民營企業(yè)勞動關(guān)系問題論文_第1頁
民營企業(yè)勞動關(guān)系問題論文_第2頁
民營企業(yè)勞動關(guān)系問題論文_第3頁
民營企業(yè)勞動關(guān)系問題論文_第4頁
民營企業(yè)勞動關(guān)系問題論文_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、民營企業(yè)勞動關(guān)系問題論文 摘要:隨著勞動關(guān)系逐步市場化,民營企業(yè)成為當(dāng)前勞資矛盾的重點(diǎn)。針對民營企業(yè)中勞動關(guān)系存在的一系列問題,分析了影響民營企業(yè)勞動關(guān)系的主要因素,提出建立和諧的民營企業(yè)勞動關(guān)系的對策和建議。 關(guān)鍵詞:民營企業(yè)勞動關(guān)系勞動者權(quán)益集體協(xié)商 隨著市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深入,我國勞動關(guān)系市場化的特征已基本形成。特別是在以民營企業(yè)、港澳臺及外資企業(yè)為代表的非公有制企業(yè)內(nèi)部,勞動關(guān)系市場化特征更加明顯。隨著以民營企業(yè)為代表的非公有制經(jīng)濟(jì)迅速崛起,非公有制企業(yè)逐漸取代國有企業(yè)成為勞動關(guān)系最不穩(wěn)定的部門。如何解決民營企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的沖突,選擇正確的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)模式成為影響到建立和諧的民營企業(yè)

2、勞動關(guān)系的重大問題。 一、民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題 在市場化過程中存在的勞資力量對比失衡,導(dǎo)致民營企業(yè)大量農(nóng)民工受到不公平地對待,勞資沖突成為民營企業(yè)內(nèi)部的主要矛盾。主要表現(xiàn)在: 1.勞動報(bào)酬過低,工資拖欠嚴(yán)重 我國工資收入在國民收入中所占比重一直偏低。在民營企業(yè)集中的制造業(yè),職工工資水平更是長期被嚴(yán)重壓低。許多民營企業(yè)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定員工的勞動報(bào)酬,一些企業(yè)甚至變相將工人工資壓到法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下。即便如此低的工資收入,廣大農(nóng)民工也難以得到保障,工資拖欠問題非常突出。根據(jù)中華全國總工會的調(diào)查,目前全國僅有6%的農(nóng)民工能按月領(lǐng)取工資。如此低下的收入連勞動力簡單再生產(chǎn)都難以維持,

3、成為激發(fā)勞資沖突的主要原因。 2.勞動契約化程度低,勞動者權(quán)益缺乏保障 勞動契約化程度是與企業(yè)組織程度高度相關(guān)的。不少民營企業(yè)由于本身組織程度低,因此在與來自農(nóng)村的農(nóng)民工關(guān)系上,呈現(xiàn)出勞動合同簽訂率低且很不規(guī)范的情況。據(jù)2004年、2005年對全國部分城市的抽樣調(diào)查,規(guī)模較小的私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)的勞動合同簽訂率只有50%左右,建筑業(yè)餐飲服務(wù)業(yè)僅為40%左右。 3.勞動條件差,強(qiáng)度大 由于部分民營企業(yè)現(xiàn)代化程度不高,生產(chǎn)條件惡劣,工傷事故、安全事故屢禁不止,民營企業(yè)職工的勞動強(qiáng)度和勞動時間都高于同行業(yè)的國有企業(yè)。在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū),農(nóng)民工每天工作12小時14小時者占45%,沒有休息日者占4

4、7%。我們不時可以看到農(nóng)民工由于長時間超負(fù)荷勞動導(dǎo)致猝死的報(bào)道,也反映出農(nóng)民工惡劣的工作條件。 4.職業(yè)培訓(xùn)少,社會保障缺乏 大部分農(nóng)民工從事的是臟、累、苦、差的職業(yè),缺乏基本的技能培訓(xùn)和晉升的機(jī)會。據(jù)統(tǒng)計(jì),農(nóng)民工群體中沒有接受過技能培訓(xùn)的占76.4%。面對惡劣的工作環(huán)境狀況,農(nóng)民工還缺乏基本的社會保障。農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及女職工生育保障的參保率分別為33.7%、10.3%、21.6%和5.5%,基本處于無保障的狀況。 二、影響民營企業(yè)勞動關(guān)系的因素分析 1.勞資力量對比失衡,勞動者缺乏談判力量 勞資雙方關(guān)系主體雙方是兩個獨(dú)立的利益群體,有各自明確的利益要求。建立勞動關(guān)系的過程也是利

