專業(yè)技術(shù)與技師人員管理辦法

1、重慶建峰化工股份有限公司專業(yè)技術(shù)與技師人員管理辦法第一章 總則第一條 為了更好地發(fā)揮科技與技能人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，充分發(fā)揮職稱在科學(xué)評(píng)價(jià)人才，合理配置人才，擇優(yōu)使用人才的激勵(lì)導(dǎo)向作用，引入動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和技師人員的責(zé)任感、使命感，促使他們參與競(jìng)爭(zhēng)，積極進(jìn)取，多出成果，提升專業(yè)技術(shù)和技師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，鼓勵(lì)在生產(chǎn)操作崗位上的技術(shù)工人在崗成才，特制定本管理辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)系列名稱一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列名稱分為工程、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、政工、檔案、質(zhì)量、審計(jì)、信息技術(shù)九個(gè)職務(wù)系列。二、技師職務(wù)系列：技師職務(wù)系列名稱分為高級(jí)技師、技師、助理技

2、師。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評(píng)審第三條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評(píng)審包括專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考試合格后，由國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。公司內(nèi)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、質(zhì)量、審計(jì)及信息技術(shù)專業(yè)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一資格考試，不再參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，報(bào)考人員只限在相關(guān)的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。第四條 評(píng)審和報(bào)考專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人員工作崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列性質(zhì)相一致的原則。專業(yè)技術(shù)人員工作崗位性質(zhì)跨系列的，可由申報(bào)人選擇一個(gè)系列，

3、但一次只能選擇一個(gè)系列，在同一年度內(nèi)評(píng)審（含考試）結(jié)果公布之前不得參加另一個(gè)職務(wù)系列的評(píng)審（含考試）。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)推薦條件一、基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，有良好的職業(yè)道德，積極為公司各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自已的力量。二、申報(bào)評(píng)審員級(jí)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的業(yè)務(wù)技術(shù)工作。2、中專、大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿一年。三、申報(bào)評(píng)審助理級(jí)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能對(duì)本專業(yè)的一般業(yè)務(wù)技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。2、中等專業(yè)

4、學(xué)校畢業(yè)，任員級(jí)職務(wù)滿四年；大學(xué)專科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿三年或大學(xué)本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿一年。四、申報(bào)評(píng)審中級(jí)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能結(jié)合實(shí)際制定業(yè)務(wù)技術(shù)計(jì)劃、規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專業(yè)工作中成績(jī)突出。2、大專、大學(xué)本科畢業(yè)，任助理級(jí)職務(wù)滿四年或碩士研究生畢業(yè)從事專業(yè)工作滿三年。五、申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、具有較系統(tǒng)和扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能解決工作中的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著。2、大學(xué)本科畢業(yè)任中級(jí)職務(wù)滿五年。六、申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和高深的專業(yè)造詣

5、，能解決工作中的重大疑難問(wèn)題，成績(jī)卓著。2、大學(xué)本科畢業(yè)任副高級(jí)職務(wù)滿五年。第六條 工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦評(píng)審不具備國(guó)家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷或職務(wù)檔次的專業(yè)技術(shù)人員，但任現(xiàn)職以來(lái)，確有真才實(shí)學(xué)成績(jī)顯著，按重慶市職改辦關(guān)于重慶市工程、農(nóng)業(yè)、科研、高校、中專校、中小學(xué)、衛(wèi)生等七系列破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦條件（試行）的通知（渝職改辦2000439號(hào)）破格推薦評(píng)審相應(yīng)的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第七條 外語(yǔ)要求一、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)資格考試獲得資格證書時(shí)，均需參加全國(guó)或重慶市職稱外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一

