最新教師勞動合同書范本

1、 編號：勞 動 合 同 書（教師）勞 動 合 同 書甲方： 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 聯(lián)系地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 鑒于： 1甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。 2乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。3乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。 根據(jù)勞動法，勞動合同法和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方

2、經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限 11甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： a固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；b無固定期限：從 年 月 日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止； 12試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 13在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。第二條工作內(nèi)容和工作地點21乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位的工作，工作地點在： 。 乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。

3、 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。 22 乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見崗位說明書及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質(zhì)按量完成工作任務。 崗位說明書(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。 23 甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。第三條工作時間和休息休假 31甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作

4、40小時，如果甲方規(guī)章制度對工作時間進行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行。 因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。 周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：o0，午休時間為12：00-13：o0。 周六、周日工作時間為早上8：o0至下午1 7：o0，午休時間為l小時。 在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。 32乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期。乙

5、方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。第四條勞動報酬 41乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。具體薪資見附件二。 42乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)： a、遲到：一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到30分鐘，勞動報酬按照50元次予以減發(fā)，若30分鐘遲到60分鐘，勞動報酬按照100元次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經(jīng)過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。 b、早退：若早退30分鐘

6、，勞動報酬按照50元次予以減發(fā)，若30分鐘早退60分鐘，勞動報酬按照100元次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理。 c、病假：按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)2 1758 病假時數(shù)05予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)21758病假時數(shù)05予以減發(fā)。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。 d、事假：按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)21758 事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)21758事假時數(shù)2予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時

7、按照一小時計算。 e、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。 以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。 43乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位。 44甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。 45甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。 46甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依

8、法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。 47乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。 乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。第五條社會保險及福利待遇 51甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為

9、扣繳。 52乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。 53乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。 54乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。 55如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。 在服務期

10、內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應服務月數(shù)一已服務月數(shù))應服務月數(shù)培訓費用總額 如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 61 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 、 62 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī) 章制度的教育和培訓

11、，乙方有義務接受相應的培訓和考核。 63 乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工 藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給 甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。第七條勞動紀律 71甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。 72乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。 第八條保密和知識產(chǎn)權歸屬 81甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商

12、業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務。 82除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限于： a、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構思過程中的作品、產(chǎn)品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等； b、甲方專有的技術、財務、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務信息和貿(mào)易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設計、成本數(shù)據(jù)、計算機程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現(xiàn)有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客

13、戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯(lián)系方式； c、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料； d、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內(nèi)容； e、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經(jīng)營活動方法； f、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃、產(chǎn)品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃、財務情況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息： g、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密； h、根據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。 83乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)

14、章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。 84乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務；不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關或類似的書籍教材的編寫、

15、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。 85 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術條件、業(yè)務信息等完成的產(chǎn)品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算法、設計、商

16、標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結果的改進，其相關的知識產(chǎn)權歸屬于甲方。 86 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。 87 甲乙雙方勞動關系解

17、除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。 88 凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。 89 乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方

18、侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 91 有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： a、甲乙雙方協(xié)商一致的； b、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； c、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 92甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 93乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同： a、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的； b、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包

19、括但不限于： (a)未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。 (b)提供虛假或偽造病假證明材料。 c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的； d、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； e、被依法追究刑事責任的； f、被勞動教養(yǎng)的。 94乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定： a、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； b、乙方不能勝任工作

20、，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 95 除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。 。 96 除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的

21、而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。 乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。 乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到

22、新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。 97 有下列情形之一的，勞動合同終止： a、勞動合同期滿的； b、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； c、乙方達到法定退休年齡的； d、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； e、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； f、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； g、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 98 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同93或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定

23、的情形除外。第十條離職手續(xù) 101 無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于： a、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物； b、在職期間使用或編制的文件、資料； c、所帶班級的交接確認； 。 d、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作： e、與財務部門結算所有應付款項、應收款項； f、填寫離職工作交接單； g、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。 102 有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔： a、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手

24、續(xù)的； b、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的； c、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。 103 因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。 104 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十一條其他約定 111 如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有員工手冊、財務制度、總務制度、班務制度、人力資源制度，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，乙方對此沒有異議。 112 乙方授權甲方及其關聯(lián)公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