勞動紀(jì)律、請假及獎金分配管理實施細則

1、勞動紀(jì)律、請假及獎金分配管理實施細則1總 則1.1 為保證正常的生產(chǎn)、工作秩序，不斷提高運行職工自覺遵守勞動紀(jì)律的意識，樹立良好的員工形象，促進發(fā)電部的精神文明建設(shè)，結(jié)合發(fā)電部實際情況，特制定本辦法。1.2 本辦法適用于發(fā)電部。1.3 勞動紀(jì)律、請假及獎金分配管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、值長監(jiān)督的原則，發(fā)電部負(fù)責(zé)本辦法的組織實施和監(jiān)督，各值長負(fù)責(zé)本值勞動紀(jì)律管理工作。2 職 責(zé)2.1 成立發(fā)電部勞動紀(jì)律、獎金分配及考核管理小組組 長：王克運副組長：楊秋會 蘇文超成 員：陳勝利 李 勇 劉君偉 朱壽輝 樊志義 孫曉東 鄒曉輝 王養(yǎng)學(xué) 武亞杰 值 長2.2 職責(zé)：2.2.1 主任是發(fā)電部勞動紀(jì)律及獎金分配、

2、考核管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定組織制定相關(guān)管理實施細則，負(fù)責(zé)組織對部門勞動紀(jì)律進行檢查和考核，負(fù)責(zé)主持召開月度考核會議。2.2.2 副主任是發(fā)電部勞動紀(jì)律、獎金分配及考核制度的組織、執(zhí)行人，負(fù)責(zé)制度的起草、修訂及組織學(xué)習(xí)，在工作中監(jiān)督各運行職工嚴(yán)格執(zhí)行。有權(quán)組織對勞動紀(jì)律進行檢查，參加月度考核會議并提出月度考核意見。2.2.3 支部書記是發(fā)電部勞動紀(jì)律、考核的監(jiān)督人，負(fù)責(zé)參加制度的審核、月度考核會，并監(jiān)督在月度工作中嚴(yán)格準(zhǔn)照制度執(zhí)行。2.2.4 工會主席是勞動紀(jì)律、獎金分配、考核制度執(zhí)行的監(jiān)督人，負(fù)責(zé)征求職工意見，并及時提出對相關(guān)管理規(guī)定進行修訂意見，參加月度考核會議并監(jiān)督月度考核嚴(yán)

3、格按照制度執(zhí)行。2.2.5 管理員負(fù)責(zé)按照月度考核會議決定進行獎金計算和日常考勤、獎金管理工作。2.2.6 值長是本值當(dāng)值期間勞動紀(jì)律現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)督促發(fā)電部生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律的管理與執(zhí)行，對違反本規(guī)定的應(yīng)該提出批評和處理意見 2.2.7 發(fā)電部全體員工均有義務(wù)共同自覺遵守勞動紀(jì)律，制止一切違反本辦法規(guī)定的行為。3 管 理3.1勞動紀(jì)律考核辦法3.1.1 所有發(fā)電部職工嚴(yán)格執(zhí)行灞橋熱電廠勞動紀(jì)律管理制度，全體職工必須按時上下班（運行職工提前30分鐘到現(xiàn)場）。3.1.2 工作期間有睡覺、脫崗、干私活、打撲克、下棋、電腦上玩游戲等違紀(jì)現(xiàn)象。3.1.3 嚴(yán)禁酒后上班，工作期間發(fā)生打架斗毆。3.1.4

4、 監(jiān)盤期間不認(rèn)真監(jiān)盤（看報紙、亂吹牛、亂吃東西或把腳放在操作盤上等）。3.1.4 上班期間服從部門領(lǐng)導(dǎo)及值長、單元長（班長）工作安排，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，發(fā)生爭議時可通過正常渠道進行匯報，不得吵架、罵人。3.1.5因病因事請假，嚴(yán)格按照請假制度履行請假制度，請假應(yīng)提前12小時以上提出，嚴(yán)禁上班前5小時內(nèi)提出請假，特殊情況除外，負(fù)責(zé)不予批準(zhǔn)，強行休息按曠工給于下崗。3.1.6員工上班時必須按規(guī)定著裝，進車間佩戴好安全帽。3.2請假管理3.2.1臨時請假3.2.1.1 發(fā)電部人員工作期間因故短時離崗，須辦理臨時請假手續(xù)。 3.2.1.2運行職工在上班期間,因公需要離崗?fù)獬?，在二門內(nèi)時口頭向值長請假