6、考試，考試等級(jí)和要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、免試條件符合下列條件之一，可免試職稱外語(yǔ)：1、男性年滿55周歲、女性年滿50周歲申報(bào)正高級(jí)職稱及其以下者（以身份證出生年月為準(zhǔn)，截止申報(bào)當(dāng)年年底。下同）。2、男性年滿53周歲、女性年滿48周歲申報(bào)副高級(jí)職稱及其以下者。3、任現(xiàn)職以來(lái)在公開(kāi)刊物上發(fā)表譯文或譯著者，其中：評(píng)聘中級(jí)須1萬(wàn)字、副高級(jí)須3萬(wàn)字、正高級(jí)須4萬(wàn)字以上者。4、三年內(nèi)參加全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)水平考試（bft） 合格（其中bft高級(jí)對(duì)應(yīng)a級(jí)、中級(jí)對(duì)應(yīng)b級(jí)、初級(jí)對(duì)應(yīng)c級(jí)）。5、任現(xiàn)職以來(lái)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、進(jìn)修一年及其以上者。6、已取得碩士學(xué)位評(píng)聘中級(jí)，或已取得博士學(xué)位評(píng)聘正、副高級(jí)

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。7、組織選派援外、援藏工作的專業(yè)技術(shù)人員在外工作期間申報(bào)高中級(jí)職稱者。8、取得外語(yǔ)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱有第二外語(yǔ)要求者。9、申報(bào)各系列初級(jí)職稱者。10、能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)，達(dá)到本系列申報(bào)評(píng)審破格條件者（按照分級(jí)管理原則，申報(bào)高級(jí)職稱由市職稱改革辦公室確認(rèn)；申報(bào)中級(jí)職稱由市級(jí)主管部門或區(qū)縣人事職改部門確認(rèn)）。11、申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)職稱外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到規(guī)定要求，申報(bào)正高級(jí)職稱需再次參加同一級(jí)別考試者。 三、有效期限1、實(shí)行一次性考試合格后，其合格成績(jī)?cè)谏陥?bào)評(píng)審(或考試)同一級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格中使用有效。2、1982年及其以后參加

8、工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加相應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)考試并且合格（符合免試條件者除外）；1981年及其以前參加工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加相應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)考試（符合免試條件者除外），考試不合格者，在獲得成績(jī)證明的當(dāng)年至次年內(nèi)可申報(bào)一次專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格評(píng)審。第八條 計(jì)算機(jī)要求一、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審各系列高、中、初（助理）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)資格考試獲得資格證書時(shí)，均需參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或重慶市職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，考試等級(jí)和要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、免試條件符合下列條件之一，可免試計(jì)算機(jī)：1、距國(guó)家法定退休年齡不足五年。2、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)，

9、在市級(jí)及其以上刊物公開(kāi)發(fā)表過(guò)計(jì)算機(jī)專業(yè)文章（第一作者）晉升中級(jí)、或出版過(guò)計(jì)算機(jī)專著的人員晉升正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、計(jì)算機(jī)專業(yè)中專及其以上畢業(yè)晉升中級(jí)，計(jì)算機(jī)專業(yè)大專及其以上畢業(yè)晉升正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4、參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，獲得程序員及其以上級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格證書或計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)水平證書。5、已取得碩士學(xué)位晉升中級(jí)職務(wù)和已取得博士學(xué)位晉升副高級(jí)職務(wù)。三、有效期限與外語(yǔ)考試的有效期限一致。第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定（以下簡(jiǎn)稱初定）是指對(duì)普通高等學(xué)校、普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)公司考核合格后，經(jīng)批準(zhǔn)即可認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)

10、任職資格，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定如下：1、中專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可初定為員級(jí)職務(wù)任職資格。2、大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作二年，可初定為助理級(jí)職務(wù)任職資格。3、大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可初定為助理級(jí)職務(wù)任職資格。4、研究生班畢業(yè)或第二學(xué)士學(xué)位獲得者，可初定為助理級(jí)職務(wù)任職資格。5、碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作二年，可初定為中級(jí)職務(wù)任職資格。6、博士學(xué)位獲得者，可初定為中級(jí)職務(wù)任職資格。二、在初定工作中，要求專業(yè)技術(shù)人員所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)相同或相近。若所從事的專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不相同或不相近，須按規(guī)定的程序報(bào)經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。三、國(guó)家教委承認(rèn)

