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文檔簡(jiǎn)介

1、工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案 根據(jù)省編辦、省工商局聯(lián)合下發(fā)的市工商行政管理局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知和關(guān)于全省工商系統(tǒng)工商所長(zhǎng)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)意見,為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,充分挖掘人才資源,促使德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出,更好地激發(fā)工商隊(duì)伍活力,根據(jù)我局實(shí)際情況,特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想及原則 1、堅(jiān)持按照“三定”核批的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額,實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。 2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、突出?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。 3、堅(jiān)持公開、公正、民主集中和擇優(yōu)選聘的原則。 4、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、選拔優(yōu)秀年輕力量,加強(qiáng)干部培養(yǎng)的原則。 二、基本條件和資格 (一)政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線、方針、政

2、策,熱愛工商事業(yè),遵紀(jì)守法,樂于奉獻(xiàn)、具有吃苦耐勞的精神。 (二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的組織協(xié)調(diào)能力和駕馭能力。 (三)具備適應(yīng)崗位工作需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和文化知識(shí),熟悉運(yùn)用工商法律、法規(guī)和本單位規(guī)章。 (四)堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,善于協(xié)作,群眾基礎(chǔ)好,廉潔奉公。 (五)現(xiàn)任工商所長(zhǎng)年齡達(dá)48周歲(即1962年1月1日前出生的),不再擔(dān)任工商所長(zhǎng)職務(wù),保留原職級(jí)待遇。 新任工商所長(zhǎng),必須具備以下資格條件:年齡在35周歲以下(1975年1月1日以后出生)在編在崗公務(wù)員;大專以上學(xué)歷;具有五年工作經(jīng)歷和三年以上基層工作經(jīng)驗(yàn);近三年內(nèi)年度考核為稱職以上等次;身體健康,能勝任所長(zhǎng)職位要求。

3、三、方法步驟 全市工商所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由市局機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。 (一)現(xiàn)任工商所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗,通過考試(筆試內(nèi)容同下第(二)項(xiàng)中的筆試內(nèi)容)、平時(shí)工作業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng),以上三項(xiàng)內(nèi)容綜合評(píng)定,組織決定按60%的比例(現(xiàn)任工商所長(zhǎng)職務(wù)的人數(shù))繼續(xù)優(yōu)化定崗??荚嚒⒖己撕兔裰鳒y(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制,按3:5:2的比例加權(quán)計(jì)分。 (二)新選拔所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗 1、公開選拔12名工商所長(zhǎng)。具體職位:渦陽(yáng)縣局工商所長(zhǎng)3名、蒙城縣局工商所長(zhǎng)3名、利辛縣局工商所長(zhǎng)3名、譙城區(qū)局工商所長(zhǎng)3名。 2、報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。報(bào)名截止到2010年10月15

4、日下午三點(diǎn)。 3、筆試。筆試的最低開考比例為1:3,通過資格審查的干部參加筆試,筆試的內(nèi)容為工商所長(zhǎng)必備的基本知識(shí)、綜合類知識(shí)、工商相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和本單位規(guī)章規(guī)定等。 4、面試。根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分,按照1:2入圍參加面試,面試者進(jìn)行公開演講(演講時(shí)間在8分鐘以內(nèi)),面試考官并當(dāng)場(chǎng)提問,現(xiàn)場(chǎng)公布面試分?jǐn)?shù)。演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 5、民主測(cè)評(píng)。公開演講后在考生本單位,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 筆試、面試和民主測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行百分制,按4:3:3的比例加權(quán)計(jì)分。 6、確定考察人選。根據(jù)以上三項(xiàng)成績(jī)的合成結(jié)果,從高分到低分按1:1.2的比例,報(bào)市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。 7、組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。 8、進(jìn)行公示??疾旖M形成詳實(shí)的考察材料報(bào)經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,新提任干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。 9、組織決定。公示無(wú)異議,決定任用。 四、要求 1、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,在各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督下實(shí)施。 2、要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,參加考察人員要公道正派,堅(jiān)持實(shí)事求是,不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí),不準(zhǔn)泄露考察情況和黨組討論情況等。 3、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動(dòng)。 4、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,必須服從組織決定,對(duì)規(guī)定時(shí)間內(nèi)不

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