5、益“博弈”的過程。雙方憑借各自的地位和實(shí)力通過談判的手段決定利益分配。在這一看似平等的過程中,面對單一的勞動者,企業(yè)居于強(qiáng)勢地位,形成的是不平等的個別勞動關(guān)系。加之我國勞動力市場發(fā)育尚不完善,就業(yè)壓力大,勞動者在與企業(yè)的談判中處于劣勢,常常被迫接受惡劣的工作條件和帶有剝削性質(zhì)的工資。 2.制度保障缺乏,勞動者權(quán)益受損 在我國長期存在的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)體系下,絕大多數(shù)農(nóng)民工難以取得城市戶籍,無法享受城市居民享有的基本權(quán)利。地方政府很難避免維護(hù)當(dāng)?shù)厝死?、漠視甚至損害農(nóng)民工利益的行為偏好。這種深層次的制度因素首先導(dǎo)致在企業(yè)層面難以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。其次,地方政府很難從根本上關(guān)心農(nóng)民工的勞動條件和

6、福利,對勞動違法現(xiàn)象打擊不力。第三,盡管中央政策相對完善,但地方政府貫徹落實(shí)的效果則大打折扣。由于制度保障的缺乏,損害勞動者權(quán)益的行為很難從根本上得到抑制,這是導(dǎo)致民營企業(yè)勞動關(guān)系緊張的根本性原因。 3.工會作用弱化,集體談判難以實(shí)行 在民營企業(yè)中,工會的組建率較低。工會要想真正起到維護(hù)勞工權(quán)益的作用,就必須成為與資方對等的、代表和維護(hù)職工利益的主體。不少民營企業(yè)因此視工會為損害資方利益的代表,不愿組建工會和支持工會活動。即使組建了工會,也容易成為企業(yè)的附庸或者員工的福利機(jī)構(gòu)。工會力量缺乏獨(dú)立性,起不到代表和維護(hù)職工利益的作用。勞動者也缺乏對工會作用的正確認(rèn)識,一方面缺少維權(quán)意識,另一方面,由

7、于流動性太強(qiáng),很少被吸收到工會中來。一旦發(fā)生勞資沖突,很難通過工會集體出面與資方談判,通常由勞動者采取個人行動或者自發(fā)的集體行動,非常容易演變?yōu)榻陙眍l頻發(fā)生的勞資過激沖突。 4.民營企業(yè)的生存環(huán)境惡劣 相對國有企業(yè),民營企業(yè)的生存環(huán)境也并不樂觀。在政策待遇上,民營企業(yè)長期處于不利地位。在競爭實(shí)力上,民營企業(yè)資本規(guī)模小、技術(shù)水平低、要素稟賦差,難以與國有企業(yè)和外資企業(yè)抗衡。所以民營企業(yè)的勞資關(guān)系更體現(xiàn)為相對的弱資本與絕對的弱勞動的矛盾。企業(yè)為了生存,只好把成本和損失轉(zhuǎn)嫁到比他們更弱的勞動者身上。因此,切實(shí)改善民營企業(yè)的生存環(huán)境,扶持民營企業(yè)發(fā)展壯大,是解決民營企業(yè)勞資沖突的一個重要環(huán)節(jié)。三、建