11、學(xué)歷的成人高等、中等專業(yè)院校畢業(yè)生不實(shí)行初定，須按規(guī)定的程序報(bào)經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。四、國(guó)家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列，屬于本專業(yè)的普通高等院校、普通中等專業(yè)學(xué)校（不含成人高等、中等專業(yè)院校）畢業(yè)生可實(shí)行初定（有特殊要求的系列除外）；非本專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的轉(zhuǎn)評(píng)（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)評(píng)）是指專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變更，其變更前后的專業(yè)屬不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（或同一系列不同專業(yè)崗位），重新申報(bào)評(píng)審?fù)?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。一、轉(zhuǎn)評(píng)應(yīng)在次年，按新的崗位及系列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，報(bào)相

12、應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，才能取得同級(jí)的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資格時(shí)間從評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起計(jì)算。二、變更到國(guó)家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列，不實(shí)行轉(zhuǎn)評(píng)，而應(yīng)參加國(guó)家統(tǒng)一組織的資格考試合格，才能取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第十一條 為了鼓勵(lì)生產(chǎn)操作崗位人員立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，為有志于向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展的員工提供明確的職業(yè)方向，培養(yǎng)較高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，因此生產(chǎn)操作崗位人員（非全日制大中專學(xué)歷）可以參加專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審，但應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一、取得中專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)必須與從事的專業(yè)相同或相近。二、申報(bào)人必須是大中專畢業(yè)后從事本專業(yè)、本崗位工作滿一年。三、申報(bào)人所在

13、崗位必須是理論水平及實(shí)際操作技能要求較高的崗位。四、申報(bào)人能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)一般業(yè)務(wù)技術(shù)工作，是所在子（分）公司確定（注冊(cè)）的qc成果、科研項(xiàng)目、科技成果推廣和運(yùn)用、技術(shù)改造/設(shè)備更新等技術(shù)活動(dòng)的主要參與者或有推薦發(fā)表的論文。五、申報(bào)人必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，參加資格評(píng)審前2年未受到任何違紀(jì)違法處罰。第十二條 技師類人員參加國(guó)家職業(yè)技能鑒定取得相應(yīng)資格。第十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審流程一、申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，填寫重慶市（ ）系列（ ）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表（附件1）和推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員簡(jiǎn)表（附件2）并提

14、交本人學(xué)歷、任職資格證書、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育證書及獲獎(jiǎng)證明，所在單位根據(jù)申報(bào)人的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，提出推薦意見(jiàn)報(bào)送人力資源部。二、人力資源部會(huì)同相關(guān)職能部門審核所填材料。三、人力資源部將審核后的材料報(bào)送子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、經(jīng)批準(zhǔn)后確定正式推薦人選，下通知，被正式推薦人員填制評(píng)審材料。第三章 專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任第十四條 專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任原則一、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；二、不受資格限制的原則；三、業(yè)績(jī)優(yōu)先的原則；四、不越級(jí)聘任的原則；五、按崗聘任的原則；六、擬任專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)與工作崗位性質(zhì)一致的原則；第十五條 專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)崗位職數(shù)控制一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)在每年新增資格人

15、數(shù)范圍內(nèi)核增一定職數(shù)。二、技師職務(wù)職數(shù)以每年年初核定的職數(shù)為準(zhǔn)，不能超職數(shù)配置。三、為了充分調(diào)動(dòng)全公司專業(yè)技術(shù)與技師人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主要聘任依據(jù)的原則，科學(xué)合理使用崗位職數(shù)，擇優(yōu)聘任。第十六條 專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任條件一、基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，有良好的職業(yè)道德，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。二、專業(yè)技術(shù)任職條件1、員級(jí)職務(wù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或全國(guó)不分助理和員級(jí)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)一般業(yè)務(wù)技術(shù)工作。2、助理級(jí)職務(wù)大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年，取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

