衛(wèi)生院績效考核分配細則

1、衛(wèi)生院績效考核分配細則 為切實做好衛(wèi)生院及人員考核工作,提高單位運行效率,充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性,根據(jù)xx市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法(試行)(x衛(wèi)基婦201010號)和xx市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核指導意見(x衛(wèi)字201252號)文件精神,給合本單位實際,特制定本分配細則。一、考核目的通過加強對本單位的組織管理、服務數(shù)量、服務質(zhì)量以及群眾受益等方面的考核，建立以公益性為導向的機構(gòu)獎懲機制；通過強化經(jīng)濟管理，嚴格成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟運行效益，建立科學合理的成本控制機制；強化本單位的綜合服務職能，調(diào)動職工工作積極性，提高服務質(zhì)量和水平，保障全鎮(zhèn)人民公平享有安全、有效

2、、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務。二、基本原則（一）堅持“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。（二）堅持“因事設崗、以崗定責、以分計酬”的原則。（三）堅持向“技術(shù)含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。（四）堅持績效工資分配不與藥品收入掛鉤的原則。（五）堅持公開、公正、公平考核的原則。三、組織領(lǐng)導成立績效考核領(lǐng)導小組，院長為組長，成員由院委會成員等人員組成。四、工資構(gòu)成與發(fā)放個人工資由崗位工資、薪級工資、60%基礎(chǔ)性績效工資和40%獎勵性績效工資組成。崗位工資、薪級工資、60%基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)出勤天數(shù)按月發(fā)放，獎勵性績效工資考核發(fā)放。五、獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效

3、工資主要體現(xiàn)完成任務的實績和貢獻，與工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、收支結(jié)余等相掛鉤。全院每月獎勵性績效工資總額在編在崗人員為54677元，編外在崗人員為 元，合計為 元。（一）崗位分類。依據(jù)工作性質(zhì)分為臨床醫(yī)療、公共衛(wèi)生、護理、醫(yī)技（心電、b超、檢驗、放射、中西藥房、藥庫等）行政后勤（包括行政管理、財會人員、收費員、司機、后勤人員、一體辦人員、合管辦人員等）（二）考核內(nèi)容。對每個崗位的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)得醫(yī)風、收支結(jié)余等核定指標，實行百分制考核（其中勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風占35分，崗位考核65分）。公共衛(wèi)生崗位考核內(nèi)容分十大類，每項100分，然后按公共衛(wèi)生工作人員考核得分=

4、承擔工作實得分/承擔工作應得分65折算成崗位考核分。1、工作數(shù)量：主要考核門診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、出院病人次、實際占用床位、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務情況；健康檔案建檔率；健康教育數(shù)；免疫規(guī)劃接種率；傳染病報告處理數(shù)；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病高血壓、糖尿病人的管理率；重性精神病人管理數(shù)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化服務管理執(zhí)行情況等；2、工作質(zhì)量：主要考核醫(yī)療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、基礎(chǔ)護理、級別護理

5、、各項報表數(shù)據(jù)的準確率等；10大類公共衛(wèi)生服務建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實施情況。3、勞動紀律：主要考核對衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費與藥品價格政策的執(zhí)行等；4、醫(yī)德醫(yī)風：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團結(jié)協(xié)作、便民惠民措施的落實情況及服務滿意率等；（三）、崗位系數(shù)根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的系數(shù)。醫(yī)生1.1；護理1.0；醫(yī)技藥劑0.95；公共衛(wèi)生1.0；總務后勤0.95。其中副高、中級(技師)、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加0.09、0.08、0.05；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的

6、崗位系數(shù)減少0.1；因科室工作需要不參加值班的人員崗位系數(shù)減少0.2；借用人員崗位系數(shù)減少0.3,編外聘用人員崗位系數(shù)減少0.4,除領(lǐng)導外的院委會成員加崗位系數(shù)0.1，中層干部加崗位系數(shù)0.08（上述人員不得重復計算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù)0.08（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。六、考核得分1、基本醫(yī)療服務。工作量實行量化積分，1門診人次計1分（以診療費為準）、1住院床日計3分（以住院費為準）、1手術(shù)臺次計10分（主刀5分、一副3分、二副2分）、平產(chǎn)1人計5分。嬰兒游泳沐浴每滿100元計3分。攝片每100元計3分。其他檢驗項目每100計3分。b超每滿100元計3分、1心電人次計1分。治

