人保局學習工作制度

1、人保局學習工作制度 為進一步提高干部職工理論素養(yǎng)、業(yè)務水平，創(chuàng)建學習型、務實型、創(chuàng)新型機關，使機關學習制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，結合建設學習型黨組織和我局工作實際，制定本制度。 一、參加學習的人員范圍 局機關各科室及所屬單位全體干部職工。 二、學習內容 （一）政治理論 黨的路線方針政策；中央、省、市委重大決策部署；上級安排的學習專題等。 （二）業(yè)務知識 主要學習人力資源和社會保障方面的政策法規(guī)、業(yè)務知識，做好本職工作、履行崗位職責必備的各種知識和技能。 （三）其他知識 主要學習現(xiàn)代化建設所需的經濟、政治、文化、科技、社會、法律和國際等各方面知識，學習反映當代世界發(fā)展趨勢的現(xiàn)代市場經濟、國際關系、

2、社會管理和信息技術等知識。 三、學習形式 （一）集中學習 固定每周五下午，通過學習書面材料、觀看錄像、聽輔導報告等形式集中學習。局機關的學習由分管機關的領導主持；所屬事業(yè)單位除學習局統(tǒng)一安排的內容外，還要根據(jù)單位實際，加強相關業(yè)務的學習，由各單位主要負責人主持。 （二）崗位大練兵 在每周五下午，由各科室（單位）主要負責人結合本科室（單位）業(yè)務知識確定課題，輪流講課。講課人在進一步鞏固自身業(yè)務知識體系的同時，使其他干部職工全面掌握人力資源和社會保障工作知識和技能。 （三）個人自學 集中學習之余，個人需通過各種形式自學。主要包括：登錄局網站自學，并及時撰寫學習筆記，結合個人工作實際撰寫心得體會；定

3、期深入基層，針對服務對象、困難群眾進行調研，從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并認真撰寫調研報告，全年撰寫調研報告不少于2篇。 四、學習要求 （一）提高思想認識，加強組織領導。全體干部職工必須牢固樹立自主學習、比學趕超意識，把學習作為提高素質、助推工作的有效手段。成立由主要負責人任組長、領導班子成員任組員的市人力資源和社會保障局學習領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責學習活動的組織實施、督促檢查。各科室（單位）主要負責人為科室（單位）學習活動的第一責任人，要強化對本科室（單位）干部職工學習的組織領導。 （二）按時參加學習，做好學習記錄。實行嚴格的學習考勤制度。任何人不得無故缺席，如因特殊情況無法參加學習，須向分管領導請假，并報辦公室備案，過后及時補課。全年無故不參加學習超過2次者，取消評優(yōu)資格。學習過程中要認真撰寫學習筆記、心得體會，辦公室將不定期進行檢查，并在全局通報檢查結果。 （三）注重學習實效，積極開展調研活動。學習要立足實際、務求實效，注重學習成果轉化。要把學習同認真研究解決本科室（單位）的突出問題、同認真解決群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題緊密結合。結合本職工作，積極開展調查研究，對