人力資源會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀及路徑

1、人力資源會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀及路徑 一、人力資源管理會(huì)計(jì)內(nèi)容 人力資源的預(yù)測(cè)還包括很多其他細(xì)枝末節(jié)：包括人力資源需求的預(yù)測(cè)；人力資源結(jié)構(gòu)變動(dòng)大的預(yù)測(cè)；人力資源供給的預(yù)測(cè)以及人力資源使用效率的預(yù)測(cè)。一個(gè)企業(yè)或者說一個(gè)組織，它是隨著時(shí)間不斷發(fā)展壯大的，所以對(duì)于一個(gè)企業(yè)亦或是一個(gè)組織來說，人力資源預(yù)測(cè)是它起跑的開始，也是與其他企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)的重要奠基。企業(yè)組織的發(fā)展壯大的過程中，其內(nèi)部人員數(shù)量、素質(zhì)、以及結(jié)構(gòu)等方面都是時(shí)刻變化的，因此，如果人力資源的預(yù)測(cè)對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)給予正確的推測(cè)，便有利于企業(yè)或者組織編制未來人員擴(kuò)編、分流或結(jié)構(gòu)的調(diào)整計(jì)劃。如果說人力資源預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)是基礎(chǔ)，那么人力資源決策會(huì)計(jì)是企業(yè)和組織經(jīng)營(yíng)的中

2、心，預(yù)測(cè)是為決策提供科學(xué)依據(jù)的重點(diǎn)。作為生產(chǎn)和社會(huì)活動(dòng)的主題的人力資源決策，是人力資源開發(fā)、利用和管理的重要依據(jù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中其他決策有重大影響。其運(yùn)行大的程序也是從確定決策目標(biāo)開始，進(jìn)行設(shè)計(jì)決策方案，評(píng)選方案，最后實(shí)施方案。對(duì)于人力資源決策會(huì)計(jì)中，涉及了最開始對(duì)于人力資源招募的決策。人力資源招募也就是人力資源的招聘，它通過各種信息把具有一定技巧、能力和其他特性的工作申請(qǐng)人吸引到企業(yè)或組織空缺崗位上，這也就鮮明的顯示出人力資源招募是人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)，也是人力資源管理活動(dòng)的關(guān)鍵，目標(biāo)在于選擇最有利于企業(yè)發(fā)展的人員。通常，從人力資源管理會(huì)計(jì)的層面上，我們會(huì)選用不同的方式和途徑對(duì)同一崗位人員的

3、招聘進(jìn)行評(píng)估，運(yùn)用會(huì)計(jì)上的差量分析，以及各種會(huì)計(jì)方法進(jìn)行擇優(yōu)選擇。在招聘人員之后，通過人員在崗位上的發(fā)展與表現(xiàn)，企業(yè)和組織會(huì)考慮他和崗位的適合度以及晉升問題。在人力資源晉升決策分析中我們運(yùn)用了系統(tǒng)模糊決策理論。所謂的模糊決策理論是以模糊數(shù)學(xué)為基礎(chǔ)，研究有關(guān)非精確的現(xiàn)象。例如，對(duì)企業(yè)員工的評(píng)價(jià)，好與不好沒有絕對(duì)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這是客觀存在的現(xiàn)象即模糊現(xiàn)象，而系統(tǒng)模糊決策理論正是專門研究這些模糊現(xiàn)象的科學(xué)?？茖W(xué)的運(yùn)用模糊決策理論，有利于將企業(yè)出現(xiàn)的模糊現(xiàn)象進(jìn)行相對(duì)準(zhǔn)確的解決。畢竟，在人力資源、人力評(píng)價(jià)考核中，沒有硬性的準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)考核。在人員招聘考核之后，我們要進(jìn)行人力資源的定員決策。人力資源的定員決策

4、主要目的在于保證企業(yè)既定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的前提下雇傭合適的員工，使人工費(fèi)用最少。對(duì)于企業(yè)來說人力資源定員決策是整個(gè)人工費(fèi)用控制的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，因?yàn)閱T工工資一般來說是由市場(chǎng)決定，很少受到企業(yè)管理層的影響，所以這樣看來，如果要從人員上節(jié)約成本，只有從員工數(shù)量上進(jìn)行有效控制，這才是有效的最佳的途徑。 二、人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)今的局限性以及應(yīng)對(duì) 對(duì)于會(huì)計(jì)本身而言，人力資源管理會(huì)計(jì)的研究并不是難題，但如果從更高的層次上看，人力資源管理會(huì)計(jì)已經(jīng)超越了會(huì)計(jì)學(xué)科的本身。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本與財(cái)務(wù)基本在學(xué)科上完美的結(jié)合，那么人力資源管理會(huì)計(jì)將具有特別重要的意義，它的基本框架是由人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)

