效能目標管理考核內容 實施細則

1、效能目標管理綜合目標考核內容及實施細則內容：廉政建設 考核認定單位：監(jiān)察室考核內容考核要求評分標準組織 領導 （2分）重視廉政建設工作，能夠做到有部署、有落實、有考核。分工明確，責任到人，有措施，有辦法。專題研究黨風廉政建設工作未達到2次以上額，少1次扣0.5分，未研究的扣1分；未簽訂黨風廉政建設責任書的扣0.5分；責任制不落實的扣0.5分。構建 懲防 體系 （2分）認真完成自治區(qū)黨委懲治和防御腐敗體系2008年-2012年工作規(guī)劃和實施辦法以及任務分工中確定的各項工作任務。對各項任務未做安排部署扣0.5分；任務未分解的扣0.5分；對承擔的工作未按要求認真組織試試或任務未完成的扣1分。廉政 教

2、育 （1分）積極開展反腐倡廉教育，加強對黨員干部黨性、黨風、黨紀和勤政廉政教育；加強廉政文化建設，積極開展廉政文化進機關活動。未制定教育計劃的扣0.25分；為開展黨風黨紀和廉政建設教育的扣0.25分；為開展廉政文化進機關活動的扣0.25分；學習筆記達不到規(guī)定要求的1人次扣0.25分。廉潔 自律 （2分）認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，無違紀違法行為。未開展述職述廉的扣0.5分；不認真落實領導干部有關事項報告制度的扣0.5分；發(fā)生違紀違法行為、受到黨政紀處分的不得分。重視 信訪 工作 （1分）重視信訪工作，對群眾反映的有關方面問題能及時進行調查處理。對上級批轉的信件，按要求進行調查處理和上報結果。對群

3、眾來信來訪未及時認真處理的扣0.25分；未按要求上報信訪辦理結果的0.5分（每件次扣0.1分，扣完為止）；對違紀違法案件查處不力的扣0.25分。加強 監(jiān)督 （2分）政務公開，按照規(guī)定程序組織開好班子民主生活會。未進行述職述廉的扣0.5分；未召開民主生活會的扣0.5分；未按程序召開的扣0.3分；無整改措施的扣0.4分；未開展政務公開的扣0.3分。效能目標管理綜合目標考核內容及實施細則內容：政風行風建設 考核認定單位：監(jiān)察室考核內容考核要求評分標準組織 領導 （0.5分）把政風行風建設納入年度總體工作安排部署，領導重視，建立工作機構。無組織機構扣0.25分；無工作安排部署扣0.25分。健全 制度

4、機制 （1分）建立以業(yè)務工作制度、內部管理制度和行風建設制度為核心的制度體系，完善內部管理和政風行風建設長效機制。未建立政風行風建設制度的扣0.2分，未落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度的，少一項扣0.2分；無政務公開欄扣0.2分；收費標準、收費項目未公開的扣0.2分。重視 問題 （1分）對群眾反映強烈的熱點難點問題，主要領導高度重視，及時制定整改措施，積極進行調查處理和整改，提高群眾的滿意度。對曝光問題未及時調查處理和整改的扣0.5分；對民主評議政風行風中群眾提出的意見沒有整改措施的扣0.5分。政風 行風 監(jiān)督 （1分）廣泛聽取社會各界的意見建議，爭取社會各界的支持，聘

5、請政風行風監(jiān)督員，及時匯報、座談收集意見建議。沒有聘請政風行風監(jiān)督員的扣0.3分；未進行定期匯報的扣0.3分；未定期召開座談會的扣0.3分。宣傳 報道 （1分）利用各種媒體廣泛宣傳國土資源工作。沒有在“行風熱線”宣傳國土資源工作和服務承諾的扣0.3分；沒有在“寧夏政風行風在線”投稿的扣0.3分；沒有安排專人從事宣傳報道的扣0.3分。信訪 工作 （0.5分）建立信訪工作領導小組，落實信訪工作責任制，配備專（兼）職信訪工作人員，建立群眾來信來訪登記臺賬，做好來信來訪接待工作。信訪工作人員和責任不落實扣0.2分；沒有建立信訪工作檔案扣0.1分；沒有在規(guī)定的時間內辦結并答復信訪人的每一次扣0.1分；對

6、上級機關交辦信訪件，沒有按期辦結或未及時回復上級機關的每件扣0.1分；敷衍塞責，造成群眾越級上訪的每發(fā)生一起扣0.2分。效能目標管理綜合目標考核內容及實施細則內容：依法行政和執(zhí)法監(jiān)察 考核認定單位：政策法規(guī)與調控處考核內容考核要求評分標準組織 領導 （0.5分）1、 領導重視，工作有研究、有方案、有檢查；領導責任、工作責任、監(jiān)督責任落實（0.25分）。沒有方案、沒有檢查的扣0.1分；未落實責任的扣0.15分。2、建立學法制度，有效開展法律培訓和法制宣傳（0.25分）。未開展法律培訓和法律宣傳的扣0.25分。行政 決策 （1分）1、實行科學民主決策，建立行政決策公開制度，依法行使決策權力（1分）

7、。制度不健全、決策程序和規(guī)則不完善的各扣0.5分。2、按照法定權限、程序制定規(guī)范性文件，內容合法，報送備案及時，有完善的內部會審制度（1分）。未按法定權限、程序制定規(guī)范性文件扣0.25分；未向上級機關備案0.25分；內部會審制度不健全、應當會審的事項未列入會審范圍的扣0.5分。行政執(zhí)法責任制 （1分）1、認真組織梳理、公布行政執(zhí)法依據，行政執(zhí)法程序明細，依法界定執(zhí)法職責，分解細化任務和職權，責任具體到崗位和人員 （1分）。未組織梳理和公布行政執(zhí)法依據的扣0.5分，執(zhí)法職權、執(zhí)法程序不清、責任不明的各扣0.25分、2、行政處罰事實清楚、證據確鑿、程序合法、處罰適當、罰繳分離；認真開展行政執(zhí)法評議