16、，任現(xiàn)職以來(lái)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)。高中畢業(yè)及以上學(xué)歷任員級(jí)職務(wù)以來(lái)，確有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)，可破格聘任助理級(jí)職務(wù)：（1）公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)的主要完成者；（2）公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)及qc成果三等獎(jiǎng)的主要完成者；（3）在學(xué)術(shù)刊物或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表或交流至少一篇有一定價(jià)值的論文并用于指導(dǎo)實(shí)踐取得一定成效；（4）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問(wèn)題兩次并提出解決辦法（書面），使本專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)工作有較大改進(jìn)；（5）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題兩次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效益有較明顯作用，經(jīng)評(píng)估，累計(jì)經(jīng)濟(jì)

17、效益大于20萬(wàn)元；（6）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（7）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；（8）獨(dú)立制定管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報(bào)告等兩個(gè)； 3、中級(jí)職務(wù)大專及以上畢業(yè)后任助理級(jí)職務(wù)滿三年，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)。中專及以上學(xué)歷任助理級(jí)職務(wù)以來(lái)，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較高、工作能力較強(qiáng)、業(yè)績(jī)較顯著、貢獻(xiàn)較突出，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中三項(xiàng)，可破格聘任中級(jí)職務(wù)：（1）公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果三等獎(jiǎng)或qc成果二等獎(jiǎng)的主要完成者；（2）公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)及qc成

18、果二等獎(jiǎng)的主要完成者；（3）在學(xué)術(shù)刊物或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表或交流至少兩篇有一定價(jià)值的論文并用于指導(dǎo)實(shí)踐取得成效；（4）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問(wèn)題三次并提出解決辦法（書面），使本專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)工作有較大改進(jìn)；（5）解決較復(fù)雜技術(shù)疑難問(wèn)題兩次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效益有顯著作用，經(jīng)評(píng)估，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益大于50萬(wàn)元。（6）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的較大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（7）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；（8）獨(dú)立制定公司級(jí)及以上管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報(bào)告等兩個(gè)。4、高級(jí)職務(wù)大學(xué)本科畢業(yè)后任中級(jí)職務(wù)滿四年，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

19、資格，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)。大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷任中級(jí)職務(wù)以來(lái)，業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)，可破格聘任高級(jí)職務(wù)：（1）省部級(jí)科技成果、科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?；?）公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果二等獎(jiǎng)或qc成果一等獎(jiǎng)的主要完成者；（3）公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)及qc成果一等獎(jiǎng)的主要完成者；（4）在省級(jí)及以上或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表或交流一篇有一定價(jià)值的論文并用于指導(dǎo)實(shí)踐取得明顯成效。（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決復(fù)雜技術(shù)疑難問(wèn)

20、題兩次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效益起到關(guān)鍵作用，經(jīng)評(píng)估，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益大于100萬(wàn)元；（7）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于50萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀；（三）技師職務(wù)任職條件1、助理技師中技（高中）畢業(yè)，取得職業(yè)技能鑒定中級(jí)證書，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)；從事本專業(yè)（工種）工作滿5年，有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)可破格聘任為助理技師：（1）作為骨干成員參與技改、技革項(xiàng)目及qc活動(dòng)一次；（2）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得車間（或部門）及以上獎(jiǎng)勵(lì)一次；（3）參與解決本專業(yè)疑難問(wèn)題二次；（3

21、）發(fā)現(xiàn)事故隱患二次；（4）提諫言被公司采納一次；（5）帶培技術(shù)工人二人；2、技師任助理技師滿3年，取得職業(yè)技能鑒定技師證書，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)。現(xiàn)聘任為助理技師，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較高、工作能力較強(qiáng)、業(yè)績(jī)較顯著、貢獻(xiàn)較突出，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)可破格聘任為技師。（1）作為骨干成員參與技改、技革項(xiàng)目及qc活動(dòng)二次；（2）獲得公司級(jí)勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)一次；（3）獨(dú)立解決本專業(yè)疑難問(wèn)題二次（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患三次；（4）提諫言被公司采納二次；（5）帶培技術(shù)工人四人；（6）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；3、高級(jí)技師任技師職務(wù)滿3年，取得職業(yè)技能鑒定高級(jí)技師證書，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)?，F(xiàn)聘任為

