某農(nóng)村信用社合作社假期管理辦法

1、農(nóng)村信用社合作社假期管理辦法（修訂稿）第一章 總 則第一條 為建立農(nóng)村信用社（以下簡(jiǎn)稱：本社）正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定法規(guī)和政策，結(jié)合本社實(shí)際情況，對(duì)原因假期管理辦法進(jìn)行修訂。第二條 休假項(xiàng)目：公休假、法定休假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假、病事假等。第二章 休假及其待遇第三條 公休假和法定休假（一）我社實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休假。（二）法定休假是指元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等國(guó)家規(guī)定的假日。法定休假的天數(shù)依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。（三）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。第四條 年休假（一）工齡5年（虛年）的正式員工均可享受年休假

2、。1.工齡5年的，每年休假5天； 2. 工齡7年，每年休假7天；3.工齡10年及其以上的，每年休假10天；（二）員工休年休假，以不影響正常工作為前提。（三）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假1.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；2.當(dāng)年休產(chǎn)假15天以上的；3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)本人年休假期限的；4.當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的；5.累計(jì)曠工在3日（含3日）以上者；6.上年度考核不稱職者；（四）休假期間遇有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，假期可以按節(jié)假日天數(shù)順延。原則上當(dāng)年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一年度休假期合并使用。（五）安全保衛(wèi)崗，按照上述（一）至（四）款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但應(yīng)明確：保

3、衛(wèi)人員年休假不執(zhí)行所謂“兩天算一天”的標(biāo)準(zhǔn)。（六）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。第五條 婚假（一）凡達(dá)到國(guó)家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的員工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，人力資源部報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受婚假。（二）結(jié)婚時(shí)雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受15天婚假（含法定婚假3天）。（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。第六條 生育假（一）符合國(guó)家婚姻法及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前可休假15天。如果是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受

4、產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。（二）男員工可休看護(hù)假為3天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。（三）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假15天；滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假42天。（四）已婚已育女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受假期710天。（五）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。第七條 喪假（一）員工的親屬（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡時(shí)，可休喪假3天，如親屬在外地死亡的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（二）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。第八條 病假（一）員工因病或因公負(fù)傷必須治療、休養(yǎng)的，持有旗（縣）級(jí)以上醫(yī)院病假證

5、明，可申請(qǐng)病假。（二）病假的醫(yī)療期限及計(jì)算方法以自治區(qū)聯(lián)社第二屆社員大會(huì)第三次會(huì)議關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社工資制度改革指導(dǎo)意見標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。（三）病假期間工資待遇：一個(gè)月以內(nèi)的享受原工資。超過(guò)一個(gè)月，第二個(gè)月起按工齡發(fā)給病假工資：（1） 工作年限不滿5年的，發(fā)給本人工資的50%；（2） 工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起：（1） 工作年限不滿5年的，發(fā)給本人工資的30%；（2） 工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；（四）一年內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的不計(jì)算工齡。（五）試用（見習(xí)）期間病假超過(guò)1個(gè)月，相應(yīng)延長(zhǎng)試用（見習(xí)）期。第十條 事假（一）員工因私事，可申請(qǐng)事假。（二）事假可抵算年休假。（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資。第三章 休假的審批程序第九條 員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意并報(bào)人力資源部備案后，方可休假。第十條 員工休假，按農(nóng)村信用社員工考勤管理辦法（