5、值會(huì)計(jì)組成。人力資源成本會(huì)計(jì)拓展了會(huì)計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)則將經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本概念引入會(huì)計(jì)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)科上的互通。追溯人力資源管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，我們可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行學(xué)科的內(nèi)在缺陷。近代企業(yè)組織和制度為了與工業(yè)時(shí)代相適應(yīng)，從而按照“資本基本主義”的原則進(jìn)行構(gòu)建，也就是指社會(huì)的基本組織和經(jīng)濟(jì)權(quán)利是以財(cái)務(wù)資本為中心構(gòu)建的。這就說明了社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的中心是財(cái)務(wù)資本。而在會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的早起，為了與獨(dú)資或合伙企業(yè)組織形式相適應(yīng)，所有權(quán)觀念主宰者財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。盡管隨著金融市場(chǎng)的發(fā)展和企業(yè)組織形式的變革，公司制后來居上，從而是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本觀念發(fā)生了變革，從所有權(quán)觀念轉(zhuǎn)變成了主體觀念，這種變化體現(xiàn)在會(huì)

6、計(jì)等式從原本的“資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益”變化為“資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益”。隨著時(shí)代的發(fā)展，我們迎來了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)將成為企業(yè)最重要的資源，對(duì)于新型的知識(shí)型企業(yè)而言，人力資源不再居于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之下，財(cái)務(wù)資本不再是傳統(tǒng)意義上最重要的資本，人力資本成為不可忽視的一部分。例如當(dāng)今的市場(chǎng)發(fā)展迅猛的第三產(chǎn)業(yè)，可以說是囊括了我們生活的全部。作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人，這也就是人力資源管理會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生的時(shí)代理由之一。在服務(wù)業(yè)企業(yè)里，人被看作是企業(yè)管理的核心，也可以說，相對(duì)比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來說，服務(wù)業(yè)將人力資源看作是企業(yè)的資本。在這種情況下，無疑企業(yè)管理者要通過對(duì)人力資源的開發(fā)利用發(fā)展來為企業(yè)創(chuàng)造出更多的

7、利益。當(dāng)然，作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)代表著這個(gè)時(shí)代的要求，而時(shí)代特征不是很明顯的產(chǎn)業(yè)也需要迎接時(shí)代的改革，重視人力資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，讓越來越多的企業(yè)，在關(guān)注傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資本之余，將眼光放在了人力資本之上，這樣，就將企業(yè)的有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)相結(jié)合。總結(jié)來說，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)資本是最重要的生產(chǎn)要素，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本，這種無形資產(chǎn)產(chǎn)生的價(jià)值使市場(chǎng)價(jià)值高于賬面價(jià)值很多倍，這樣的現(xiàn)象反映出來，簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能再充分反映公司價(jià)值了。在所有權(quán)方面，人力資本和財(cái)務(wù)資本一直存在著沖突和爭(zhēng)論。眾所周知，財(cái)務(wù)資本和人力資本占據(jù)著企業(yè)的不同的方面，也是企業(yè)發(fā)展的兩大支柱，企業(yè)離不開，人

8、資本市場(chǎng)也離不開經(jīng)理人市場(chǎng)的支持。然而，矛盾的普遍性，在財(cái)務(wù)資本與人力資本共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，兩者始終存在著是資本雇傭勞動(dòng)還是勞動(dòng)雇傭資本的沖突和爭(zhēng)論。從時(shí)代發(fā)展史上來說，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)資本比人力資本更為稀缺財(cái)務(wù)資本與人力資本在簽訂契約之前就已經(jīng)處于不平等的地位。企業(yè)的合約自然偏向財(cái)務(wù)資本。由此，“資本雇傭勞動(dòng)”便成為人力資本與財(cái)務(wù)資本博弈的初始均衡狀態(tài)。企業(yè)的所有權(quán)完全歸屬于財(cái)務(wù)資本所有者股東。企業(yè)所有權(quán)分散地對(duì)稱分布于不同的所有權(quán)主體。每個(gè)所有權(quán)主體所擁有的產(chǎn)權(quán)份額是所有者之間討價(jià)還價(jià)的結(jié)果，談判能力的大小與他們的資產(chǎn)專用性程度及在企業(yè)中的相對(duì)重要性變化和信息顯示機(jī)制有關(guān)。但是，

