高舉改革開放精神推動國企改革行穩(wěn)致遠

1、高舉改革開放精神推動國企改革行穩(wěn)致遠高舉改革開放精神 推動國企改革行穩(wěn)致遠習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話中指出：改革開放鑄就的偉大改革開放精神，極大豐富了民族精神內涵，成為當代中國人民最鮮明的精神標識。XX作為XX人民政府批準成立的國有獨資公司，在國企改革三年行動中應當最大限度的發(fā)揚改革開放精神，在推動國企改革中努力實現高質量高水平發(fā)展。一、推進國企改革行穩(wěn)致遠，必須把堅持黨的領導放在首要黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，黨和政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為?？偨Y我們公司建設發(fā)展經驗和取得的成績，我感到，最根

2、本的一條就在于我們始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業(yè)的根和魂，始終把抓黨建就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須強黨建的理念融入到公司各個層面，始終做到了黨建與業(yè)務深度融合。當前，國企改革三年行動已經步入了下半場，改革的艱巨性、復雜性、長期性相互交織，改革的步子會更大、節(jié)奏會更快、舉措會更實，要求我們必須做到公司改革推進到哪里，黨建工作就延伸到哪里，公司經營建設發(fā)展到哪里，黨組織建設就覆蓋到哪里。要結合當前深入開展的黨史學習教育，重點抓好“四史”學習宣傳，突出“繼承發(fā)揚革命傳統、用好紅色資源、緊扣偉大實踐”三個方面上好社會“大思政課”，努力將黨史學習教育的成效轉化為推動公司改革發(fā)展的成效，做到轉型升級有

3、活力、提質增效有亮點，為建設現代美麗幸福大西寧貢獻城投力量。二、推進國企改革行穩(wěn)致遠，必須永葆“闖”的精神“創(chuàng)”的勁頭“干”的作風開拓創(chuàng)新、勇于擔當的精神品格是改革開放的生命。鄧小平同志在改革開放之初就明確指出，過去搞民主革命，要適合中國情況，現在搞建設，也要適合中國情況。從40年改革開放成果看，我國國內生產總值由3679億元躍升至82.7萬億元，40年來的年均經濟增速達到9.5%，遠高于同期世界經濟2.9%的年均增速；2017年我國人均國內生產總值為59660元，比1978年增長22.8倍。偉人的思想和改革開放的偉大成果啟示我們，推進國有企業(yè)改革不能穿新鞋走老路，也不能完全施行“拿來主義”，

4、要結合城投公司改革發(fā)展實際勇于嘗試、大膽創(chuàng)新，把“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風厚植到公司改革全過程，以“起跑就是沖刺，開局就是決戰(zhàn)”的奮發(fā)姿態(tài)推動公司各項工作圓滿落地。比如，在公司治理優(yōu)化上，如何發(fā)揮黨委會、董事會、經理層治理主線，股東會、監(jiān)事會、職工代表大會支撐主線作用，如何通過通過落實黨組織前置研究事項清單、董事會決策事項清單、經理層工作權限清單、職工代表大會民主參與決策事項清單、盡職容錯免責事項清單等加強公司中國特色現代企業(yè)制度建設，還需要我們進一步在工作實踐中加以嘗試和推進。三、推進國企改革行穩(wěn)致遠，必須在強化能力素質上體現責任擔當習近平同志強調，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀

5、，還得有成事的真本領。當前，從全球范圍看，世界處于百年未有之大變局，我國重要戰(zhàn)略機遇期與重大風險期兩種狀態(tài)并存，光明前景與嚴峻挑戰(zhàn)兩種趨勢同在；從一域發(fā)展看，新冠疫情的流行對社會經濟的影響正逐步凸顯，政府層面擴大投資的力度將不斷加大。這對國企而言，同樣是挑戰(zhàn)與機遇并存。這就要求我們，在新時代推進國企改革中展現新擔當、實現新作為，既要政治過硬、行動有力，又要本領高強、能力出眾。作為公司的領導干部，如果我們不能與時俱進補上知識的短板、經驗的盲區(qū)、能力的弱項，就會面臨“老辦法不管用、新辦法不會用”的窘境。面對復雜多變的改革發(fā)展形勢，黨員領導干部要著力解決“不會為”的問題，拿出干一行愛一行、鉆一行精一

6、行、管一行像一行的作風和精神，堅持好“四種思維”（戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維），全面增強“八種本領”（學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領），真正成為推進公司改革發(fā)展的行家里手，以新擔當新作為創(chuàng)造新時代深化國企改革的新業(yè)績。四、推進國企改革行穩(wěn)致遠，必須堅決防范和有效應對風險挑戰(zhàn)黨的改革開放歷史經驗，是我們黨在歷經艱辛、飽經風雨的長期摸索中積累下來的，飽含著進取和開拓，凝結著智慧和汗水，充滿著智慧和勇毅，是我們戰(zhàn)勝艱難險阻的工作法寶。通過學習黨的改革開展歷史，一方面，要從黨的改革開放奮斗歷程中獲得啟迪，

7、學習運用好黨在改革開放歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗，為解決城投公司改革發(fā)展面臨的問題和矛盾提供智慧和借鑒；另一方面，要從具有許多新的歷史特點的偉大斗爭出發(fā)，做好較長時間應對外部環(huán)境變化的思想準備和工作準備，不斷增強斗爭意識、豐富斗爭經驗、提升斗爭本領，著力防范化解政治風險、意識形態(tài)風險、安全環(huán)保風險、重大經營風險等各類風險，堅決守住不發(fā)生系統性風險的底線；最后時刻緊盯內部變質、變色、變味這一最大風險，一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨，把嚴的主基調長期堅持下去，持續(xù)鞏固和發(fā)展公司政治生態(tài)海晏河清的良好態(tài)勢，讓廉潔城投亮麗名片越擦越亮、越叫越響。五、推進國企改革行穩(wěn)致遠，必須在抓實作風建設上形

8、成新常態(tài)在改革開放的歷史階段，我們黨形成了“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”的八個方面作風建設要求，為我黨的作風建設增添了新的活力和魅力。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終把加強作風建設擺在突出位置，黨的作風建設真正從寬松走向嚴緊硬。應當清醒的看到，抓好公司作風建設工作，既是落實XX作風建設推進會的政治要求，也是城投系統推進改革發(fā)展的重要組成部分，更是促進企業(yè)協調穩(wěn)定健康發(fā)展的強有力保障。在推進公司改革進程中，要不斷強化領導干部看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力和走基層的腳力，推動真抓實干的作風落地生根。要把高標準履職作為XX員工的基本要求，大力弘揚知重負重、苦干實干、迎難克難的擔當精神，積極發(fā)揚向“實”字用力、向“深”字用力、向“精”字用力的工匠精神，以城投系統的“作