試論職業(yè)健康領(lǐng)域人力資源管理創(chuàng)新

1、試論職業(yè)健康領(lǐng)域人力資源管理創(chuàng)新 摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會越來越關(guān)注職業(yè)健康問題，近年來，職業(yè)病的發(fā)病幾率越來越高，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，所以，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對職業(yè)健康問題的重視，對人力資源管理的方法進(jìn)行創(chuàng)新，將員工職業(yè)健康教育水平提高，使其可以推動企業(yè)良好的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：職業(yè)健康 職業(yè)健康管理 人力資源 職業(yè)健康問題不僅對企業(yè)的發(fā)展有影響，還對建設(shè)和諧社會有著影響，相關(guān)調(diào)查顯示，我國職業(yè)病的發(fā)病率一直呈上升趨勢，要想改變這種狀況，就要做多方面的努力，特別是人力資源管理工作，要對其進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新，對職業(yè)健康方面的人力資源管理進(jìn)行加強(qiáng)。筆者根據(jù)對人力資源管理問題的分析，得出提高企業(yè)員

2、工健康水平的措施，使企業(yè)發(fā)展得到有力的推動。 一、職業(yè)健康領(lǐng)域中人力資源管理現(xiàn)狀 近年來，我國職業(yè)健康領(lǐng)域人力資源管理已經(jīng)取得良好發(fā)展，但是，由于人力資源管理還處在初級階段，在實(shí)際運(yùn)作中還存在一些問題，主要包括以下幾點(diǎn)： （一）管理理念落后 目前，我國在職業(yè)健康方面的人力資源管理理念，與其他領(lǐng)域中的人力資源管理相比較，較為落后，還在使用傳統(tǒng)的人事管理的理念，然而，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)無法與時代的發(fā)展相適應(yīng)，使得職業(yè)健康人力資源管理的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙，這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因多是管理人員專業(yè)素養(yǎng)低，人力資源的管理理念落后，管理模式也會隨之落后，企業(yè)應(yīng)用這種傳統(tǒng)的管理模式，會使其與其他領(lǐng)域的先進(jìn)管理模式相

3、脫節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)中職業(yè)健康管理領(lǐng)域的人力資源管理，不能與整個企業(yè)的人力資源管理共同發(fā)展，要想將這種狀況改變，就要從管理理念的創(chuàng)新入手。 （二）交通運(yùn)輸行業(yè)缺乏職業(yè)健康管理理念 地鐵和高鐵是我國交通行業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展對象，近年來，受到越來越多人的關(guān)注，但是，地鐵和高鐵行業(yè)在職業(yè)健康領(lǐng)域的人力資源管理還存在一些不足，并沒有將每一部門的職責(zé)規(guī)定出來，使得工作人員對職業(yè)健康不夠重視，如：項(xiàng)目工程師的督導(dǎo)職責(zé)、技術(shù)負(fù)責(zé)人的職業(yè)健康技術(shù)職責(zé)、施工人員的檢查職責(zé)等。 （三）培訓(xùn)工作不到位 根據(jù)目前職業(yè)健康領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理的要求，管理人員應(yīng)該重視員工的培訓(xùn)工作，管理人員的管理水平應(yīng)該提高，有關(guān)職業(yè)健康的專業(yè)知識應(yīng)

4、該加強(qiáng)，但是，現(xiàn)在一些企業(yè)中人力資源部門并沒有對本部門人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，即使培訓(xùn)了，培訓(xùn)的力度也不夠，使得人力資源管理部門職業(yè)健康管理水平無法提高，對企業(yè)整體管理水平的提高有著不利的影響。 二、職業(yè)健康創(chuàng)新策略 （一）引入健康管理理念 在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，人力資源管理的核心是管理理念，而就目前職業(yè)健康管理的發(fā)展趨勢來看，人力資源部門應(yīng)該將盟約關(guān)系、人文心理管理的職業(yè)健康理念引入進(jìn)來，推動職業(yè)健康建設(shè)。 盟約關(guān)系理念是：個人和組織之間利用合約建立合作關(guān)系，這種關(guān)系不僅是靠紙張合約來維持，還需要依靠二者之間的信任來維持。在實(shí)際應(yīng)用中，要求管理人員和員工之間進(jìn)行充分的交流，將員工與企業(yè)之間的信任建立

5、起來，使得員工對企業(yè)產(chǎn)生依存感和歸屬感。同時，人文心理管理理念被廣泛應(yīng)用，其特點(diǎn)在于能夠?qū)⑿睦砉芾硪暈橹攸c(diǎn)，為員工營造和諧的工作氛圈，使得工作人員的積極性被調(diào)動起來，更關(guān)注員工的心理健康和工作壓力。要想促使職業(yè)健康建設(shè)的發(fā)展，必須要充分研究員工的心理，結(jié)合發(fā)展計(jì)劃提高人力資源管理水平，使其感受到企業(yè)的關(guān)懷和重視，迎來健康的職業(yè)路程。 （二）保障員工的身心健康 目前，一些企業(yè)的員工安全意識不足，由于職業(yè)的原因，不僅身體不健康，心理還存在一些問題，如：地鐵行業(yè)。地鐵行業(yè)中的人力資源管理在職業(yè)健康領(lǐng)域中，起著較為重要的作用。人力資源管理部門應(yīng)該對員工進(jìn)行健康教育，根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)，為工作人員提

6、供職業(yè)健康防范技術(shù)，要定期安排工作人員進(jìn)行體檢，并對職業(yè)病的病例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，為員工講解職業(yè)病的預(yù)防知識。要定期為員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，為了避免員工因?yàn)楹π咤e過心理輔導(dǎo)的最佳時期，有必要開設(shè)心理輔導(dǎo)部門，如：心靈驛站、熱線電話等，為員工的心理以及身體健康做保障。 （三）提升職業(yè)健康在人力資源管理中的地位 人力資源管理的作用是推動企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略的有效運(yùn)行，其中職業(yè)健康領(lǐng)域的管理人員應(yīng)當(dāng)重視員工的心理素質(zhì)，采用有針對性的措施推動職業(yè)健康的發(fā)展。因?yàn)楝F(xiàn)代化的人力資源管理已經(jīng)不再是單純的人事管理，應(yīng)兼顧戰(zhàn)略性和全局性的特點(diǎn)，要從根本上發(fā)揮管理的作用，職業(yè)健康首先需要引起重視。因?yàn)槿魏螁T工都需要有健康的身

7、心才能不遺余力地在工作中發(fā)光發(fā)熱，為職業(yè)健康的發(fā)展提供一定的人力資源，不但能夠提高企業(yè)凝聚力，強(qiáng)化員工歸屬感，還可提升管理水平。所以，提升職業(yè)健康發(fā)展在人力資源管理的地位，可使人力資源管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理部門。 （四）培養(yǎng)管理人員的職業(yè)健康管理能力 人力資源管理要在職業(yè)健康領(lǐng)域中得到創(chuàng)新性發(fā)展，需要培養(yǎng)管理人員的職業(yè)健康管理能力。新時期的職業(yè)健康發(fā)展要求人力資源管理人員在具備人事管理能力的基礎(chǔ)上，兼具職業(yè)健康管理戰(zhàn)略的規(guī)劃能力。因此，人力資源管理部門員工不但需要具備一定的職業(yè)健康知識，還應(yīng)在日常通過培訓(xùn)和進(jìn)修了解相關(guān)知識，豐富自己的知識層面，針對不同員工的心理特點(diǎn)，提供有針對性的心理指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃。 三、結(jié)語 隨著職業(yè)