2021年實(shí)用的勞動(dòng)合同模板集合五篇

1、the reality is this shore, the ideal is the other shore, separated by a turbulent river, and the action is a bridge over the river.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（頁(yè)眉可刪）2021年實(shí)用的勞動(dòng)合同模板集合五篇 勞動(dòng)合同 篇1勞動(dòng)合同的重要性，相信大家都已經(jīng)知道。可是現(xiàn)實(shí)中有的單位以聘書(shū)來(lái)取代勞動(dòng)合同，這樣的做法合法嗎，聘書(shū)是不是勞動(dòng)合同，如果單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？這些問(wèn)題我們會(huì)在下文告訴您。一、聘書(shū)是不是勞動(dòng)合同聘書(shū)并不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同：一方面，聘書(shū)只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成

2、立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書(shū)屬于公司經(jīng)過(guò)面試后，希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?，F(xiàn)實(shí)中，如果聘書(shū)的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動(dòng)者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方

3、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書(shū)因而轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)合同，具備勞動(dòng)合同的效力;反之，要是未經(jīng)勞動(dòng)者直接簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動(dòng)合同的效力。二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位不簽訂書(shū)面合同的違法責(zé)任如下：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算

4、時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上可知，聘書(shū)并不是勞動(dòng)合同，所以要是單位只向你出具聘書(shū)，而不與你簽訂勞動(dòng)合同的，你可以通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的利益。在實(shí)踐中單位不簽勞動(dòng)合

5、同的情形有很多，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者是可以要雙倍工資的，那該怎么向勞動(dòng)者索要呢，索要雙倍工資有沒(méi)有時(shí)間限制？此外不簽勞動(dòng)合同該怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢？這些問(wèn)題可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師代為索要。勞動(dòng)合同 篇2一、霸王條款含義霸王條款，是指一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等等。個(gè)別商家利用信息不對(duì)稱(chēng)、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費(fèi)條款強(qiáng)加給消費(fèi)者，極大地?fù)p害了消費(fèi)的權(quán)益。霸王條款往往具有五大特征：一是減免責(zé)任，逃避經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡的義務(wù)；二是違反法律規(guī)定，任意擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)者權(quán)限；三是排除、剝奪消費(fèi)者的權(quán)利；四是權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，任意

6、加重消費(fèi)者責(zé)任；五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán)。二、勞動(dòng)合同中的霸王條款在我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的大背景下，一些用人單位為了實(shí)現(xiàn)其利益最大化的目標(biāo)，在與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同時(shí)會(huì)設(shè)置種種霸王條款限制，勞動(dòng)者若不服從這些規(guī)定則只能另尋工作。勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的霸王條款主要有以下幾種：（一）收取押金或扣押證件少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)?；蛘咭远ń?、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金；或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書(shū)或暫住證、資格證書(shū)等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工不辭而別。根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物

7、)，都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。（二）職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)為了逃避自己的法定責(zé)任，少數(shù)用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。這類(lèi)企業(yè)大多集中在建筑、化工、機(jī)械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償遵循無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，只要不是勞動(dòng)者本人故意行為所致，只要發(fā)生工傷事故，不論職工是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論造成傷害的責(zé)任在誰(shuí)，都應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。（三）提前離職收取違約金一些用人單位在合同中約定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行完勞動(dòng)合同提前離職，需要支付一定的違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同法

8、規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限，職工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職的；二是違反了競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的。（四）限制女職工婚育一些女職工比較多的單位，出于對(duì)其自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的考慮，在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工需要工作多少年、達(dá)到多少歲，方可結(jié)婚、生育。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別

9、為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（五）無(wú)條件服從加班要求一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求，在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定，要求凡是加班加點(diǎn)，職工都要無(wú)條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、案例分析（一）案件回放自20_年10月，胡小姐在上海市一家機(jī)械公司打工，并于20_年12月31日與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為1年。合同中有這樣的條款

