信用社（銀行）員工管理暫行辦法

1、信用社（銀行）員工管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱縣聯(lián)社）的經(jīng)營(yíng)行為，強(qiáng)化管理，提高效益，建立和完善公平、客觀、科學(xué)的人事管理和員工勞動(dòng)工資體系，并在此基礎(chǔ)上形成激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社章程，制定本辦法。第二條 本辦法堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)效益為核心，風(fēng)險(xiǎn)控制為基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，工作質(zhì)量為依據(jù)，公開(kāi)公正為前提的薪酬原則。第三條 本辦法的適用對(duì)象為縣聯(lián)社、所屬分支機(jī)構(gòu)的所有農(nóng)村信用社員工。第二章 人事管理第四條 縣聯(lián)社人事管理對(duì)象為縣聯(lián)社全體員工，員工分為職員和工勤人員。第五條 縣聯(lián)社根據(jù)工作和崗位需要，在考試、考核的基礎(chǔ)上，組織員工雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)

2、上崗，并予以擇優(yōu)聘用。第六條 新員工由省聯(lián)社統(tǒng)一組織面向社會(huì)考試、公開(kāi)招聘?？h聯(lián)社根據(jù)“三定”、業(yè)務(wù)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益及減員（包括自然減員，競(jìng)爭(zhēng)減員和內(nèi)退減員）等情況，確定本單位所需招聘人員和人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)及職位，并將招聘計(jì)劃逐級(jí)上報(bào)聯(lián)社。第七條 干部聘任應(yīng)貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部路線，貫徹年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化、革命化的方針。選拔任用干部采取任用聘任制和竟聘聘任制。第八條 縣聯(lián)社實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，凡被聘用和新招聘的人員均需與縣聯(lián)社簽訂勞動(dòng)合同，不得與末位淘汰人員、落聘人員簽訂勞動(dòng)合同。第九條 縣聯(lián)社根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按照崗位要求，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。第十條 縣聯(lián)社將對(duì)全區(qū)

3、所有員工實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配，分級(jí)管理。每年進(jìn)行一次年度考核，年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工給予嘉獎(jiǎng)或授予榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)犯有錯(cuò)誤的員工，按有關(guān)規(guī)定和程序予以處理。第十一條 其他未盡事宜，按xx省農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工管理暫行辦法執(zhí)行。第三章 員工薪酬第十二條 員工勞動(dòng)薪酬在縣聯(lián)社績(jī)效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行核定、計(jì)發(fā)。第十三條 縣聯(lián)社建立與績(jī)效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成，基本工資與考勤掛鉤，績(jī)效工資實(shí)行發(fā)放數(shù)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第十四條 員工的當(dāng)年薪酬總額由其當(dāng)年總收入的一定比例即薪酬比例系數(shù)決定?？h聯(lián)社將根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)的存貸款規(guī)模、地理位置、

4、營(yíng)業(yè)收入和員工人數(shù)等四項(xiàng)指標(biāo)將各分支機(jī)構(gòu)分五類，每類確定不同的薪酬比例系數(shù)值。具體核定辦法及系數(shù)值另行制定。 第四章 績(jī)效考核第十五條 縣聯(lián)社成立考核考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)轄內(nèi)績(jī)效考核考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。聯(lián)社理事長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，成員由辦公室、財(cái)務(wù)電腦科、計(jì)劃信貸科、審計(jì)稽核科、員工管理科、資產(chǎn)管理科、大額支付結(jié)算中心、營(yíng)業(yè)部七個(gè)職能部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在員工科，負(fù)責(zé)績(jī)效考核考評(píng)的日常實(shí)施工作。第十六條 本辦法所指績(jī)效考核考評(píng)，分為績(jī)效考核和綜合考評(píng)兩部分。績(jī)效考核決定考核對(duì)象為當(dāng)期薪酬總額，綜合考評(píng)決定分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的薪酬。第十七條 績(jī)效考核考評(píng)按照

