職工《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)

1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法與與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 知識(shí)培訓(xùn)知識(shí)培訓(xùn) 中標(biāo)中標(biāo)建設(shè)建設(shè)集團(tuán)海南分公司集團(tuán)海南分公司 掌握勞動(dòng)相關(guān)知識(shí)的必要性 一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者 與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)、與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng) 訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)未同時(shí)訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)自用工合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起一個(gè)月內(nèi)訂立之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容-具備條款具備條款 用

2、人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假；工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，

3、用人單位與勞動(dòng)者可以 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他 事項(xiàng)。事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力 訂立和變更勞動(dòng)合訂立和變更勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)遵循平等同，應(yīng)當(dāng)遵循平等 自愿、協(xié)商一致的自愿、協(xié)商一致的 原則，不得違反法原則，不得違反法 律、行政法規(guī)的規(guī)律、行政法規(guī)的規(guī) 定。定。 下列勞動(dòng)合同無效：下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、（一）違反法律、 行政法規(guī)的勞動(dòng)合行政法規(guī)的勞動(dòng)合 同；同； （二）采取欺騙、（二）采取欺騙、 威脅等手段訂立的威脅等手段訂立的 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一

4、的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可 以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

6、的醫(yī)療期滿后不能從事原工（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的；議的； （十一）用人單位

7、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的；后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。致使勞動(dòng)合同無法履行的。 給個(gè)理由給個(gè)理由 先！先！ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一的，有下列情形之一的， 依照

8、勞動(dòng)合同法規(guī)定的條依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條 件、程序，勞動(dòng)者可以與件、程序，勞動(dòng)者可以與 用人單位解除固定期限勞用人單位解除固定期限勞 動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng) 合同或者以完成一定工作合同或者以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位（一）勞動(dòng)者與用人單位 協(xié)商一致的；協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的；（二）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）用人單位未

9、按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

10、化，致使勞動(dòng)（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的；容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

11、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?；?，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十三條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞第二十三條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞 動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同 終止：終止： （ 一）勞動(dòng)合同期滿的；一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 三）勞動(dòng)者死亡，或者

12、被人民法院宣告死亡或者宣告失三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的；蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散的；單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、休息休假 是指勞動(dòng)者在是指勞動(dòng)者在 國家規(guī)定的法定工國家規(guī)定的法定工 作時(shí)間外自行支配作時(shí)間外自行支配 的時(shí)間，包括勞動(dòng)的時(shí)間，包括勞動(dòng) 者每天休息的時(shí)數(shù)、者每天休息的時(shí)數(shù)、 每周休息的天數(shù)、每周休息的天數(shù)、 節(jié)假日

13、、年休假、節(jié)假日、年休假、 探親假等。探親假等。 病假病假 探親假探親假喪假喪假 事假事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng) 假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假， 事假以天或小時(shí)計(jì)算。事假一般依事假以天或小時(shí)計(jì)算。事假一般依 賴于用人單位的規(guī)章制度。賴于用人單位的規(guī)章制度。 患病或者非因工負(fù)傷職工的病患病或者非因工負(fù)傷職工的病 假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工年限或假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工年限或 在本單位的工作年限，給予在本單位的工作年限，給予3 3個(gè)月個(gè)月 到到2424個(gè)月的醫(yī)療期。個(gè)月的醫(yī)療期。 國有企業(yè)職工的直系親屬死亡國有企業(yè)職工的直系親屬死亡 時(shí)，

14、企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情 給予職工給予職工1313天的喪假。目前法律天的喪假。目前法律 還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工的喪葬假還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工的喪葬假 作出具體規(guī)定。作出具體規(guī)定。 在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所 有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè) 工作滿一年的職工，依法享有探親假。工作滿一年的職工，依法享有探親假。 但非公有制企業(yè)職工的探親假法律上但非公有制企業(yè)職工的探親假法律上 沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位根沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位根 據(jù)自身需要制定。據(jù)自身需要制定。 三、工資三、工資 工資是指雇

15、主或工資是指雇主或 者用人單位依據(jù)法律者用人單位依據(jù)法律 規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、 或根據(jù)與員工之間的或根據(jù)與員工之間的 約定，以貨幣形式對(duì)約定，以貨幣形式對(duì) 員工的勞動(dòng)所支付的員工的勞動(dòng)所支付的 報(bào)酬。工資可以以時(shí)報(bào)酬。工資可以以時(shí) 薪、月薪、年薪等不薪、月薪、年薪等不 同形式計(jì)算。同形式計(jì)算。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí) 行宏觀調(diào)控。行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生

16、產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益， 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo) 準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不 得克扣或者無故拖欠勞

17、動(dòng)者的工資。得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 四、安全保障四、安全保障 用人單位必須用人單位必須 建立、健全勞動(dòng)安建立、健全勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格 執(zhí)行國家勞動(dòng)安全執(zhí)行國家勞動(dòng)安全 衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生教育，防安全衛(wèi)生教育，防 止勞動(dòng)過程中的事止勞動(dòng)過程中的事 故，減少職業(yè)危害。故，減少職業(yè)危害。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供 符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期

18、進(jìn)行健康檢查。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培 訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全 操作規(guī)程。操作規(guī)程。 五、職業(yè)培訓(xùn)五、職業(yè)培訓(xùn) 用人單位應(yīng)當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng) 建立職業(yè)培訓(xùn)制度，建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 按照國家規(guī)定提取按照國家規(guī)定提取 和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng) 費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí) 際，有計(jì)劃地對(duì)勞際，有計(jì)劃地對(duì)勞 動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工從事技術(shù)工

19、種的勞動(dòng)者，上崗種的勞動(dòng)者，上崗 前必須經(jīng)過培訓(xùn)。前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 六、保險(xiǎn)與福利六、保險(xiǎn)與福利 依法享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者只要與依法享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者只要與 用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，勞動(dòng)者 不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)則由用人單位

20、和勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)則由用人單位和勞動(dòng)者 共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。 合肥市市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例表合肥市市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例表 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保 險(xiǎn)待遇：險(xiǎn)待遇： （一）退休；（一）退休； （二）患病、負(fù)傷；（二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)??； （四）失業(yè)；（四）失業(yè)； （五）生育。（五）生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件

21、和標(biāo)準(zhǔn)由法律、 法規(guī)規(guī)定。法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議七、勞動(dòng)爭(zhēng)議 自自20082008年年5 5 月月1 1日起，勞日起，勞 動(dòng)仲裁案件動(dòng)仲裁案件 不再收取費(fèi)不再收取費(fèi) 用用！ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單 位，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞位，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞 動(dòng)爭(zhēng)議：動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；、因除名、辭