9、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本與財(cái)務(wù)資本之間博弈的力量對(duì)比發(fā)生了顯著變化。人力資本比財(cái)務(wù)資本更為稀缺、更為重要。人力資本也應(yīng)該享有企業(yè)所有權(quán)。但是我們并不贊同所謂的勞動(dòng)雇傭資本的結(jié)論?？梢赃@樣來說，在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)資本和人力資本兩者任意一方單獨(dú)運(yùn)行都不能得到預(yù)想之中的價(jià)值，我們不能否定任意一方的作用，并且值得注意的是，兩者之間沒有誰第一誰第二的排名制，因?yàn)槠髽I(yè)在創(chuàng)造價(jià)值的過程中，是人力資本和財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的一個(gè)過程，不能將這種勞動(dòng)成果讓任意一方獨(dú)享。只有將兩者均衡分配，有機(jī)的融合在一起才能達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化。由此可見，對(duì)企業(yè)所有權(quán)分配的原則取決于人力資本與財(cái)務(wù)資本這件的談判能力。也就是說

10、從人力資源管理會(huì)計(jì)研究的層次上來說，其研究的基礎(chǔ)是將人力資本與財(cái)務(wù)資本共同分享企業(yè)所有權(quán)。也只有實(shí)現(xiàn)兩者共同分享企業(yè)所有權(quán)這樣的安排，人力資源管理會(huì)計(jì)的研究才有實(shí)質(zhì)上的研究?jī)r(jià)值。在解決人力資本與財(cái)務(wù)資本相矛盾的道路上，我們希望有機(jī)的將兩者近乎于完美的結(jié)合現(xiàn)行的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法體系都是在強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)資本的核心地位，秉承著物盡其用思想。而面對(duì)知識(shí)時(shí)代的到來，人力資本重要性呼之欲出的狀況下，明顯這種單純的物盡其用的思想不能滿足社會(huì)發(fā)展企業(yè)進(jìn)步的需要，因此，將人盡其才的思想也要提升到日程上，在“物盡其用”的傳統(tǒng)思想上發(fā)展“人盡其才”，這也標(biāo)志著時(shí)代的變化。同時(shí)，在將人力資本提出之后還要在原本的概念和理論

11、框架里不斷完善和發(fā)展其感念、深化其含義，這也預(yù)示著這一發(fā)展將引起會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)和概念結(jié)構(gòu)方面的重大變革，拓展會(huì)計(jì)理論的研究視野。經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代的到來，已經(jīng)使得傳統(tǒng)的理論體系以及實(shí)施方式缺乏滿足現(xiàn)有的社會(huì)需求，讓市場(chǎng)在理論與現(xiàn)實(shí)之間形成了一種供不應(yīng)求的狀態(tài)，而要改變這種狀態(tài)，為現(xiàn)有時(shí)代經(jīng)濟(jì)謀求一條可行的道路，首先需要從根本上做出改變，也就是說要從理論上去確定人力資源管理會(huì)計(jì)的低位和重要性。我們要在硬性的理論綱領(lǐng)上給予其一定的地位，同時(shí)也是為了實(shí)踐實(shí)施作鋪墊，讓實(shí)施者有理可依、有理可循；其次要從根本上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“資本”的觀念，傳統(tǒng)的資本觀念認(rèn)為財(cái)務(wù)資本是天然的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者，而作為因與所有者不可分離的人力

12、資本就可以隨意退出企業(yè)逃避風(fēng)險(xiǎn)，這樣的理論使得財(cái)務(wù)資本獨(dú)享企業(yè)的所有權(quán)，而隨著時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如此發(fā)達(dá)的今天，財(cái)務(wù)資本變得多樣性，人力資本其本身抵押功能不斷增強(qiáng)，也就是說人力資本有了承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的自覺性和主動(dòng)性。在經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展的今天，可以說人力資本相對(duì)于財(cái)務(wù)資本承擔(dān)了更大的風(fēng)險(xiǎn)。最后，應(yīng)該建立新型的法律制度來保護(hù)理論體系以及其具體的實(shí)施。傳統(tǒng)的法律制度是建立在物權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)對(duì)財(cái)務(wù)資本的保護(hù)，對(duì)于人力資本的保護(hù)僅僅局限在基本的人權(quán)。而在新興的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣?chuàng)新能力為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)，而人力資源無疑是創(chuàng)新能力的載體，對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力以及推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展具有決定性的作用，因此轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)資本觀念，樹立簡(jiǎn)歷新型的法律制度刻不容緩。 三、結(jié)論 綜上，我們可以看出，人力資源管理會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代的到來，逐漸發(fā)展起來成為不容忽視的