（公司）職工代表大會條例實施細則

1、本文格式為word版，下載可任意編輯（公司）職工代表大會條例實施細則 企業(yè)(公司)職工代表大會條例實施細則 第一章 總則 第一條 根據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結合我公司實際，特制定本實施細則。 第二條 在行使總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。 第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使

2、民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權， 第四條 職工代表大會接受公司黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。 第五條 公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施公司的決定和行使總經(jīng)理對公司業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。 第六條 員工代表大會實行民主集中制。 第二章 職權 第七條 職工代表大會行使下列職權： 1、聽取和討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取公司業(yè)務招待費使

3、用情況的報告，并提出意見和建議; 2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題; 3、討論決定公司福利費的使用方案及重大集體福利事項; 4、評議監(jiān)督高層領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。 第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。 第十條 職工代表的產(chǎn)生 1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報公司工會批準。 2、高層領導、

4、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。 3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。 4、職工代表按公司(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。 第十一條 職工代表人數(shù)占全公司職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。 第十二條 職工代表實行常任制，每五年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報公司

5、工會委員會批準。 第十三條 職工代表基本條件 1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和公司的規(guī)章制度。 2、關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務。 3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。 4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。 第十四條 職工代表的權利 1、 在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。 2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢。 3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。 對職工

6、代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 第十五條 職工代表的義務 1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。 2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。 3、 模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 第四章 組織制度 第十六條 職工代表大會每5年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。 第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中

7、應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。 主席團實行常任制，每屆任期5年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。 主席團的職責是： 1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。 2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。 第十八條 職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第 二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。 第二十一條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、