5、，經(jīng)同意后可以短時離開；在二門外時應(yīng)持臨時外出請假單,經(jīng)值長簽字同意后方可離開。3.2.1.3運行職工因私事離崗?fù)獬霰仨毺顚懪R時外出請假單，并應(yīng)經(jīng)值長及發(fā)電部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開(最長時間不得超過2小時)。當(dāng)月累計4小時者，計半天換休或事假；當(dāng)月累計48小時者，計一天換休或事假。3.2.1.4若未辦理臨時外出請假手續(xù)而外出者，按中間溜號處理。3.2.1.5外出請假超過半天者，按有關(guān)請假手續(xù)辦理。3.2.1.6在接受上級領(lǐng)導(dǎo)越級安排工作或需要臨時外出辦事時，必須在征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進行或離開。3.2.1.7發(fā)電部管理人員臨時外出時，也應(yīng)按本制度向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)辦理臨時外出請假制度。3.

6、2.2請假3.2.2.1所有發(fā)電部職工因故需要請假(包括換休在內(nèi)的各種假)，必須按廠有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，填寫請假單，凡無故不履行請假手續(xù)，而擅自離崗者均按曠工對待。3.2.2.2發(fā)電部運行人員因故不能上班時，必須提前一天找好替班人員，并征得雙方值長和專業(yè)主管、發(fā)電部主管主任的同意。運行人員連續(xù)兩天及以上不能上班時，必須提前3天到發(fā)電部辦理請假手續(xù)。3.2.2.3值長、機組長或班長請假由發(fā)電部副主任或主任批準(zhǔn)。3.2.2.4發(fā)電部一般干部及所有工作人員(包括臨時工作人員)，請假在三天以內(nèi)由發(fā)電部副主任批準(zhǔn)，三天以上由發(fā)電部副主任簽署意見，發(fā)電部主任批準(zhǔn)。3.2.2.5發(fā)電部副主任請假在三天以內(nèi)

7、由發(fā)電部主任批準(zhǔn)，三天以上由發(fā)電部主任簽署意見，主管廠長批準(zhǔn)。3.3 獎金分配3.3.1 獎金管理3.3.1.1發(fā)電部所有崗位實行日崗位分考核，通過崗位分反映職工對安全經(jīng)濟運行的責(zé)任心大小和貢獻。3.3.1.2一般情況下，在進行月、大獎考核分配時，均按照本辦法附件中所列崗位總分計算。如因安全、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、文明生產(chǎn)、經(jīng)濟指標(biāo)等原因需要對個別職工進行獎罰時，由發(fā)電部黨政工領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)主管參照本辦法集體研究決定。3.3.1.3發(fā)電部所有獎金實行內(nèi)部統(tǒng)一考核，按值際管理分配。3.3.1.4所有職工獎金由30%薪點工資及月獎兩部分組成，當(dāng)月無考核者按其崗位30%薪點工資全額發(fā)放，被考核者按考核金額在月

8、獎中抵扣，不足部分再從30%薪點工資中抵扣。3.3.1.5為便于及時統(tǒng)計、考核，各值考勤員須在下班前按照本辦法統(tǒng)計出當(dāng)班人員的考核得分，并在次月2日前上報發(fā)電部，值長應(yīng)及時審核日、月考核表。逾期沒有完成的，每次扣考勤員10分，扣值長20分。3.3.2 獎金分配：3.3.2.1個人月獎=當(dāng)月獎金分值本人月崗位總分安全等其他獎罰+本人30%薪點工資。3.3.2.2個人安全、效益等綜合獎考核期內(nèi)的崗位總分綜合獎金分值安全等其他獎罰。3.3.2.3獎金分值=考核期內(nèi)發(fā)電部獎金總額/考核期內(nèi)全部人員崗位總分3.3.2.4上崗人員在全面完成本人當(dāng)班安全、經(jīng)濟運行以及其它工作任務(wù)后按附表上的日崗位分統(tǒng)計考核

