實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

1、實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（樣本）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十九條、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知（蘇勞社勞薪200616號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況1、用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)） 。2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本） 。3、經(jīng)營范圍: 。（二） 用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 人。本

2、單位使用勞務(wù)派遣員工 人。（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 ，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位 。a、無勞務(wù)派遣用工。b、有勞務(wù)派遣用工的已征得 （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。二、實(shí)施理由本單位系 （行業(yè)描

3、述），符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知（蘇勞社勞薪200616號(hào)）要求的申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；a、需連續(xù)作業(yè)；b、季節(jié)、自然限制行業(yè)；c、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；d、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；e、保安、非生產(chǎn)性值班人員；f其他： （崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 情形，實(shí)施不定時(shí)工作制。g、國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；h、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；i、高級(jí)管理人員專職司機(jī)、秘書；j、無法按標(biāo)準(zhǔn)

4、工作時(shí)間衡量的外勤人員；k、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；l、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；m、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員。三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。 其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年，季，月，周。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位如下： 。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自 年 月 日至 年 月 日；實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會(huì)和職

5、工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。a、以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年b、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季c、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月d、以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（2

6、）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。（3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工

7、作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行江蘇省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于

8、職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施綜合工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按本人工資150%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利。2、在氣溫超過36時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間，

9、避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3、對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4、實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制