2015年快遞員一個(gè)月工資多少

1、青，取之于藍(lán)而青于藍(lán)；冰，水為之而寒于水2015年快遞員一個(gè)月工資多少 篇一：快遞員的真實(shí)工資有多少 快遞員的真實(shí)工資有多少？ 我就是一個(gè)做了兩年的圓通快遞員，剛下班在吃飯當(dāng)中！做這行真tm的累！打算做完這個(gè)月不做了。分享下這兩年的快遞生活！ 先說說收入，一個(gè)月4000到5000這樣，沒上過5000應(yīng)該是老板不打算給！為什么后面說！ 我們這送一件1塊錢，8點(diǎn)上班，卸貨下車，分貨掃派件，上車。每個(gè)人平均120票這樣。但是這1塊錢很難要，為什么，早班的件下午2點(diǎn)前必須簽收完，沒有一個(gè)延誤，公司里十一個(gè)人快遞員，有一個(gè)人延誤一個(gè)，不好意思全體5毛錢一件。這個(gè)月10號(hào)前有五天拿五毛一件！雙十一的件第天

2、2點(diǎn)前必須送完，送不完也是五毛！每人平均400票以前，老板請(qǐng)了幾個(gè)臨時(shí)工幫你送每人給150每天給他們，要是那天有延誤你的工資還沒有臨時(shí)工高！雙十一每天送貨到晚上9點(diǎn)多，別人說你這個(gè)月工資肯定有上萬塊，自己都不好意思說！ 在說說收貨，100塊錢提成10塊，我送的地方有個(gè)大商場，每個(gè)月我收貨的錢基本上都是15000左右，提成就也就1500這樣，收貨比送貨還累！現(xiàn)在聽到電話響我頭就疼！雙十一這斷時(shí)間我基本上都是關(guān)機(jī)！都不敢開機(jī)！ 雙十一到今天送的快遞有4300票，送到月底應(yīng)該是5500左右，臨時(shí)工給了五天750塊，拿五毛應(yīng)該有10天左右，收貨到月底15000左右，提成1500這樣， 篇二：讓我們來看

3、看快遞員小張是怎么月薪過萬的 吃過早飯后，小張騎著電瓶車準(zhǔn)時(shí)在7點(diǎn)半之前來到公司打卡，之后便開始了一天忙碌的工作，一直到晚上8點(diǎn)半左右回到公司，才有時(shí)間吃上一頓晚飯，10點(diǎn)多回到家里洗洗就睡了，每天如此周而復(fù)始。 30歲的小張做快遞員五年多了，他所在的公司，是被稱為“四通一達(dá)”的其中一家民營快遞公司上海分公司旗下的一家加盟商。 五年前來上海之前，小張幾乎沒有一份穩(wěn)定的工作，而做了五年快遞員快遞后，如今他每月拿到的薪水，經(jīng)常會(huì)上萬元。 “工資比原來高了不少，但付出也比原來多了很多?！毙?zhí)龟悾俺顺燥?、睡覺幾乎都在路上，賺的完全是辛苦錢。” 五年前來上海時(shí)，小張就加入了快遞業(yè)，一般快遞員從公司

4、拿到的薪水有兩種，一種是底薪加提成，不過要在完成一定派收件數(shù)后才給提成，另一種則是沒有底薪，每收一票包裹，就可以拿到相當(dāng)于包裹價(jià)格10%上下的提成。 小張選擇的是第二種模式。由于收件一般需要自己尋找客戶，剛進(jìn)入這一行時(shí)，人生地不熟的小張，有時(shí)候一天連一個(gè)快遞都收不到，不過隨著時(shí)間的日積月累，“老客戶”越來越多，小張的薪水也就隨之水漲船高。 按量計(jì)件的工作模式，也使得小張每月的薪水可能會(huì)差異很大。“少時(shí)三五千，春節(jié)等多時(shí)一萬五也有?！?求職面試靠的不只是努力，在遼陽銷售招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。張告訴記者，在他所在的公司四五十個(gè)快遞員中，月薪上萬的能有五六個(gè)

5、，除了與所在公司的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模有關(guān)，與個(gè)人溝通能力、勤勞程度也有很大關(guān)系。 小張和他的同事并不是特例，在很多招聘網(wǎng)站，經(jīng)常可以看到快遞公司打出“加盟快遞，月薪上萬不是夢”的招聘廣告，一家招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人就對(duì)記者介紹，快遞從業(yè)人員尤其是一線快遞員的收入，自2021年以來上漲幅度平均超過20%，一度成為國內(nèi)除月嫂之外加薪頻率最高、幅度最大的行業(yè)之一。 收入的增長，與近年來快遞行業(yè)的爆發(fā)式增長不無關(guān)系。小張就告訴記者：“平時(shí)的工作時(shí)間就是白領(lǐng)的兩倍，還沒有周末可言，有時(shí)候下雨天氣不好，一天衣服都是濕漉漉的。”也正因?yàn)榇?，一家民營快遞企業(yè)的老板就對(duì)記者透露，這幾年來，快遞基層操作人員的流動(dòng)性一直不小?！盀榇耍疽惨恢痹谕ㄟ^提高工資水平留人，每年都在以20%以上的速度遞增?！?“由于快遞行業(yè)自身早晚工作時(shí)間較長，要求處理問題反應(yīng)要快，解決問題要有效，特別是面臨客戶投訴時(shí)要有很大的承受能力?！?求職面試靠的不只是努力，在撫順銷售招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出