學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的心得體會(huì)

1、本文格式為word版，下載可任意編輯學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的心得體會(huì) 文 章于 . 學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的心得體會(huì) 新的勞動(dòng)合同法將從2021年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法對原來的勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同的條款做了大幅度的增加和修改，其中有些條款與勞動(dòng)法的規(guī)定完全顛覆，加大了對勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)也加大了對用人單位違反勞動(dòng)合同法的處罰力度。面對新的勞動(dòng)合同法的實(shí)施所帶來的企業(yè)用工成本增加，如何積極應(yīng)對是公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門必須面臨的課題。下面我就勞動(dòng)合同法談幾點(diǎn)自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。 一、企業(yè)必須建立和完善自己的規(guī)章制度。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞

2、動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。而目前我公司在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度不是沒有成文的規(guī)定，就是集團(tuán)公司改制以前制定的，公示更是無從談起。 這種情況給企業(yè)帶來的問題是： 1、用工雙方權(quán)利、義務(wù)不明確。規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部

3、法律，通過民主程序制定的規(guī)章制度可以明確企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工的行為。 2、人治代替法治。如果企業(yè)沒有自己的規(guī)章制度，企業(yè)的管理必然會(huì)形成以人治代替法治。 3、處理員工違紀(jì)行為無法可依。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，和嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)沒有制定自己的規(guī)章制度，職工如果違紀(jì)，企業(yè)就無法依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處理。 4、勞動(dòng)合同法中規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定

4、勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。企業(yè)如果沒有建立勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的相關(guān)制度，在勞動(dòng)爭議中就會(huì)處于非常被動(dòng)的境地。 二、勞動(dòng)合同法中對無固定期限合同的訂立還有很多的要求。 原來勞動(dòng)法中只規(guī)定在本單位工作年限滿十年的，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。而勞動(dòng)合同法中對無固定期限合同的簽訂增加了連續(xù)簽訂兩次有固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

5、如果不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，規(guī)定企業(yè)從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資的條款。這些新的條款無形中加大了企業(yè)的用工成本，而且原來勞動(dòng)法中對無固定期限合同可以約定終止條件，但在新的勞動(dòng)合同法中則不能約定終止條件。 三、規(guī)范招聘工作，防止給企業(yè)造成新的富余人員，減少企業(yè)的人工成本和損失。 人員的引進(jìn)應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和勞動(dòng)者的素質(zhì)來引進(jìn)，而不能再按照過去的模式，先引進(jìn)，后調(diào)整，不合適的淘汰。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與以往相比企業(yè)與勞動(dòng)者解除合同的限制條件更多，而且企業(yè)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也相應(yīng)增加。如果企業(yè)盲目地進(jìn)人，將會(huì)給以后的發(fā)展帶

6、來不可估量的損失。 四、企業(yè)應(yīng)將原有制度中與勞動(dòng)合同法的規(guī)定相抵觸的條款及時(shí)修訂，以防止在勞動(dòng)爭議中出現(xiàn)漏洞。 如大中專畢業(yè)生招聘管理辦法中，與新畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為三個(gè)月。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月。如用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期限的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 五、職工的辭職權(quán)加大，公司應(yīng)及早制訂相應(yīng)措施，防止企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益受到侵害。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定違約金。勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定中未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。因此職工.比以前有了更大的辭職自由。要留住企業(yè)的關(guān)鍵人才只能及時(shí)與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)秘密保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議這幾種協(xié)議，在這幾種協(xié)議中可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任和違約金，而以往扣檔案的做法在勞動(dòng)合同法中則有明確的規(guī)定予以禁止。因此對于企業(yè)的核心人才公司應(yīng)及早制訂措施