9、，完成較差時值長或班長應(yīng)根據(jù)情況扣分，構(gòu)成安全、經(jīng)濟責(zé)任事件時，除按安全、經(jīng)濟相關(guān)規(guī)定進行考核外，日崗位分按0統(tǒng)計考核。3.3.2.5備崗人員按附表備崗分統(tǒng)計，對值長安排的工作完成好的可適當(dāng)加分，但全月加分不能超過50分（班組當(dāng)月加分總分超過50分要書面報加分原因，否則不予認(rèn)可），對值長布置的工作（包括打掃衛(wèi)生）不認(rèn)真完成者視情節(jié)可扣罰10100分或單獨提出處理意見。注：備崗人員指鍋爐熄火后48小時起到點火前24小時止所屬機組值班人員。3.3.2.6學(xué)習(xí)天為半天所有人員按10分統(tǒng)計考核; 學(xué)習(xí)天為全天所有人員按20分統(tǒng)計考核.3.3.2.7為鼓勵職工積極學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識，成為多專多能的值班員，低崗

10、人員取得高崗上崗資格后，日崗位分增加1分。3.3.2.8各值崗位分按天進行實際考核，發(fā)電部在月（或考核期）匯總時按五個值（或考核期天數(shù)）進行綜合個人總分，并按標(biāo)準(zhǔn)定員（崗）將獎金切塊分配到五個值，多于標(biāo)準(zhǔn)定員（崗）的將按其崗位補給當(dāng)值。當(dāng)月累計崗位分為0或負(fù)分者，全月按0分考核。3.3.3考核：3.3.3.1所有新進人員（包括長期離崗者）需經(jīng)崗位考試合格并下令可獨立擔(dān)任工作，方可享受獎金；已轉(zhuǎn)正、見習(xí)期滿或考核期滿從下令獨立擔(dān)任工作之日起按所上崗崗位的100%統(tǒng)計崗位分，未轉(zhuǎn)正、見習(xí)期未滿、考核期未滿、大中專學(xué)生、系統(tǒng)內(nèi)（包括廠內(nèi)）調(diào)入人員，6個月之內(nèi)下令獨立擔(dān)任工作者，從擔(dān)任工作之日起按所上

11、崗崗位的50%統(tǒng)計崗位分，滿6個月后按所上崗崗位的100%統(tǒng)計崗位分；雖已轉(zhuǎn)正或見習(xí)期滿或考核期滿但未經(jīng)專業(yè)考試合格下令獨立擔(dān)任工作者不享受獎金。3.3.3.2與廠生產(chǎn)、管理無關(guān)的一切非公務(wù)性公假（如搬房及經(jīng)勞人部同意不扣工資的一切非公務(wù)性假），日崗位分按0統(tǒng)計，廠有規(guī)定者按廠標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.3.3公差、臨時抽調(diào)參加廠、發(fā)電部等組織的工作及活動按原上崗崗位分考核。3.3.3.4不服從工作分配，嚴(yán)重違紀(jì)扣罰100月獎。3.3.3.5違犯廠各項規(guī)章制度被處罰者（包括行政、治安），按廠處罰金額全數(shù)扣罰。安全考核按廠安全考核管理辦法和發(fā)電部安全考核管理辦法執(zhí)行。3.3.3.6缺勤考核按發(fā)電部考勤管理

12、辦法及本辦法相關(guān)條文規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.7廠及有關(guān)職能部門對發(fā)電部的考核，對責(zé)任人在月獎中統(tǒng)一考核。3.3.3.8缺勤病、事假：每天按-4倍日崗位分統(tǒng)計，超過5天者全月崗位分累計為0?；椤?、產(chǎn)假（含計劃生育假）、探親、工傷：休假期間日崗位分按0統(tǒng)計（跨月探親假扣第一個月月獎，第2個月按本崗位的平均獎補差）。年休假：休假期間日崗位分按其所在崗位計分，其間廠內(nèi)大型獎勵不受影響（暫定）。療養(yǎng)假:休假期間每日按10分考核。曠工、被停止工作者（或停職檢查）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，本月累計分為0。并扣罰考核期內(nèi)的所有獎金。調(diào)休：調(diào)休假暫確定為從發(fā)電部成立之日起由發(fā)電部確定的調(diào)休假為調(diào)休，每休息一天沖減結(jié)

