勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)價(jià)參考指標(biāo)

1、附件4勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)估參考指標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容分值有組織成立各級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或相關(guān)組織（勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組等）9分建立會(huì)議和工作制度，定期研究勞動(dòng)競(jìng)賽重大問(wèn)題保證有專項(xiàng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于競(jìng)賽工作；積極爭(zhēng)取地方財(cái)政和企業(yè)行政支持，每年安排f的經(jīng)費(fèi)用于勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃結(jié)合實(shí)際制f動(dòng)競(jìng)賽總體規(guī)劃提出目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)舉措等，實(shí)行目標(biāo)管理，落實(shí)工作責(zé)任8分制定年度計(jì)劃和具體競(jìng)賽活動(dòng)方案制定年度職工技能提升計(jì)劃和群眾性科技創(chuàng)新計(jì)劃有舉措利用新媒體等手段廣泛宣傳發(fā)動(dòng)職工參賽， 宣傳方式、載體新穎多樣，職工知曉率高，勞動(dòng)競(jìng)賽社會(huì)影響力大28分積極開(kāi)展職工技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武、高師帶徒及首席技師（員工）工作室

2、創(chuàng)建活動(dòng)科技創(chuàng)新“五小”活動(dòng)、合理化建議征集、先進(jìn)操作法總結(jié)推廣、勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、優(yōu)秀發(fā)明成果評(píng)選、揭榜攻關(guān)等群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)1積極組織職工開(kāi)展以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)型競(jìng)賽活動(dòng)深入開(kāi)展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體的“六型”班組創(chuàng)建、生態(tài)型節(jié)約型競(jìng)賽及“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)對(duì)開(kāi)展的競(jìng)賽活動(dòng)有部署、檢查、總結(jié)、表彰，建立工作督導(dǎo)、重點(diǎn)聯(lián)系、信息通報(bào)等制度有制度建立健全勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)估制度，制定勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)估辦法，開(kāi)展自評(píng)和，探索社會(huì)第三方評(píng)估工作，及時(shí)通報(bào)評(píng)估情況設(shè)立適合區(qū)域行業(yè)實(shí)際的競(jìng)賽榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制， 選樹(shù)表彰競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體、先進(jìn)職工和優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果15分完成勞動(dòng)競(jìng)

3、賽年度工作目標(biāo)任務(wù)，勞動(dòng)競(jìng)賽企事業(yè)覆蓋面和職工參與率特別是非公企業(yè)競(jìng)賽覆蓋面和職工參與率有較大幅度提職工技能素質(zhì)顯著提高，職工晉升技術(shù)等級(jí)的數(shù)量和高技能人才占技術(shù)工人隊(duì)伍的比例明顯上升；職工合理分享競(jìng)賽成果產(chǎn)生的有成效經(jīng)濟(jì)效益40分職工創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，職工技術(shù)革新成果和發(fā)明專利數(shù)量、合 理化建議的建議率、采納率、貢獻(xiàn)率等大幅提升，創(chuàng)新能手、創(chuàng) 新示范崗和創(chuàng)新型班組大量涌現(xiàn)職工合理分享競(jìng)賽成果，職工和經(jīng)營(yíng)者的積極性明顯提高， 企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系和諧，未發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)一2病危害事件涌現(xiàn)出一批黨政認(rèn)可、職工信服、社會(huì)崇尚的先進(jìn)典型，總結(jié)出 一批可推廣、可復(fù)制的競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn) 社會(huì)知曉率高，得到所在區(qū)域、行業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可及服務(wù)對(duì)象的注：1.本評(píng)估辦法僅供參考，各單位可根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)計(jì)。2.原則上勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)體現(xiàn)“有組織、有