22、技師，業(yè)務(wù)技術(shù)水平高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)可破格聘任為高級(jí)技師。（1）主持或主要參與技改、技革項(xiàng)目及qc活動(dòng)三次；（2）獨(dú)立解決本專業(yè)疑難問(wèn)題三次；（3）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患三次；（4）提諫言被公司采納三次；（5）帶培技術(shù)工人六人；（6）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；第十七條 技師職務(wù)轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件技師職務(wù)轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必需具備以下條件，方能進(jìn)行同級(jí)轉(zhuǎn)聘，具體條件如下：一、在專業(yè)技術(shù)或管理崗位從事技術(shù)或管理工作滿一年；二、近兩年年度考核為優(yōu)秀；三、近兩年在公司級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表或交流至少一篇有一定價(jià)值的論文并用于指導(dǎo)實(shí)踐取得成效；第十八

23、條 國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的高中等院校畢業(yè)生職稱的聘任國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的高中等院校畢業(yè)生，畢業(yè)后直接從事對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)逐級(jí)全面考核合格的，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱；考核不合格的，須經(jīng)評(píng)審或考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后方能聘任。一、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任員級(jí)職務(wù)；二、大學(xué)?？飘厴I(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任員級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)后從事對(duì)口或相近專業(yè)技術(shù)工作滿三年可聘任助理級(jí)職務(wù)；三、大學(xué)本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任助理級(jí)職務(wù)。第十九條 專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任流程一、各單位根據(jù)崗位職數(shù)、聘任條件及工作情況，提出推薦人員名單（用excel制作的申報(bào)推薦聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡(jiǎn)表（附件3）以電

24、子郵件的形式報(bào)送人力資源部；二、人力資源部根據(jù)聘任條件和職數(shù)，對(duì)各單位（部門）報(bào)送的推薦聘任名單進(jìn)行審核；三、相關(guān)職能部門核實(shí)其提供的業(yè)績(jī)材料；四、經(jīng)審核后，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批；五、經(jīng)審批后，人力資源部行文聘任。第三章 專業(yè)技術(shù)與技師人員的考核第二十條 考核范圍一、受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。二、受聘擔(dān)任各級(jí)技師職務(wù)人員。經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡和在考核期的次年內(nèi)達(dá)到正常退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)操作技術(shù)人員可免于考核。第二十一條 考核維度、權(quán)重、等次、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核流程一、考核維度專業(yè)技術(shù)與技師人員的考核維度分為業(yè)績(jī)、能力及素質(zhì)考核三部分。1、業(yè)績(jī)考核：考核受聘的專業(yè)技術(shù)和技師人員在考

25、核期內(nèi)工作完成情況。 2、能力考核：考核受聘人員的解決問(wèn)題能力、崗位專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力。 3、素質(zhì)考核：考核受聘人員的責(zé)任心、主動(dòng)性及團(tuán)隊(duì)精神。二、考核維度權(quán)重考核維度所占的權(quán)重具體如下表：各考核維度所占權(quán)重表考核維度業(yè)績(jī)能力素質(zhì)權(quán)重60%25%15%三、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次，考核優(yōu)秀率不得超過(guò)同檔次參加考核人員的15%。（一）業(yè)績(jī)考核等次業(yè)績(jī)等次共分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次，每一個(gè)等次對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分值，計(jì)算綜合考核等次時(shí)進(jìn)行折算，具體如下表：業(yè)績(jī)考核等次分類表考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職對(duì)應(yīng)分值95分90分