13、存調(diào)休1天，按調(diào)休分考核。無調(diào)休假人員休假者每天按0分考核、扣100元，后夜200元（緊急事件需要有關(guān)證明另行考慮），強行休假者按曠工考核。學(xué)習(xí)天調(diào)休人員按0分統(tǒng)計并沖減年休假半天。上班前8小時內(nèi)請假的按事假考核。由于各種原因請假而不能上班者，個人應(yīng)先找同崗位人員替換班，否則按上述考核，部門安排相應(yīng)人員加班每天給予100元加班費，在當(dāng)月獎金兌現(xiàn)。3.3.3.9執(zhí)行下崗工資者，不享受月獎。3.3.3.10受各種處分者按廠考核規(guī)定執(zhí)行3.3.3.11遲到早退，按附表遲到早退扣罰標(biāo)準(zhǔn)核減日崗位分，并加扣20200元，（超過30分鐘指已完成整點崗位交接班），超過1小時者按事假考核，當(dāng)月超過三次者本月累

14、計分按0統(tǒng)計考核（獎金扣完）。注：因遲到而要求請假者按事假及全月0分統(tǒng)計考核。3.3.3.12加班記調(diào)休1天（指跟班加班，不含節(jié)日報領(lǐng)加班費人員），并按本人所頂崗位記分，延時工作只記調(diào)休，每月5日前以書面形式報發(fā)電部（有專業(yè)主管或發(fā)電部值班干部簽字），否則不予認(rèn)可。3.3.3.13不能全面勝任本職工作者月崗位分按0統(tǒng)計。3.3.3.14兩票三制考核按發(fā)電部及廠考核條款執(zhí)行。3.3.3.15違紀(jì)違章扣罰：遲到早退按（11）款考核，其它按發(fā)電部有關(guān)制度條款考核。注：被廠處罰數(shù)超過發(fā)電部標(biāo)準(zhǔn)時按廠標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.3.16每月一次的培訓(xùn)考試成績納入月獎考核。成績在90分以上的，不扣分；成績在8090

15、分的，扣20分，成績在7080分的，扣40分，成績在6070分的，扣60分，成績在60分以下的，扣100分。3.3.3.17臨時崗位變動，除按新崗位統(tǒng)計崗位分外，在月獎中按崗級差增減薪點工資差額。3.3.3.18以上各種考核累計計算，當(dāng)月總分（獎金）扣完者從下月月獎或一次性獎勵中扣罰。3.3.4獎勵：對在安全經(jīng)濟文明生產(chǎn)等工作中有貢獻的班組、職工由發(fā)電部報廠部獎勵或發(fā)電部研究后給予適當(dāng)獎勵。3.3.5管理要求 3.3.5.1各值可根據(jù)實際，在符合本辦法的基礎(chǔ)上結(jié)合安全、經(jīng)濟指標(biāo)、文明生產(chǎn)、崗位培訓(xùn)等制訂較詳細的考核細則。3.3.5.2嚴(yán)重違紀(jì)、違章者由發(fā)電部統(tǒng)一研究后進行處罰。3.3.5.3各

16、值自行考核的扣分、罰款發(fā)電部將按分值全數(shù)兌現(xiàn)給各值，各值扣罰獎金應(yīng)在獎金分備注欄簽寫清楚，否則不予認(rèn)可。3.3.5.4對在崗位分考核和獎金分配中弄虛作假或不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的責(zé)任人扣10100月獎。3.3.5.5各值要安排專人進行考勤（崗位分考核），做到每天下班前進行考勤或第二天上班后2小時以內(nèi)完成前一個班的考核，值長、班長每天要對考勤、崗位分進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.3.5.6為了確保獎金剩余部分不超過廠規(guī)定的范圍并將其用于獎勵職工等合理開支，發(fā)電部及各值的剩余獎金按以下辦法管理：發(fā)電部、各值扣罰未分配的獎金應(yīng)建帳，帳務(wù)由兩人管理。做到收支明確、帳面平衡。獎金實行考核、分配雙公開，各班崗位

