人事主管最新崗位職責(zé)資源分享

1、人事主管最新崗位職責(zé) 作為一名人事主管是需要生疏人事崗位職責(zé)的，這樣才可以更好掛念公司管理好公司，那么關(guān)于人事主管崗位職責(zé)該怎么寫(xiě)呢？下面是我給大家整理的人事主管最新崗位職責(zé)_人事主管工作職責(zé)5篇，歡迎大家借鑒與參考，期望對(duì)大家有所關(guān)懷。 更多關(guān)于“人事主管崗位職責(zé)”內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊（） 人事主管的崗位職責(zé) 人事主管崗位職責(zé) 人事主管崗位職責(zé)范本 人事行政主管崗位職責(zé) 行政人事主管崗位職責(zé) 【第1篇】人事主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理; 2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司

2、進(jìn)展需要; 3、掛念公司制定、修改、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化; 4、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、績(jī)效考核工作; 5、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作; 6、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動(dòng)。 【第2篇】人事主管崗位職責(zé) 1、完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程; 2、分析公司人力資源需求，參與制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施; 3、進(jìn)行工作分析，簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等; 4、分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果; 5、負(fù)責(zé)公司全部員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、 猜想、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作; 6、與員工進(jìn)行樂(lè)觀溝通，做好各部門(mén)間的人員

3、協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 【第3篇】人事主管崗位職責(zé) 1、掛念上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、關(guān)懷建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng) 【第4篇】人事主管崗位職責(zé) 1、建立健

4、全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，公司日常培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、關(guān)懷建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 【第5篇】人事主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、掛念公司做好聘請(qǐng)和人事的管理工作; 3、參與制定公司人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程; 4、