5、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法的要求，選擇能反映農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考核。選擇的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)必須符合縣聯(lián)社的工作目標(biāo)，具有可操作性，同時(shí)還可以反映考核對(duì)象的工作質(zhì)量。第十八條 縣聯(lián)社年初根據(jù)年度工作目標(biāo)，從業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)效益和風(fēng)險(xiǎn)防范三大方面制定縣聯(lián)社指導(dǎo)性計(jì)劃，通過(guò)建立與績(jī)效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)考核對(duì)象的全面發(fā)展。第十九條 績(jī)效工資根據(jù)效益和風(fēng)險(xiǎn)因素作相應(yīng)調(diào)節(jié)。（一）效益水平調(diào)節(jié)當(dāng)年盈余額與上年相當(dāng)或增加的、虧損與上年相當(dāng)或減少的不扣減績(jī)效工資，減盈或增虧的按減少、增加額的30%扣減績(jī)效工資。（二）風(fēng)險(xiǎn)水平調(diào)節(jié)1、不良貸款絕對(duì)額與去年比相同或下降的不扣減績(jī)效工資（去年數(shù)以清產(chǎn)核資調(diào)整數(shù)為

6、準(zhǔn)）。2、不良貸款增幅為正數(shù)的按風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)（呆帳 100%、呆滯40、逾期10%、投資資產(chǎn)10%、抵債資產(chǎn)50）折算凈損失，按凈損失的100%扣減績(jī)效工資，不足扣減的，下一年度繼續(xù)扣減?？蹨p總額最多不超過(guò)績(jī)效工資的50。下一年度不良貸款增幅為零以下的，則以相同比例計(jì)算，按計(jì)算值100%返還績(jī)效工資。第二十條 對(duì)利潤(rùn)和風(fēng)險(xiǎn)水平的考核剔除政策性因素。第五章 綜合考評(píng)第二十一條 綜合考評(píng)是縣聯(lián)社對(duì)各分支機(jī)構(gòu)當(dāng)年業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制及內(nèi)部管理等各項(xiàng)工作的綜合評(píng)價(jià)。綜合考評(píng)結(jié)果將作為縣聯(lián)社對(duì)考核對(duì)象評(píng)價(jià)的依據(jù)。第二十二條 綜合考評(píng)實(shí)行雙百分制考核。綜合考評(píng)由經(jīng)營(yíng)工作考評(píng)和管理工作考評(píng)兩部分組成，經(jīng)營(yíng)工作考評(píng)

7、占70，管理工作考評(píng)占30%。第二十三條 經(jīng)營(yíng)工作考評(píng)項(xiàng)目分為：存款增幅、貸款增幅、利潤(rùn)率、人均利潤(rùn)額、不良貸款占比、不良貸款增減幅度、資本充足率等七項(xiàng)指標(biāo)。第二十四條 管理工作考評(píng)項(xiàng)目分為：黨建工作、人力資源、信息宣傳、安全保衛(wèi)、信貸管理、負(fù)債管理、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、資金營(yíng)運(yùn)和信息網(wǎng)絡(luò)等十個(gè)方面。第二十五條 獎(jiǎng)罰辦法:（一）對(duì)綜合考評(píng)為優(yōu)的各分支機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)綜合考評(píng)為不合格的，取消全部獎(jiǎng)金。（三）對(duì)綜合考評(píng)排名全區(qū)后三名的給予通報(bào)批評(píng)。以上處罰可以并處。第二十六條 凡出現(xiàn)下列情況之一的，取消綜合考評(píng)資格:（一）發(fā)生5萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件的；（二）發(fā)生重大安全保衛(wèi)事故或其他重大責(zé)任事故的；（三）負(fù)責(zé)人發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的；（四）經(jīng)營(yíng)效益和資產(chǎn)質(zhì)量明顯惡化的；（五）違規(guī)經(jīng)營(yíng)，弄虛作假的。第六章 附