8、考核工作，落實行政執(zhí)法責任追究制度（1分）。未按規(guī)定和程序辦理的扣0.5分；沒有組織評議考核的或執(zhí)法責任未按規(guī)定作出處理決定的扣0.5分。執(zhí)法 督察 （1分）1、全面落實行政執(zhí)法監(jiān)督各項規(guī)定，健全執(zhí)法監(jiān)督機制，落實監(jiān)督責任（0.5分）。未對行政執(zhí)法活動監(jiān)督的、對反映問題未及時處理的各扣0.25分。2、貫徹落實行政許可法，公開許可事項、辦事程序、辦理時限、收費標準、辦理結果，接受社會監(jiān)督（0.5分）。許可事項、辦事程序、辦理時限、收費標準、辦理結果不公開的扣0.5分。化解防范社會矛盾 （0.5分）1、執(zhí)行行政復議法律制度，依法受理行政復議案件（0.5分）。執(zhí)制度不嚴格或未依法受理行政復議案件的扣

9、0.5分。2、一發(fā)審理行政復議案件，行政復議據頂合法、適當（1分）。未依法審理；行政復議決定違法或不當的各扣0.5分。執(zhí)法監(jiān)察 （1分）建立辦案聯動機制，全面落實動態(tài)巡查責任制，對違法行為及時立案查處，堅持既處理人又處理事，行政處罰無錯案。未建立聯動機制扣1分；巡查責任不落實扣0.5分；查處各類違法案件，辦結率未達90%，扣0.5分；發(fā)生錯案扣0.5分。效能目標管理綜合目標考核內容及實施細則內容：班子隊伍建設 考核認定單位：人事與老干部處考核內容考核要求評分標準班子 建設（4）1、黨建工作制度（1分）：建立以黨的工作制度、決策制度和學習制度為核心的制度體系。2、思想政治建設（1分）:中心組有學

10、習計劃，筆記、心得、論文1萬字/人年；干部黨員思想穩(wěn)定，工作積極。3、民主集中制（1分）：重大事項堅持班子集體討論決定；主要負責人民主意識強，班子分工明確，能夠充分發(fā)揮班子成員作用。4、領導水平（0.5分）：班子團結，群眾滿意度達80%以上，沒有受到上級組織通報批評。5、廉政建設（0.5分）：工作有布置，有安排，按時召開會議。班子成員當年無黨籍、政紀處分。1、未建立的卻1項扣0.2分，黨員對制度執(zhí)行情況測評低于80%不得分。2、沒有學習計劃的扣0.5分，學習筆記字數不夠的1人扣0.1分。3、重大事項沒有落實民主決策的每次扣0.5分，超過2次不得分；班子分工不明確，作用發(fā)揮不明顯扣0.5分。4、

11、班子之間互相扯皮、不團結扣1分；群眾滿意度低于80%不得分；上級組織明文批評1次扣0.2分；班子成員當年受到黨紀、政紀處分的扣2分。5、廉政建設無安排不得分，雙月會議少1次扣0.5分；班子成員當年受到黨紀、政紀處分的班子建設不得分。干部 培訓 （1分）提升干部素質，有年度業(yè)務、理論培訓計劃，中層骨干每三年培訓1次以上，干部職工受訓達總數的20%以上，積極開展和實施繼續(xù)教育。無培訓計劃扣0.5分；中層骨干每三年沒輪訓的扣0.25分；干部職工培訓率沒有達到20%的扣0.25分。效能目標管理綜合目標考核內容及實施細則內容：基層站所建設 考核認定單位：人事與老干部處考核內容考核要求評分標準基層站所 建

12、設（5）1、成立國土資源國土所和國土中心所覆蓋100%。（1分）2、國土資源國土所和國土中心所有專職工作人員。（1分）3、國土資源國土所和國土中心所有獨立的辦公場所。（1分）4、國土資源國土所和國土中心所機構上受到市、縣（區(qū)）國土資源局。（1分）5、國土資源國土所和國土中心所人員上收到縣（區(qū)）局。（1分）1、未按規(guī)定成立國土資源國土所和國土中心所一個扣0.2分。2、國土資源國土所和國土中心所沒有專職工作人員的，少一人扣0.1分。3、國土資源國土所和國土中心所沒有獨立辦公場所，一個單位扣0.2分。4、國土資源國土所和國土中心所機構沒有上收到市、縣（區(qū)）國土資源局的，一個單位扣0.5分。5、國土資

13、源國土所和國土中心所人員上收到縣（區(qū)）國土資源的，一個單位扣0.5分。效能目標管理綜合目標考核內容及實施細則內容：政令暢通 考核認定單位：辦公室考核內容考核要求評分標準政務 督查 （3分）重視本單位督察工作，做到有部署、有措施、有辦法、有落實、分工明確，責任到人，限期辦理。對區(qū)廳下達的督辦事項久拖不辦的1次扣1分；未按時限要求辦理的1次扣0.5分。政務 信息 （3分）加強信息調研，關注和反應國土資源工作重點、工作亮點、群眾反映熱點信息，及時上報重大、特別重大突發(fā)事件以及可能引發(fā)特別重大、重大突發(fā)事件的預測預警信息，增強信息的敏感性、綜合性和針對性。重大、突發(fā)性時間信息漏報、誤報、隱瞞不報或上報時間超過5小時的每次扣0.5分；每年向廳報送信息不少于48條，沒少一條扣0.05分；信息工作年度考核前5名的，一次加分0.51分。