大學生個人發(fā)展規(guī)劃-客服個人發(fā)展規(guī)劃

1、大學生個人發(fā)展規(guī)劃|客服個人發(fā)展規(guī)劃現在做初級客服的，尤其是坐席類，都是招一些高中、中專畢業(yè)的小姑娘，然后封閉式培訓洗腦，工資都是國家規(guī)定的最低限。但是上班的強度卻非常高，其實就是象工廠的流水線工人一樣，連上廁所都要跑，每天高強度的8-9小時。但是這個工作比流水線累多了，因為那只是體力上的累，客服工作面臨客戶的壓力和公司的壓力，精神上也非常的累，并且每天面對電腦，對身體健康也非常不利。如果沒有想好自己以后做什么，那么我建議初級客服只要做一年就可以了，因為這個崗位工作簡單、重復，但是壓力很大，一年就完全可以掌握其中的一些竅門。如果你的個人需求是求一份穩(wěn)定的工作，那么我建議可以安安心心的做下去，客

2、服工作受到重視是必然的事，雖然目前待遇方面不盡人意，但是將來的社會一定會得到提升。按照馬斯洛的基本需求層次理論，將人類需求按照金字塔式劃分為5類：生理需求-安全需求-社交需求-被尊敬-自我超越生理需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性安全需求：人身安全、健康保障、資源所有性、財產所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全社交需求：友情、愛情、性親密被尊重：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重自我超越：道德、創(chuàng)造力、自覺性、問題解決能力、公正度、接受現實能力(1) 五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。(2) 一般來說，某

3、一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發(fā)展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為的動力。相應的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。(3) 五種需要可以分為兩級，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬于低一級的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足;而尊重的需要和自我實現的需要是高級需要，他們是通過內部因素才能滿足的，而且一個人對尊重和自我實現的需要是無止境的。同一時期，一個人可能有幾種需要，但每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發(fā)展而消失。各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發(fā)展后，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程度大大

4、減小。(4) 馬斯洛和其他的行為心理學家都認為，一個國家多數人的需要層次結構，是同這個國家的經濟發(fā)展水平、科技發(fā)展水平、文化和人民受教育的程度直接相關的。在不發(fā)達國家，生理需要和安全需要占主導的人數比例較大，而高級需要占主導的人數比例較小;在發(fā)達國家，則剛好相反。廣為流傳的漁夫和游客的故事：一位游客在一個晴朗的下午，看到一位漁夫在海邊悠閑的睡覺。游客興奮之余問漁夫為什么睡懶覺而不出海?漁夫說已經打到兩條魚了。游客奇怪，為什么不多打些，漁夫反問為什么要多打些，游客說賺錢以后可以到處游玩、買一條游艇，躺在上面享受春日的美好陽光，漁夫奇怪地說，我剛才不就是在享受嗎?是你把我吵醒了。人生的價值觀決定了

5、你的工作狀態(tài)，為了生存(生理需求)，所以我們要工作賺錢，為了房子、健康(安全需求)，我們要找好的工作、得到晉升機會或者自己創(chuàng)業(yè)賺更多的錢，為了友情、愛情(社交需求)，需要時間和優(yōu)秀的社會形象。一個需要我們直面的事實是，在中國目前這個發(fā)展階段，絕大多數的人一生都會難于超越第四層。根據每個人的生存需求，在職業(yè)規(guī)劃中，制定合適短期、中期和長期的目標，目標的制定要不能脫離現實生活。比如象上面的漁夫，只要滿足基本的前三項3項需求，比較舒服的度過一生就行了，不想為了名利去苦干、鉆營。有些人一定要出人頭地，因為追求第四、五層更高層次的需求，所以付出了極大的努力和精力。有些人追求精神層面的需求，物質和名利方面

6、無所謂，所以去出家修行。不要相信某些入職以及專業(yè)的培訓，能幫助你達成自己的目標，培訓目的并不是為了幫助你實現你的需求，而是為了鼓舞士氣、提高效率，為企業(yè)賺錢的目的。某些培訓尤其是搞封閉式培訓，都是一種洗腦方式，使你認同對方的價值觀，從而任勞任怨被剝削，結果幾年過去了，你發(fā)現仍在原地踏步，工作、生活、待遇等沒有得到改善。企業(yè)需要的是聽話的老黃牛，最好都是吃的是草，擠出來的是奶的員工。如果一旦你發(fā)現原地踏步好幾年這種情況，完全在于你對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃造成的，你在等著晉升機會，你在等著發(fā)財，說的難聽點你在等著天上掉餡餅。機會對大家都是公平的，小到一個加工資這樣的小事，都是機會均等，只是別人抓到

7、了而你放過了。其實只要一點點轉變，做出你的職業(yè)規(guī)劃，你的工作、生活、收入就完全可以有很大改觀，例如：我計劃一年內從一般員工做到主管，獲取更多的報酬，要怎么做呢?1、需要付出更多的時間和精力，別人做不到的要努力做到，別人做不好的要做好。2、主動去做一些事情而不需要等著安排。3、主動去安排一些工作，或者主動請示上級后安排一些工作，展示自己的領導能力。4、關心同事、處理好人際關系。5、爭取適當的培訓機會，或者自行參加一些培訓提高自己的工作能力。當你努力的去做到這些，結果一年后你沒有按照計劃當上主管，首先你要檢討自己是否有沒做好的地方，如果是，就修正職業(yè)計劃繼續(xù)努力。如果不是你的原因，是因為公司領導任

8、人唯親，只是把你當成牛在用，那么應該毫不猶豫的選擇離開。當然這要客觀的去分析，而不是你一時的情緒所造成錯誤的判斷，你要相信你自己，是金子一定會發(fā)光，不管在什么地方，做什么工作都一樣會獲得認可。在職業(yè)規(guī)劃中，主動工作、自我提升是你成功的手段，就像上樓梯，你要自己向上邁一步，才能站上去，等著別人推或者拉，會碰到臺階而跌倒。有些人總在怨天怨地，沒有從自身找問題，頻繁的跳槽還是一事無成，總認為都是企業(yè)的問題，或者他人的問題，自己很倒霉，別人很幸運。職業(yè)生涯規(guī)劃中，通過努力不斷提升你的價值，是為了滿足生理、安全、社交的需求，是希望有一天能夠被尊重和達到自我超越的境界，從第三層次需求開始，都需要時間去交際，所以你的工作應該是越來越輕松，因為你技能熟練所以輕松，因為你晉升到高級的職位工作輕松，你才有精力和時間去滿足社交的需求，才有時間去做一些被尊重的事情，才能體現出你更高的價值。本文來源：網絡收集與整理，如有