醫(yī)院思政論文：醫(yī)改視角下展開醫(yī)院思政工作研討

1、醫(yī)院思政論文：醫(yī)改視角下展開醫(yī)院思政工作研討 本文作者：方玉華單位：湖南省臨澧縣第二人民醫(yī)院 為確保醫(yī)療改革每項工作的落實，醫(yī)院職工的積極參與必不可少。因此醫(yī)院職工也是醫(yī)改政策的執(zhí)行者。通過加強思想政治教育，調(diào)動醫(yī)院職工的主觀能動性，不斷探索創(chuàng)新。同時加強思想政治工作能夠消除改革中醫(yī)療衛(wèi)生機構自身的不和諧因素，優(yōu)化和諧的輿論環(huán)境，增強醫(yī)療機構的的凝聚力與向心力，增強醫(yī)院職工的工作熱情，促進醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 醫(yī)改背景下思想政治工作面臨的問題 1.醫(yī)院職工對人事、分配制度的認識不清。醫(yī)療改革在醫(yī)院方面主要是人事、分配制度的改革，這就導致原來以專業(yè)職稱、崗位類別、學歷層次、專業(yè)技能為評價標準的

2、職工不同利益群體分化。例如醫(yī)院的分配制度依據(jù)業(yè)績考核分配，這就是同崗位的職工在收入上產(chǎn)生差距，會逐漸導致部分職工出現(xiàn)心理失衡的問題，在回報與奉獻、得與失的認識上產(chǎn)生偏頗，直接導致部分員工缺乏事業(yè)心、責任感和工作熱情。 2.部分職工對醫(yī)院公益性性質(zhì)認識不足。醫(yī)療改革明確了我國衛(wèi)生改革是政府實行福利政策的社會公益事業(yè)。這就導致在醫(yī)院中強調(diào)公益性，會觸動一些人的既得利益，滋生收“紅包”、吃“回扣”等不良現(xiàn)象。極個別的職工會禁不住金錢的誘惑，對患者不負責，只貪圖個人利益的實現(xiàn)，影響醫(yī)院的形象，也違背了辦院宗旨。 3.部分職工對醫(yī)院的發(fā)展趨勢不明確。醫(yī)院大力吸納高端的人才、引進先進的技術、購置先進的醫(yī)療

3、設備和實現(xiàn)現(xiàn)代化、智能化管理，這些都是醫(yī)改背景下醫(yī)院未來的發(fā)展趨勢。但是我國的基本國情決定了國家對公立醫(yī)院的資金力度不大，醫(yī)院在人才、技術、設備、硬軟件的完善和診療環(huán)境的更新方面都要自籌資金投入建設。有部分職工認為醫(yī)院是盲目投資。 科學有效地開展思想政治工作的方法 1.加強醫(yī)院文化建設。從以往的改革經(jīng)驗可以得出文化建設是改革成功的關鍵因素。因此在醫(yī)院的思想政治工作不能僅僅局限在講政治課、作思想報告的單一模式上，應該把思想政治工作與醫(yī)院文化建設相結(jié)合，營造一種和諧的環(huán)境氛圍，促使職工在從事醫(yī)療工作時能保持共同理想信念、價值取向、道德規(guī)范及其行為準則，增強醫(yī)療團隊的凝聚力，增強職工的歸屬感，自覺弘

4、揚無私奉獻的行業(yè)新風。發(fā)揮思想政治工作的深遠效應，不斷加強醫(yī)院的文化建設，弘揚醫(yī)療行業(yè)新風，保障我國醫(yī)療改革的順利實施。 2.醫(yī)院思想政治工作與管理工作相結(jié)合。醫(yī)院職工是醫(yī)療活動的主體，也是思想政治工作的主要對象，因此要積極引導醫(yī)院職工自覺參與醫(yī)院各項管理活動，提高工作的效率。同時把物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵相結(jié)合，在加強醫(yī)院職工思想道德教育的基礎上，建立各種有效獎懲機制和激勵機制，把醫(yī)院職工服務質(zhì)量好壞、技術水平高低、崗位工作量多少與獎懲機制有效結(jié)合，激發(fā)醫(yī)院職工的工作熱情。另外要在用思想政治工作中增強人本教育。在醫(yī)院內(nèi)部管理以職工為主體，在醫(yī)院開展醫(yī)療救助工作中要以患者為主體，培養(yǎng)醫(yī)院職工全心全意為人民服務的思想意識，在服務工作中堅持“以患者為中心”，突出人文關懷，不斷提高醫(yī)院整體服務水平和提升醫(yī)院的社會形象。 3.堅持“以人為本”的服務理念。醫(yī)院思想政治工作要結(jié)合輿論熱議的醫(yī)療糾紛廣泛開展