干部目標(biāo)績(jī)效考核管理辦法

1、干部目標(biāo)績(jī)效考核管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)干部思想、工作作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高行政辦事效能，實(shí)現(xiàn)本職工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，重點(diǎn)工作爭(zhēng)創(chuàng)一流，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，決定對(duì)全體機(jī)關(guān)干部實(shí)行目標(biāo)績(jī)效考核管理。 一、考核對(duì)象 機(jī)關(guān)全體干部、職工（含社區(qū)在編干部）、街道聘用的駕駛員。 二、考核依據(jù) 1、考勤。包括上班、會(huì)議、學(xué)習(xí)及其他出勤。 2、工作述職。干部按照本職工作分工，就工作完成情況進(jìn)行書面述職和民主測(cè)評(píng)。 3、領(lǐng)導(dǎo)班子點(diǎn)評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)每個(gè)干部職工平時(shí)表現(xiàn)和工作成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)分。 三、考核內(nèi)容 （一）考勤（40分） 嚴(yán)格遵守辦事處考勤制度。上班、會(huì)議、學(xué)習(xí)無(wú)故遲到、早退的每次扣0.5分

2、，抽查無(wú)故曠工1次扣1分；多次違反考勤制度，受到通報(bào)批評(píng)，一次扣4分，依次累加。外出不請(qǐng)假或不按規(guī)定請(qǐng)假的視作曠工，曠工累計(jì)15天以上按公務(wù)員法的規(guī)定執(zhí)行，不再參加年終績(jī)效考核。 （二）工作述職（40分） 年底由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體干部職工進(jìn)行書面述職，同時(shí)從思想品德、工作能力、履行職責(zé)、為民服務(wù)四個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，街道聘用駕駛員只參加民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)班子點(diǎn)評(píng)。評(píng)定為稱職的不扣分，優(yōu)秀的獎(jiǎng)5分，不稱職的扣5分。 （三）領(lǐng)導(dǎo)班子點(diǎn)評(píng)（20分） 由領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)干部的工作實(shí)效進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定為稱職的不扣分，優(yōu)秀的獎(jiǎng)5分，不稱職的扣5分。 四、考核辦法 1、績(jī)效考核實(shí)行百分制考核辦法，基礎(chǔ)分值為100分，由考勤、工作述職、領(lǐng)導(dǎo)班子點(diǎn)評(píng)三項(xiàng)組成。 2、績(jī)效考核獎(jiǎng)金由黨工委會(huì)議（行政辦公會(huì)）研究決定，干部應(yīng)得獎(jiǎng)金=績(jī)效考核獎(jiǎng)金100分實(shí)際得分。 3、因工作不力出現(xiàn)重大責(zé)任事故、重大違紀(jì)違法現(xiàn)象的工作被一票否決的，原則上取消干部全年評(píng)獎(jiǎng)資格。 4、病事假每天扣0.5分；事假累計(jì)超過(guò)30天、病假累計(jì)超過(guò)90天，取消績(jī)效考核資格。 5、產(chǎn)假、婚假每天扣0.3分，超過(guò)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假、婚假期限部分按事假計(jì)算。 公休假、喪假不計(jì)入請(qǐng)假范圍。 五、督查落實(shí) 為加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)績(jī)效考核管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立街道目標(biāo)績(jī)效考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，黨工委副書記、辦事處主任和黨工委副書記