17、分、獎金分配表及考核情況公布，以便隨時接受職工監(jiān)督、查詢和廠有關(guān)部門審查。各值每筆支出300元以上由值長、機組長或班長研究，發(fā)電部每筆支出3000元以上由發(fā)電部領(lǐng)導(dǎo)集體決定，并審批簽字。發(fā)電部的每筆收支應(yīng)有詳細的記錄并付計帳憑證，隨時接受廠有關(guān)部門的審查。發(fā)電部及各值剩余獎金主要用于獎勵在安全、文明生產(chǎn)中的好人好事及探望婚、喪、傷病職工。各值帳務(wù)由分會主席負(fù)責(zé)，每季度組織有關(guān)人員審查一次。發(fā)電部帳務(wù)由廠有關(guān)部門按規(guī)定審查。4 考 核4.1 發(fā)電部每月10日召開考核會，對月度所有參與可考核內(nèi)容有相關(guān)專業(yè)和管理人員提出考核意見。4.2 主任、書記、副主任、工會主席、安全專工、培訓(xùn)專工、管理員及各專

18、業(yè)專工參加考核會，考核會內(nèi)容由工會主席匯總并下發(fā)通報，管理員執(zhí)行。4.3 發(fā)電部考核標(biāo)準(zhǔn)匯總：4.3.1、文明衛(wèi)生考核：序號考核內(nèi)容考核金額1集控室衛(wèi)生嚴(yán)格按照要求進行衛(wèi)生清掃、保潔和衛(wèi)生交接工作，地面、過道清掃干凈、整潔、無臟物，有一處檢查不合格20元2集控室歸放整齊保持“三條線”，即安全帽懸掛整齊一條線、操作臺電腦擺放一條線、監(jiān)盤座椅一條線，有一處檢查不合格20元3現(xiàn)場物品要按指定地點擺放，安全帽、板鉤嚴(yán)禁亂扔亂放，有一處檢查不合格20元4現(xiàn)場各類臺帳、通知、記錄本、表紙、工作票等查閱、使用完畢后及時擺放整齊，嚴(yán)禁亂扔亂放，有一處檢查不合格50元5窗戶玻璃擦洗干凈，有一處檢查不合格20元6

19、辦公桌、茶幾、椅子、文件柜、電話、電腦、安全工器具柜及空調(diào)擦拭干凈，有一處檢查不合格20元7集控室墻壁干凈、整潔、無灰塵、無污跡，有一處檢查不合格20元8衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無明顯積水、積油、積灰，有一處檢查不合格50元9衛(wèi)生區(qū)消防器材要按指定位置整齊擺放，保持器材表面及箱體內(nèi)外清潔，并不得挪作他用，有一處檢查不合格50元10進入集控室不準(zhǔn)亂丟、亂扔果皮、紙屑、以及其他雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰，每發(fā)現(xiàn)一次50元11不得在集控室吃早飯，每發(fā)現(xiàn)一次20元12餐具使用之后要及時收起來，不得長時間在集控室擺放，每發(fā)現(xiàn)一次20元13現(xiàn)場物品要按指定位置整齊擺放，保持物品表面清潔，并不得挪作他用，發(fā)現(xiàn)一處不合格20元14上

20、級下發(fā)的文明生產(chǎn)考核通知未及時完成整改，從下發(fā)即日起，每項考核50元，第二天起每天累加罰款50元，直到完成為止。50元15任何單位和個人不得損壞公用物品，不得損壞部門所配物品，損壞后照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重的加倍罰款。賠償16衛(wèi)生檢查不合格一處20元17迎接上級檢查衛(wèi)生責(zé)任區(qū)出現(xiàn)死角每處50元18衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭一個50元24工作票終結(jié)后，未認(rèn)真執(zhí)行消票終結(jié)制度除責(zé)令其打掃干凈后追加20元4.3.2勞動紀(jì)律考核：序號考核內(nèi)容考核金額1全體職工必須按時上下班（運行職工提前30分鐘到現(xiàn)場），凡遲到、早退者一人次50元2監(jiān)盤期間睡覺現(xiàn)象發(fā)生一人次責(zé)任人500元當(dāng)班機組長或班長200元當(dāng)班值長100元3工作期

