須具有在同層級企業(yè)任中層職務(wù)3年以上的工作經(jīng)歷，并有一定的經(jīng)營業(yè)績；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報考的，應(yīng)具有任中層職務(wù)3年以上的工作經(jīng)歷。 報考總會計師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的，必須具有相應(yīng)的高級職稱，與所報考職位業(yè)務(wù)相關(guān)的管理職位上任職2年以上的工作經(jīng)歷。 特別優(yōu)秀的，其任職資歷條件可適當(dāng)放寬。 第九條 凡有公司法第一百四十七條規(guī)定情形之一的，不得報考。 第十條 確定公開招聘職位和招聘實施方案。由縣國資局提出擬進(jìn)行公開招聘的職位，報縣政府審定。 第十一條 面向社會發(fā)布公告。公告中應(yīng)對公開招聘職位的職責(zé)、任職資格條件、職位要求、薪

4、酬待遇、考核辦法、招聘范圍、報名條件與資格、招聘程序和時間安排等進(jìn)行規(guī)定。 第十二條 報名與資格審查。 報名人員要如實填寫報名登記表并提供相關(guān)證明資料，招考組織者按要求進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。經(jīng)資格審查合格參加考試的人數(shù)與招聘職位的比例一般不低于31。 第十三條 考試 （一）筆試。筆試主要測試應(yīng)試者是否具備該職位需要的政治理論和專業(yè)知識。根據(jù)筆試成績，按入圍人選與招聘職位31的比例，從高分到低分確定面試人選。 （二）面試。面試主要測試應(yīng)試者經(jīng)營管理企業(yè)的基本功、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等，可分為三個環(huán)節(jié)，即：撰寫治理企業(yè)方案、演講答辯、素質(zhì)測評。 第十四條 確定考察人選。根據(jù)筆試和面試

5、的綜合成績，從高分到低分確定第一、二、三考察人選。 第十五條 組織考察。由縣委組織部和國資局組成聯(lián)合考察組對第一考察人選進(jìn)行考察，第一考察人選經(jīng)考察為合格的，一般不再考察其他人選。第一考察人選經(jīng)考察為不合格的，依次對第二考察人選進(jìn)行考察，以此類推。 第十六條 擬定聘用人選。經(jīng)考試、考察合格的人選確定為擬聘用人選，在一定范圍內(nèi)公示，公示時間一般為7天。 第十七條 正式聘用。公示未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中：總經(jīng)理經(jīng)縣委、縣政府研究，由縣國資局聘用，副總經(jīng)理由國資局研究，企業(yè)董事會聘用。 第十八條 引進(jìn)、選調(diào)、內(nèi)部推薦的特別優(yōu)秀的經(jīng)營管理者，經(jīng)縣政府審核同意后，可實行考核等簡化聘用工作程序。 第十九條 公開招聘的企業(yè)經(jīng)營管理者的聘用期與企業(yè)經(jīng)營班子任期一致，并實行一年的任職試用期。試用期滿，經(jīng)考核，勝任本職工作的正式聘用，不能勝任本職工作的按聘用協(xié)議解除聘用職務(wù)。 第二十條 對通過公開招聘的企業(yè)經(jīng)營管理者，按勞動 合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同，企業(yè)不得聘用未與原單位解除（終止）聘用（勞動）關(guān)系的人