信用社綜合考核辦法

1、信用社綜合考核辦法一、總則1、綜合考評(píng)堅(jiān)持“效益性、連續(xù)性、激勵(lì)性、公正性”的原則，實(shí)行千分制考核，考核內(nèi)容分為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和規(guī)范化管理指標(biāo)兩大部分，其中業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)1000分，規(guī)范化管理指標(biāo)，實(shí)行扣分制，按月兌現(xiàn)。2、各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)分解到月，當(dāng)月未完成的累計(jì)到下個(gè)月考核。3、考核結(jié)果與職工收入掛鉤，正式職工每人每月從工資收入中拿出1000元（業(yè)務(wù)崗位臨時(shí)工每月拿出400元）參與考核月評(píng)月獎(jiǎng)，根據(jù)各社（部）當(dāng)月實(shí)際得分發(fā)放當(dāng)月考核工資。聯(lián)社班子成員及科室人員參與所包社考核，考核工資得所包社平均工資。4、月度獎(jiǎng)、罰只限本項(xiàng)分。屬當(dāng)月獎(jiǎng)分項(xiàng)，不參加月度考核，年終累計(jì)后與綜合考核合并，一次性參與年終考

2、評(píng)。5、綜合考核所得總分，作為各社（部）年終評(píng)選先進(jìn)單位及年終獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。二、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一） 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)1000分收貸收息340分1、貸款收回100分貸款到期收回率達(dá)到99以上得100分，達(dá)不到的按比例扣罰（正常貸款到期收回率按三個(gè)月計(jì)算，按月考核。）2、抵（質(zhì)）押貸款占比40分。（按季考核）以年初各社（部）抵（質(zhì)）押貸款占比為基數(shù)，每季末抵（質(zhì)）押貸款占比提高2個(gè)百分點(diǎn)以上得40分，未完成的按完成程度得分，低于基數(shù)不得分。3、利息收回200分（1）將全年貸款收息計(jì)劃分解到月，當(dāng)月未完成收息計(jì)劃的，差額部分累加到次月，完成當(dāng)月收息計(jì)劃得200分，完不成計(jì)劃按比例扣罰。（2）辦

3、理銀行承兌匯票出現(xiàn)墊付資金情況的，不論金額大小，每筆扣50分。資產(chǎn)管理260分1、完成月度清收盤(pán)活不良貸款任務(wù)的得140分，未完成按完成任務(wù)比例得分。(1)超額完成任務(wù)的，超額部分每1萬(wàn)元獎(jiǎng)2分，只獎(jiǎng)超額部分。(2)完成當(dāng)月任務(wù)的不扣分；未完成當(dāng)月任務(wù)的，比任務(wù)少1萬(wàn)元扣2分。2、到期貸款不出現(xiàn)逾期得40分，每出現(xiàn)1萬(wàn)元扣4分。3、完成月度抵債資產(chǎn)變現(xiàn)任務(wù)的得50分，未完成按完成比例任務(wù)得分。(1)超額完成的，超額部分每1 萬(wàn)元獎(jiǎng)1分，只獎(jiǎng)超額部分。(2)完成當(dāng)月任務(wù)的不扣分，未完成當(dāng)月任務(wù)的，比任務(wù)少1萬(wàn)元扣0.5分。4、不良貸款與抵債資產(chǎn)任務(wù)捆綁考核，完成月度任務(wù)得30分，未完成的按完成比

4、例得分。5、其它規(guī)定(1)月內(nèi)臨時(shí)性貸款出現(xiàn)不良，每出現(xiàn)一筆不論金額大小扣50分。(2)沒(méi)有清收或變現(xiàn)任務(wù)的得本項(xiàng)基本分。各項(xiàng)存款300分1、完成每月存款增長(zhǎng)計(jì)劃得150分，達(dá)不到計(jì)劃60% 的不得此項(xiàng)分。完成計(jì)劃60%但未完成每月存款增長(zhǎng)計(jì)劃比例的按比例扣罰。2、完成每月日均存款增長(zhǎng)計(jì)劃得130分，達(dá)不到計(jì)劃60%的不得此項(xiàng)。完成計(jì)劃60% 但未完成每月日均存款增長(zhǎng)計(jì)劃的按比例扣罰。3、保持存款月末余額20分。凡完成當(dāng)月存款計(jì)劃，且月末余額不低于上月余額得20分，否則不得分。中間業(yè)務(wù)100分1、信通卡的發(fā)卡量和卡消費(fèi)額（50分）（1）每月完成信通卡有效發(fā)卡量得10分，完不成信通卡發(fā)卡計(jì)劃的按