8、立民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策建議 1.建立適合中國國情的集體協(xié)商制度 在民營企業(yè),工會的建立缺乏制度保證,難以起到與資方平等談判的作用。勞動者素質(zhì)相對低下,缺乏依法自我保護(hù)意識和能力。在人口和勞動力嚴(yán)重過剩的嚴(yán)峻就業(yè)形勢下,勞動者不具備與資方平等議價的能力與條件。因此在選擇民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)模式時,必須關(guān)注在中國的適應(yīng)性問題,廣泛建立集體協(xié)商制度,壯大工會力量。 2.制定相關(guān)法律,提高立法層次 制定完整的法律框架,為集體協(xié)商制度的發(fā)展提供合法的空間。作為市場化條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度,專門的集體合同法律或法規(guī)以及罷工法等支持保障工會平等參與集體協(xié)商的法規(guī)的出臺顯得尤為迫切。為了維護(hù)工

9、會和企業(yè)雙方平等協(xié)商談判的原則,需要對涉及雙方利益的法規(guī)和涉及集體協(xié)商問題的法規(guī)進(jìn)行清查,補(bǔ)充修改完善相關(guān)法律法規(guī),提高集體協(xié)商和集體合同制度的立法層次。 3.運(yùn)用三方協(xié)調(diào)機(jī)制,發(fā)揮政府的協(xié)調(diào)監(jiān)管和支持保障功能 政府以公正人的身份介入勞資關(guān)系,三方均保持獨(dú)立身份,以平等的方式協(xié)商確定有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞動政策。勞動行政部門還要起到監(jiān)管和支持保障的作用,對于集體協(xié)商的程序合規(guī)性、集體合同的認(rèn)證和管理、勞動爭議的仲裁和處理等問題進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)。進(jìn)行相關(guān)的宣傳培訓(xùn),讓更多人了解集體協(xié)商制度。通過培訓(xùn)提高勞資雙方相關(guān)人員參與集體協(xié)商的技能,提高談判效率。 4.鼓勵民營企業(yè)建立健全工會組織 重視農(nóng)民工權(quán)益的

10、保障,積極扶持民營企業(yè)中工會組織的建立和發(fā)展,強(qiáng)化工會維護(hù)工人合法權(quán)益的功能,通過文化教育、法律知識培訓(xùn)等渠道提高勞動者素質(zhì),增強(qiáng)他們團(tuán)結(jié)起來進(jìn)行自我保護(hù)的意識。 5.把握談判尺度,在雙贏基礎(chǔ)上共謀發(fā)展 集體協(xié)商和集體合同制度并不僅是單方面強(qiáng)調(diào)勞動者權(quán)益,而是在處理勞動關(guān)系雙方利益中保障勞動者的權(quán)益。從長遠(yuǎn)來看,對勞資雙方都是有益的。勞動者得到合理的勞動報(bào)酬和勞動條件后,可以減少糾紛和怠工,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在當(dāng)前勞資雙方力量不平衡的前提下,職工在與資方進(jìn)行集體談判時,應(yīng)該把握好協(xié)商分寸,從雙贏角度去談判,更有利于得到資方的配合,就能更順利地進(jìn)行平等的集體談判,保證集體合同的維權(quán)效果。 6.提

11、高民營企業(yè)的社會保障覆蓋程度 社會保障制度是推行集體協(xié)商制度的基礎(chǔ),它通過保障公民的基本生活需要,從而在維護(hù)公民的包括集體協(xié)商權(quán)等基本權(quán)利和自由方面具有重要的意義。有完善的社會保障制度提供基本生活支持,勞動者在與雇主進(jìn)行談判協(xié)商時,才可能真正做到地位對等、平等互利。加強(qiáng)對企業(yè)參保的監(jiān)管力度,對于拒不執(zhí)行國家社保政策的,加大處罰力度,提高企業(yè)的違法成本,使民營企業(yè)的社會保障制度真正做到法制化。 參考文獻(xiàn): 1平新喬:民營企業(yè)中的勞工關(guān)系j.北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心工作論文,no.c2005001 2姚先國:民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整j.浙江社會科學(xué),2005,(3) 3沈琴琴:和諧勞動關(guān)系與民營企業(yè)發(fā)展j.中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2007,(1) 4陳伯庚:論構(gòu)建民營經(jīng)濟(jì)的新型勞資關(guān)系j.華東師范大學(xué)學(xué)報(bào),2007,(5) 5中國工運(yùn)研究所課題組.關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論