烈日炎炎-當(dāng)心你的高溫津貼被單位“忽悠”

1、烈日炎炎:當(dāng)心你的高溫津貼被單位“忽悠” 雖然早在2007年6月8日我國(guó)衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知第四條第（七）項(xiàng)就已明確指出：“用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼?！钡诂F(xiàn)實(shí)中，由于許多勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼不甚了解，加之被用人單位“忽悠”，往往被“偷工減料”，甚至被拖延或拒絕發(fā)放的事例遠(yuǎn)非個(gè)別。 1.高溫津貼被防暑物品沖抵 案例：自2014年7月1日后，賴某等21名員工所在地的日最高氣溫持續(xù)在35以

2、上。而為了按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，公司要求賴某等照常露天工作。由于聽(tīng)人提及高溫津貼一說(shuō)，而當(dāng)月底領(lǐng)取工資時(shí)，卻沒(méi)有高溫津貼這一項(xiàng)，賴某等遂找到公司詢問(wèn)。公司表示，其已每天向全體員工提供大量而充足的高溫解暑、清涼飲料，并發(fā)放了相應(yīng)的防暑保健用品，所花去的費(fèi)用已經(jīng)與高溫津貼相互沖抵，甚至還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了高溫津貼的支出，故賴某等無(wú)權(quán)繼續(xù)獲取高溫津貼。 說(shuō)法：公司無(wú)權(quán)拿防暑降溫費(fèi)沖抵高溫津貼。高溫解暑、清涼飲料、保健用品的開(kāi)支屬于防暑降溫費(fèi)的范疇，而防暑降溫費(fèi)與高溫津貼是兩個(gè)不同的概念。防暑降溫費(fèi)是針對(duì)暑期在崗的全體勞動(dòng)者，即只要在崗，便人人都有權(quán)享受。而高溫津貼只是針對(duì)在特殊環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者，包括在室內(nèi)氣溫

3、高于或等于33、露天氣溫高于35環(huán)境下工作的人群。這類人群除有權(quán)享受防暑降溫費(fèi)外，還同時(shí)有權(quán)領(lǐng)取高溫津貼。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合制定的防暑降溫措施管理辦法第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?2.高溫津貼被計(jì)入最低工資 案例：郭某等7人于2014年8月1日與一家公司簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期內(nèi)每月工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。由于郭某等的工作性質(zhì)決定了他們只能在室外露天作業(yè)，盡管烈日炎炎，

4、甚至日最高氣溫常常高于35，也只得堅(jiān)守崗位?？墒窃陬I(lǐng)取工資時(shí)，郭某等發(fā)現(xiàn)，所有的正式員工都在合同約定的工資之外領(lǐng)取了高溫津貼，而他們卻沒(méi)有這一項(xiàng)。公司給出的解釋是，他們的高溫津貼已包含在最低工資之內(nèi)，故無(wú)權(quán)索要。 說(shuō)法：公司不得將高溫津貼計(jì)入郭某等的最低工資。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定并實(shí)施的最低工資規(guī)定第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、

5、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”從此項(xiàng)規(guī)定中可以看出，高溫津貼并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且由于用人單位具有向符合條件的勞動(dòng)者支付高溫津貼的法定義務(wù)，決定了公司必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外向郭某等人支付高溫津貼。 3.高溫津貼被種種理由拖欠 案例：2014年9月1日，陳小倩等10人作為短期工入職到一家公司，公司表示只要是在日最高氣溫在35以上露天作業(yè)，都可按照實(shí)際天數(shù)以50元/天的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫津貼。但是，在月底領(lǐng)取工資時(shí)，陳某等發(fā)現(xiàn)，雖然各自都有至少10天以上可以領(lǐng)取高溫津貼，卻分文未能獲得。公司給出的理由是資金困難，要到年底才能結(jié)清。但到了年底，公司還是以種種理由一拖再拖。 說(shuō)法：公司的做法是錯(cuò)誤的。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條指出：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！奔锤邷亟蛸N也屬于工資的組成部分。而工資支付暫行規(guī)定第七條、第十八條分別規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！薄案骷?jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