5、計(jì)劃比例扣罰。有效發(fā)卡總量=發(fā)卡總量-睡眠卡-非正常狀態(tài)卡。睡眠卡是指卡賬戶余額在10元以下，一年內(nèi)未交易的卡；非正常狀態(tài)卡指已掛失、已凍結(jié)的非正常狀態(tài)卡。（2）每月完成信通卡消費(fèi)額計(jì)劃得20分，完不成信通卡消費(fèi)計(jì)劃的按計(jì)劃比例扣罰。（3）每月卡帳戶存款日均余額占全轄活期儲(chǔ)蓄日均額的比例，達(dá)到全轄平均水平得20分，達(dá)不到的按計(jì)劃比例扣罰。2、代理業(yè)務(wù)（50分）（1）每月完成財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)計(jì)劃得20分，完不成按計(jì)劃比例扣罰，達(dá)不到財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)計(jì)劃50%的不得此項(xiàng)分。（2）每月完成借貸意外險(xiǎn)保費(fèi)計(jì)劃得20分，完不成按計(jì)劃比例扣罰。（3）積極開(kāi)辦聯(lián)社組織的新業(yè)務(wù)品種和階段性的新業(yè)務(wù)，并能積極實(shí)施完成任務(wù)得10

6、分，不開(kāi)辦的不得此項(xiàng)分。（二）規(guī)范化管理計(jì)劃信貸科1、上報(bào)聯(lián)社信貸科的貸款審批材料如發(fā)生漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、無(wú)簽字蓋章、材料填寫(xiě)不全等情況，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。2、對(duì)當(dāng)月重點(diǎn)工作及臨時(shí)性工作未按要求及時(shí)上報(bào)文字材料及報(bào)表的，每次扣3分。3、嚴(yán)格咨詢登記系統(tǒng)的管理，對(duì)貸款發(fā)放、收回記錄必須當(dāng)日上報(bào)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)的每次每筆扣3分；對(duì)持無(wú)效卡企業(yè)發(fā)放貸款或擔(dān)保的，每筆扣10分；對(duì)無(wú)貸款卡企業(yè)發(fā)放貸款的每筆扣10分；被人民銀行查出的，加倍處罰。4、有下列情況之一的每項(xiàng)扣3分：（1）未按規(guī)定存入銀行承兌匯票保證金的。（2）未按規(guī)定轉(zhuǎn)貸款形態(tài)的。（3）未按規(guī)定辦理抵押貸款的。（4）由無(wú)擔(dān)保能力的企業(yè)提供擔(dān)保辦理貸款的

7、。5、發(fā)放冒名、超權(quán)限等違規(guī)貸款的，每筆扣5分。6、對(duì)上報(bào)的各種報(bào)表未及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)一次扣1分。資產(chǎn)保全科1、每月按要求報(bào)表，如有遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的每次每筆扣1分。2、抵債資產(chǎn)落實(shí)保管責(zé)任人，資產(chǎn)保管完好無(wú)損；按規(guī)定建立抵債資產(chǎn)臺(tái)帳及實(shí)物明細(xì)帳做到帳實(shí)相符，如登記不全、帳物不符每發(fā)現(xiàn)一筆扣1分，抵債資產(chǎn)租賃，按要求與租戶簽定協(xié)議，租賃費(fèi)及時(shí)上劃，不按規(guī)定操作每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。業(yè)務(wù)發(fā)展科1、按要求報(bào)表，如有遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)每次扣1分。2、加強(qiáng)國(guó)地稅的委托“代扣代繳”代發(fā)工資及代收、付業(yè)務(wù)的維護(hù)管理，因工作失誤造成扣繳、代收、付錯(cuò)誤又不及時(shí)修正維護(hù)，影響代收付業(yè)務(wù)的一次扣5分。