7、療費滿100元計4分、護理上的各項收入費用每滿100元計1分。中醫(yī)適宜技術(shù)每100元計4分，草藥每100元加3分。工作數(shù)量0分開始計算，累計總得分，上不封頂。2、公共衛(wèi)生服務。工作量實行量化積分，1個微量元素測定計2分、1個生長發(fā)育檢測計1分。二類疫苗純收入每滿30元計1分。七、績效考核結(jié)果的運用。績效考核結(jié)果作為工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)，績效考核實行動靜相結(jié)合的方式進行，實行“每月一考核、每月一反饋、每月一兌現(xiàn)”的辦法?？冃Э己私Y(jié)果作為職工晉級、獎勵及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)。1、臨床醫(yī)生：個人獎勵性績效工資=工作量每分金額個人工作量得分個人基礎(chǔ)性考核得分率（95分以上

8、的按1.0、90-94分按0.9、85-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折數(shù)）崗位系數(shù)臨床工作量每分金額=（臨床醫(yī)生總得分/臨床醫(yī)生獎勵性績效工資總量。2、護理人員、醫(yī)技人員、行政后勤人員：個人獎勵性績效工資=臨床醫(yī)生工作量總得分的平均值臨床醫(yī)生每分金額個人基礎(chǔ)性考核得分率（95分以上的按1.0、90-94分按0.9、85-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折數(shù)）崗位系數(shù)。中藥房人員在以上計算的基礎(chǔ)上另加草藥收入的1%。3、防保人員：個人獎勵性績效工資=工作量每分金額個人工作量得分個人基礎(chǔ)性考核得分率（95分以上的按1.0、90-94分按0.9、8

9、5-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折數(shù)）崗位系數(shù)防保工作量每分金額=（防保人員的總得分/防保人員獎勵性績效工資總量。4、單位領(lǐng)導獎勵性績效工資考核分配：院長、副院長每月獎勵性績效工資=職工每月獎勵性績效工資前五名的平均數(shù)為基數(shù)院長系數(shù)（正職1.2,副職1.1）考核得分崗位系數(shù)。5、考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的;收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；因服務態(tài)度、工作失誤引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；遇有重大事件不及時逐級

10、報告，造成不良后果者的；私自收取現(xiàn)金不及時入賬的；以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的；受各種黨內(nèi)、行政警告以上處分的；不服從院領(lǐng)導工作安排的?？己酥芷趦?nèi)實行醫(yī)療差錯、責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、無理鬧訪、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎勵性績效工資零發(fā)放，同時取消當年評先評優(yōu)。7、獎分事項（1）在全市重大活動中，取得名次的給予加分，其中第一名的加10分，第二名的加7分，第三名的加5分。（2）在全區(qū)重大活動中，取得名次的給予加分，其中第一名的加7分，第二名的加5分，第三名的加3分。（3）在全鎮(zhèn)重大活動中（包括本院），取得名次的給予加分，其中第一名的加5分，第二名的

11、加3分，第三名的加1分。（4）參加院部安排的突發(fā)事件處理的加3分。（5）受到鎮(zhèn)以上政府、部門表彰（包括院部）的加3分。（6）為單位管理、創(chuàng)收提出的建設性意見有明顯效果的加3分，積極檢舉有損單位事件的人和事加3分。（7）未休完規(guī)定的假期（每月四天），有一天不休加2分。（8）在市以上刊物上發(fā)表新聞或論文的分別加5分和10分,在院簡報上登文章的每篇3分。（9）其他加分事項，由院班子研究視具體情況而定。八、其他事項1、每月5日前考核辦將各考核單元考核得分統(tǒng)計匯總報辦公室。 2、辦公用品、衛(wèi)生材料的領(lǐng)用由供應部門每月3日前匯總報考核辦。 3、各職能科室每月3日前將核算所需數(shù)據(jù)送考核小組。 4、考核辦于當月7日前將績效工資考核分配表報院考核領(lǐng)導小組（院務會）審批后送院長批準發(fā)放。十、相關(guān)規(guī)定（一）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。（三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資等遇。（四）受到警告以上黨紀政紀處分或違