退休返聘人員管理規(guī)定

1、返聘人員管理規(guī)定返聘人員管理規(guī)定由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會(huì)簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。第三條 本規(guī)定所稱(chēng)返聘人員，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無(wú)法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；二、各單位業(yè)務(wù)工作的開(kāi)

2、展需要專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。第二章 返聘條件和程序第五條 返聘人員必須符合如下條件：一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲；三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。第六條 聘用審批程序一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書(shū)面申請(qǐng)，并填報(bào)返聘審批表。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員

3、簽訂返聘協(xié)議。二、股份公司本部各職能部門(mén)需使用返聘人員時(shí)，由用人部門(mén)出具書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)返聘審批表報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，返聘協(xié)議由人力資源部與聘用人員簽訂。第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。返聘人員聘用期滿(mǎn)或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫(xiě)返聘審批表，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人

4、員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類(lèi)人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書(shū)面報(bào)告返聘人員薪酬情況。第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照工傷保險(xiǎn)條例處理。第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。第十一條 在返聘協(xié)議規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除返聘協(xié)議而

5、雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。第四章 附 則第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：返聘審批表 返聘協(xié)議返聘審批表申請(qǐng)單位申請(qǐng)部門(mén)聘用人員工作內(nèi)容聘用原因聘用人員具體要求聘用人數(shù) 建議聘用期限推薦人員擬定報(bào)酬單 位 負(fù)責(zé)人人力部意 見(jiàn)返聘人員返聘期限勞動(dòng)報(bào)酬其 他人力部負(fù)責(zé)人返聘協(xié)議書(shū)甲方： 乙方： 性別： 出生年月 聯(lián)系電話(huà)： 身份證號(hào)： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同

6、遵守本協(xié)議所列條款。第一條 工作內(nèi)容甲方因業(yè)務(wù)所需，聘用乙方從事 工作。第二條 協(xié)議期限本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬在乙方按質(zhì)、按量、按時(shí)完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，甲方每月按（ ）的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方不承擔(dān)乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。除勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故，雙方參照工傷保險(xiǎn)條例處理。第六條 乙方有遵守國(guó)家法律、法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時(shí)，甲乙雙方互不支付違約金：（一） 協(xié)議期滿(mǎn)，不再續(xù)簽；（二） 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)，一方提出解除本協(xié)議時(shí)，則應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第九條 本協(xié)議期滿(mǎn)或提前解除時(shí)，乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與甲方辦理完清核手續(xù)。第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無(wú)需支付違約金，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并給予賠償。第十一條 違約責(zé)任（一）甲方若單方面解除本協(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元。（二）乙方若單方面解除本協(xié)議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需按甲方實(shí)際損失給予賠償。第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應(yīng)