26、80分70分60分（二）綜合考核等次綜合考核最終成績(jī)=業(yè)績(jī)60%+能力25%+素質(zhì)15%綜合考核結(jié)果共分為五個(gè)等次，具體分類如下表：綜合考核等次分類表分值95分9094分8089分7079分69分考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師人員評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1、評(píng)定為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）中文核心期刊及以上發(fā)表的論文1篇；（2）國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的期刊上發(fā)表的論文或全國(guó)性大型學(xué)術(shù)會(huì)議獲獎(jiǎng)?wù)撐囊黄幸欢▋r(jià)值的論文；（3）主持或獨(dú)立承擔(dān)市（區(qū)）級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或省級(jí)三等獎(jiǎng)科技成果一次；（4）主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果

27、二等獎(jiǎng)一次；（5）獲得公司論文一等獎(jiǎng)一次；（6）主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果一等獎(jiǎng)一次；（7）主持或獨(dú)立承擔(dān)公司級(jí)及以上課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；（8）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（9）解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到關(guān)鍵作用；（10）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于50萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（11）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得地市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)一次；（12）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患三次或一般事故隱患四

28、次；（13）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于50萬(wàn)元。2、評(píng)定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上獲一等獎(jiǎng)?wù)撐囊黄?；?）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上獲獎(jiǎng)的論文或在全國(guó)性大型學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的論文、省級(jí)自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文、省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文一篇有一定價(jià)值的論文；（3）主持或獨(dú)立承擔(dān)獲得市（區(qū)）級(jí)三等獎(jiǎng)科技成果一次；（4）主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（5）主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果二等獎(jiǎng)一次

29、；（6）獲得公司優(yōu)秀論文獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一次；（7）主持或獨(dú)立承擔(dān)公司級(jí)課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；（8）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的較大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（9）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到顯著作用；（10）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于30萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（11）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一次；（12）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患二次或一般事故隱患三次；（13）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估

30、大于30萬(wàn)元。3、評(píng)定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上獲二等獎(jiǎng)?wù)撐囊黄?；?）被公司級(jí)以上刊物采用有一定價(jià)值的論文一篇；（3）參加（骨干成員）完成獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（4）參加（骨干成員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果二等獎(jiǎng)一次；（5）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)一次；（6）參加（骨干成員）公司級(jí)課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；（7）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益

31、或提升管理水平起到較明顯的作用；（9）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于10萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（10）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次；（11）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（12）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于20萬(wàn)元。4、評(píng)定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級(jí)自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文。（2）參加（一般參與人員）完成獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參

32、加（一般參與人員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（4）參加（一般參與人員）公司級(jí)課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決本專業(yè)較復(fù)雜問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于5萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次；（9）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水

33、平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于10萬(wàn)元。5、評(píng)定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)只能承擔(dān)并解決本專業(yè)簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)技術(shù)問(wèn)題，沒(méi)有參加任何科技成果或提出管理方面的改進(jìn)方法或撰寫過(guò)一篇論文、管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、分析報(bào)告、調(diào)研報(bào)告等。（二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和技師人員等級(jí)評(píng)定1、評(píng)定為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上獲一等獎(jiǎng)的論文一篇；（2）在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的期刊上發(fā)表一篇論文；（3）主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（4）主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（5）獲得公

34、司優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)一次；（6）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的較大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（7）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到顯著作用；（8）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于20萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（9）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一次；（10）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患二次或一般事故隱患三次；（11）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于20萬(wàn)元。（12）獨(dú)立制定公司級(jí)及以上管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析

35、及調(diào)研報(bào)告等三個(gè)。2、評(píng)定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上獲獎(jiǎng)的論文或在全國(guó)性大型學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的論文、省級(jí)自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文、省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的有明顯地提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（7）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理

36、水平起到較顯著作用；（8）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于10萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（9）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一次；（10）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（11）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于10萬(wàn)元。（12）獨(dú)立制定公司級(jí)管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報(bào)告等兩個(gè)。3、評(píng)定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級(jí)自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲

37、公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于5萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)

38、效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于5萬(wàn)元。（11）獨(dú)立制定公司級(jí)管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報(bào)告等一個(gè)。4、評(píng)定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：（1）當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評(píng)審視同論文的技術(shù)方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提

39、升管理水平起到一定作用；（7）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于1萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以下獎(jiǎng)勵(lì)一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平地提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于1萬(wàn)元。（11）結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相關(guān)通知、請(qǐng)示等公文。 5、評(píng)定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)只能承擔(dān)并解決本專業(yè)簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)技術(shù)問(wèn)題，沒(méi)有參加任何科技成果或提出管理方面的改進(jìn)方法或撰寫過(guò)一篇論文、管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、分析報(bào)告、調(diào)研報(bào)告。（三）助理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和助理技師人員等級(jí)評(píng)定1、評(píng)定為優(yōu)

40、秀的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上獲獎(jiǎng)的論文或在全國(guó)性大型學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的論文、省級(jí)自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文、省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平的有明顯地提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（7）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到較明顯作用；（8）在生

41、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于10萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（9）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)一次；（10）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（11）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于10萬(wàn)元。（12）獨(dú)立制定公司級(jí)管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報(bào)告等兩個(gè)。2、評(píng)定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級(jí)自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成

42、果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于5萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度

43、提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于5萬(wàn)元。（11）獨(dú)立制定公司級(jí)管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報(bào)告等一個(gè)。3、評(píng)定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評(píng)審視同論文的技術(shù)方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到一定作用；（7）

44、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于1萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以下獎(jiǎng)勵(lì)一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平地提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于1萬(wàn)元。（11）結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相關(guān)通知、請(qǐng)示等公文。4、評(píng)定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：（1）當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評(píng)審視同論文的技術(shù)方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)

45、子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（4）解決本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到一定作用；（5）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于5000元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以下獎(jiǎng)勵(lì)一次；（7）提諫言至少一次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平地提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于1000元。（8）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問(wèn)題一次并提出解決辦法（書面）。（9）結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相關(guān)通知、請(qǐng)示等公文。5、評(píng)定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)只能承擔(dān)并解決本專業(yè)簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)技術(shù)問(wèn)題，沒(méi)有參加任何科技成果或提出管理方面的改進(jìn)方法

46、或撰寫過(guò)一篇論文、管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、分析報(bào)告、調(diào)研報(bào)告。（四）員級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定1、評(píng)定為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）在專業(yè)會(huì)議或地區(qū)性會(huì)議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級(jí)自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會(huì)刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決本專業(yè)疑難問(wèn)題一

47、次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于5萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于5萬(wàn)元。（11）獨(dú)立制定公司級(jí)管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報(bào)告等一個(gè)。2、評(píng)定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評(píng)審視同論文的技術(shù)方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或

48、qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（5）引入、推廣、應(yīng)用及開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）解決本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平能夠起到作用；（7）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于1萬(wàn)元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（8）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以下獎(jiǎng)勵(lì)一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平地提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于1萬(wàn)元。（11

49、）結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相關(guān)通知、請(qǐng)示等公文。3、評(píng)定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)同時(shí)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：（1）當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評(píng)審視同論文的技術(shù)方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果鼓勵(lì)獎(jiǎng)一次；（4）解決本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題一次，對(duì)提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平基本起到作用；（5）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中節(jié)約資金或降低成本大于5000元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；（6）參加勞動(dòng)技術(shù)競(jìng)賽并獲得公司級(jí)以下獎(jiǎng)勵(lì)一次；（7）提諫言至少一次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平地提高，累計(jì)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估大于1000元。（8）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問(wèn)題一次并提出解決辦法（書面）。（9）結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相關(guān)通知、請(qǐng)示等公文。4、評(píng)定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：（1）當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評(píng)審視同論文的技術(shù)方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎(jiǎng)或qc成果三等獎(jiǎng)一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級(jí)科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、qc成果