淺談工會組織要做好企業(yè)發(fā)展助力器

1、淺談工會組織要做好企業(yè)發(fā)展助力器 繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧是我黨十七屆提出的一項重大的戰(zhàn)略任務，是新的歷史時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，也是滿足人民群眾不斷增長的物質(zhì)文化需要的必然要求，國有建筑企業(yè)基層工會，如何在保持持續(xù)發(fā)展的前提下，營造企業(yè)內(nèi)部努力工作和諧的生活，發(fā)揮工會組織的作用，筆者認為應該做好以下幾個方面。 一、組織全體員工認真學習貫徹落實黨的精神，深入貫徹科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)中心生產(chǎn)任務開展工作，以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，培養(yǎng)員工正確的價值觀和人生觀，營造員工在本企業(yè)工作的幸福感，使員工立足本職崗位，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻

2、。 二、基層工會組織在企業(yè)發(fā)展中，要充分起到“助力器”的作用。當前，為了使企業(yè)適應市場快速發(fā)展的要求，工會要進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和積極性，促進企業(yè)的機制調(diào)整，建立科學化的管理模式和新的內(nèi)部管理分配機制，為企業(yè)多謀獻策。一是組織員工認真學習提高思想政治覺悟，提高認識，堅定不移投身企業(yè)發(fā)展；二是要深入職工，利用各種形式宣傳有關政策，引導職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、正確地處理好改革、發(fā)展和諧穩(wěn)定的關系，積極支持和參與企業(yè)整體改革，在推進企業(yè)改革發(fā)展中切實維護好職工群眾的合法權(quán)益；三是以文化建設，體制建設為基礎，堅持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓，實行依法治企和以德治企相結(jié)合，走我國文化改革發(fā)展道路，不

3、斷提高員工的職業(yè)道德水平和社會科學文化素質(zhì)，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強大的精神力量，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利發(fā)展。 三、工會要廣泛開展職工培訓教育活動，為職工充電助力。從企業(yè)基層職工隊伍整體狀態(tài)來看，一些職工還不能適應目前社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)技術快速發(fā)展的要求，所以職工的素質(zhì)和勞動技能亟需提高，首先要緊緊抓住企業(yè)發(fā)展和文化建設這個主題，要有針對性地開展各類形式的職工培訓教育，突出崗位特點，注重培訓實效，提高職工的綜合素質(zhì)；其次是要搞好文化建設，掌握科學新技術，不斷推進創(chuàng)新，尋求新載體，拓寬新路子，探索新途徑，要圍繞企業(yè)的技術、管理、生產(chǎn)、服務的要求，積極組織動員職工開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”的活動和群眾性的技術創(chuàng)新活動，不斷提高職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的能力和水平。另外要注意探索職工教育培訓工作的長效機制，結(jié)合企業(yè)實際，制定職工教育培訓工作長效機制，建立健全職工教育培訓各類制度和長遠規(guī)劃，明確教育培訓的目標、內(nèi)容、措施和工作要求，堅持多層次分類別，多途徑地開展培訓，造就一個職工培訓的新格局。四、要“百花齊放、百家爭鳴”立足發(fā)展建設和諧文化，組織全體職工群眾積極開展多種形式的勞動競賽活動，促進施工生產(chǎn)。當前，施工單位的主要工作在施工現(xiàn)場，要抓住有利時機，組織多種形式的勞動競賽活動，高效優(yōu)質(zhì)的確保施工進度，也是工會組織的重要職責，要圍繞“急、難、險、重”的施工項