10、：“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄，不再享受一切福利待遇?！焙〗惝?dāng)時(shí)對(duì)此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在合同上簽了字。去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來(lái)力不從心，便向公司書(shū)面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開(kāi)公司。但在工資結(jié)算時(shí)，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺(jué)得公司的做法沒(méi)有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無(wú)奈之下，胡小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委支持了她的請(qǐng)求。但是公司不服仲裁，于是向法院起

11、訴，要求駁回支付工資的請(qǐng)求。（二）審理經(jīng)過(guò)法庭上，原告機(jī)械公司認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作自動(dòng)放棄”的條款，是雙方真實(shí)意思的表示，且沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定，故對(duì)原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認(rèn)為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的約定違反了勞動(dòng)法的基本原則，屬于無(wú)效條款，原告應(yīng)據(jù)實(shí)支付被告工資報(bào)酬。奉賢區(qū)法院認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是不爭(zhēng)的事實(shí)，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。原、被告雖然在勞動(dòng)合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，屬無(wú)效條款。（三）案件結(jié)果奉賢區(qū)法院判決對(duì)原告機(jī)械公司的訴

12、訟請(qǐng)求不予支持，并支付被告胡小姐20_年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計(jì)人民幣2810元。判決后，原告不服，上訴至一中院。一中院審理后認(rèn)為，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，于日前作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。四、建議勞動(dòng)合同中霸王條款的出現(xiàn)，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，擾亂了正常的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。那么如何減少霸王條款，如何使勞動(dòng)者免受霸王條款的制約便顯得尤為關(guān)鍵。勞動(dòng)合同 篇3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法將于20_年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會(huì)促使公司更好地完善各種制度，建

13、立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)比公司的實(shí)際工作的，感觸頗深，主要體會(huì)有。1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化，關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題。如：工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)時(shí)間等。工資分配著重于同工同籌，公平合理；每個(gè)人都納入保險(xiǎn)范圍；全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間每周控制在40小時(shí)，最多不能超過(guò)44小時(shí)。2、完善公司的規(guī)章制度。目前的規(guī)章制度可遵循性不強(qiáng)，操作性差。急于完善的規(guī)章制度有：勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律管理、部門(mén)職責(zé)及具體工作流程、職工休假管理制度、職工工資管理制度、公司崗位說(shuō)明書(shū)、公司人事管理制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、保險(xiǎn)福利制度、勞動(dòng)定額管理制度。為了作好制度的修訂工作，

14、需要作好準(zhǔn)備的事項(xiàng)有：各部門(mén)的職責(zé)整合，權(quán)責(zé)利考核標(biāo)準(zhǔn)。各班組崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)；工序的定額標(biāo)準(zhǔn)等。3、完善擋案管理。人事?lián)醢?，管理?yè)醢?，設(shè)備、工具擋案，職工名冊(cè)，會(huì)議記錄，文件收發(fā)文登記；公示記錄等。4、保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，對(duì)與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集保存好完備的證據(jù)，組成證據(jù)鏈。5、勞務(wù)派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作，那么按照新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以享受到用人單位的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金待遇，還有各項(xiàng)保險(xiǎn)。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務(wù)輸出形式。6、加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)。健全的工會(huì)組織，能夠在勞動(dòng)合同簽定、公司大事等方

15、面增加民主性。再結(jié)合職代會(huì)的作用，對(duì)完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。勞動(dòng)合同 篇4茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于 20_年 2月1日被我單位錄用，從事工作。 20_年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)挝唬ㄉw章）20_年 2月 1日說(shuō)明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫(xiě)本證明書(shū)。2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。勞動(dòng)合同 篇5勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦?首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在

16、一個(gè)月內(nèi)訂立合同;勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定： “自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！睂?shí)施條例的這一規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，而用人單位無(wú)法舉證。那么，對(duì)于拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還可以采取哪些處理方法呢?(1)對(duì)初來(lái)應(yīng)聘的可以不予錄用;(2)對(duì)已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)簽