8、3、各種代收業(yè)務(wù)發(fā)票、單證按規(guī)定使用和管理，造成發(fā)票、單證管理不善丟失一次扣10分。4、開(kāi)辦的中間業(yè)務(wù)，必須按照中間業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，不按規(guī)定操作一次扣2分。財(cái)務(wù)信息科1、每月按要求報(bào)表，如有遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的每次、每筆扣1分。2、會(huì)計(jì)信息檢查輔導(dǎo)950分以上（含950分）不扣分，950分（不含950分）以下扣3分，900分（不含900分）以下扣6分，850分（不含850分）以下扣9分，800分（不含800分）以下扣12分。3、現(xiàn)金庫(kù)存。日均、月底庫(kù)存超限額每超2萬(wàn)元分別扣1分。4、信息管理，出現(xiàn)下列情況一次扣2分。(1)未通知中心平帳。(2)柜員ic卡凍結(jié)。(3)柜員操作失誤導(dǎo)致錯(cuò)帳

9、。(4)柜員離柜未從系統(tǒng)中簽退及拔出柜員卡。(5)主管授權(quán)流于形式。(6)錯(cuò)用交易代號(hào)導(dǎo)致業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行。(7)嚴(yán)禁網(wǎng)點(diǎn)微機(jī)上網(wǎng)和玩游戲。(8)未按要求開(kāi)關(guān)機(jī)，造成設(shè)備損壞。人事教育科1、各種報(bào)表及上報(bào)的材料，遲報(bào)或漏報(bào)的一次扣1分。2、規(guī)范化服務(wù)按季考核，根據(jù)每季檢查情況，同比扣分。稽核監(jiān)察科1、按審計(jì)科要求及時(shí)上報(bào)的各種報(bào)表、文字報(bào)告，遲報(bào)一次扣1分，文字報(bào)告內(nèi)容不充實(shí)、不完整、敷衍應(yīng)付的扣2分。2、常規(guī)稽核與專項(xiàng)稽核中發(fā)現(xiàn)一處問(wèn)題扣1分，基層社在收到審計(jì)報(bào)告一個(gè)月內(nèi)，將審計(jì)報(bào)告中提出的問(wèn)題進(jìn)行整改、落實(shí)情況書(shū)面反饋上報(bào)，達(dá)不到要求的扣5分。保衛(wèi)科1、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所防護(hù)器材、消防器材齊全，報(bào)警

10、系統(tǒng)運(yùn)行正常，門(mén)窗玻璃按安保規(guī)定達(dá)到要求，一項(xiàng)不合格扣3分。2、能夠?qū)⑸霞?jí)轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)的安全保衛(wèi)文件及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，定期對(duì)員工進(jìn)行安全考核學(xué)習(xí)，并且有記錄，每季各項(xiàng)演練有記錄，缺一項(xiàng)扣3分。3、按規(guī)定成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有關(guān)安全保衛(wèi)方面的文件齊全，營(yíng)業(yè)期間員工能夠按照規(guī)程操作，熟練掌握安保知識(shí)，一項(xiàng)不合格扣3分。4、值班守庫(kù)、查崗登記簿、解送款箱交接登記簿、安全技防設(shè)備運(yùn)行情況登記簿、安全教育、安全檢查登記簿，按照規(guī)定要求登記齊全，登記不全的缺一項(xiàng)扣1分。5、出現(xiàn)安全問(wèn)題，實(shí)行一票否決。辦公室1、及時(shí)貫徹傳達(dá)聯(lián)社工作部署、會(huì)議精神及有關(guān)制度、文件和辦法，不傳達(dá)、不學(xué)習(xí)一次扣3分。2、聯(lián)社召開(kāi)的各類會(huì)議遲到一次扣2分，無(wú)故不參加者一次扣5分。3、工作月報(bào)遲報(bào)一次扣1分，漏報(bào)一次扣2分。半年總結(jié)、年度總結(jié)遲報(bào)一次扣2分，漏報(bào)一次扣3分。4、各社（部）每月至少報(bào)一篇信息或通訊，漏報(bào)一次扣1分。被各級(jí)報(bào)刊采用的，按比例獎(jiǎng)勵(lì)。5、各社要加強(qiáng)車輛管理，按規(guī)定使用車輛，做到安全行車。若出現(xiàn)違規(guī)、違章現(xiàn)象每次扣2分，出現(xiàn)責(zé)任事故，按責(zé)任情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。三、組織實(shí)施聯(lián)社成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全轄經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的考評(píng)。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：各科主持工作科長(zhǎng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)辦公室，考評(píng)辦公室設(shè)在聯(lián)社辦公室，負(fù)責(zé)考評(píng)綜合、匯總工作?？?jī)效考評(píng)工作實(shí)行分工分責(zé)制，各相關(guān)科室分別負(fù)責(zé)具