21、間有脫崗、干私活、打撲克、下棋、電腦上玩游戲等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生一人次責(zé)任人500元當(dāng)班機組長或班長200元當(dāng)班值長100元4工作期間看與生產(chǎn)無關(guān)的書或在電腦上看小說100元5監(jiān)盤期間看報紙或其他書籍200元6工作期間發(fā)生打架斗毆500元7監(jiān)盤期間不認(rèn)真監(jiān)盤（亂吹牛、亂吃東西或把腳放在操作盤上等）者50元8上班期間不服從上級領(lǐng)導(dǎo)、吵架、罵人200元9因病因事請假，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者每天扣50元，構(gòu)成曠工者按職工獎懲條例執(zhí)行10員工上班時未按規(guī)定著裝，進車間未佩戴好安全帽50元11上班時占用生產(chǎn)電話閑聊100元12違反調(diào)度命令200元13拒不執(zhí)行正確調(diào)度命令500元14班內(nèi)無故出現(xiàn)空崗50元15換

22、班人員未參加班上活動10元16有關(guān)部門組織的開會學(xué)習(xí)等活動未參加（含技術(shù)學(xué)習(xí)日）50元17有關(guān)部門組織的開會學(xué)習(xí)等活動未參加（含技術(shù)學(xué)習(xí)日）請假者20元18職工請假應(yīng)在上班前4小時辦理請假手續(xù)，代假、打電話請假和無故請假不上班者曠工處理19職工換班應(yīng)雙方崗位對口，值長同意，違反者 50元20病事假影響?yīng)劷穑?0%每班）21不能及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并于上班后二個班內(nèi)補辦手續(xù)時10元22不按規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，又不及時補辦請假手續(xù)時50元4.3.3序號考核內(nèi)容考核金額1違反操作票制度、無操作票100元2不按程序操作，操作后不及時打“”者50元3安措填寫不全、不清或亂并項者30元4票面填

23、寫有不必要的安措10元5安措未按票面規(guī)定布置而開工者50元6工作中試運、試轉(zhuǎn)未押回工作票50元7工作負(fù)責(zé)人，許可人未共同到就地檢查安措，開工者30元8票面不合格，查出一處30元9未執(zhí)行工作票登記制度30元10私自允許無票操作和檢修200元11工作票丟失50元12未執(zhí)行設(shè)備定期切換及試驗制度50元13對（12）項弄虛作假者100元14未發(fā)現(xiàn)放置的地雷一枚50元15未按規(guī)定巡回檢查每人次50元16未召開班前、班后會（值長）50元17未參加班前、班后會30元18隨意解除防誤閉鎖100元19交班前擅自離開本職崗位200元20未按規(guī)定履行交接班手續(xù)30元21接班時機組長或班長未及時向值長匯報情況20元4

24、.3.4違章及文明生產(chǎn)序號考核內(nèi)容考核金額1進入廠區(qū)未穿工作服50元2進入生產(chǎn)現(xiàn)場未戴安全帽50元3抄假表、做假記錄100元4抄表時漏、錯抄一次10元5晚抄表一次30元6運行臺帳、日志、記錄一次不合格10元7不按規(guī)定檢查切換50元8現(xiàn)場各種記錄表紙、隨意撕者100元9發(fā)現(xiàn)表計不準(zhǔn)或失靈，不通知有關(guān)單位，不做記錄50元10由于運行人員責(zé)任原因不能清除缺陷50元11缺陷消除驗收后運行人員未在記錄本上簽字50元12巡查不到位，監(jiān)盤不力，應(yīng)發(fā)現(xiàn)缺陷發(fā)現(xiàn)不及時登記匯報100元13廠區(qū)內(nèi)吸煙200元14上班時間喝酒，酒后上班500元15外單位人員進入現(xiàn)場，無人帶領(lǐng)不制止者100元16現(xiàn)場該設(shè)防護罩的設(shè)備無罩、無遮欄未及時發(fā)現(xiàn)50元17無故拖延事故處理時間或拖延執(zhí)行調(diào)度命令100元18消防器材使用后不及時匯報或不及時補充50元19消防器材未放在指定地點，隨意挪動50元20未執(zhí)行重大事件匯報制度50元21生產(chǎn)聯(lián)系打電話未報姓名10元22生產(chǎn)現(xiàn)場照明每處不合格者20元23對各種能夠回收的汽、水、油等，無故造成浪費50-100元24對現(xiàn)場違章不制止20元25現(xiàn)場工具丟失照價賠償4.3.5培訓(xùn)考核序號考核內(nèi)容考核金額1運規(guī)、安規(guī)考試不及格100元2運規(guī)、安規(guī)考試不及格補考仍不及格