傳媒有限公司管理制度

1、永州曉了顯火傳媒有限公司管理制度前 言 永州曉了顯火傳媒有限公司是一家專(zhuān)業(yè)影視策劃、攝制、推廣機(jī)構(gòu)，致力于數(shù)字電影、電視短片、欄目制作，商業(yè)廣告片、企業(yè)專(zhuān)題片、音樂(lè)mv拍攝、藝人包裝、品牌宣傳、形象推廣以及大型創(chuàng)意文化活動(dòng)策劃執(zhí)行等。公司擁有一支成熟優(yōu)秀的影視創(chuàng)作隊(duì)伍“永為夢(mèng)工廠團(tuán)隊(duì)”，擁有專(zhuān)業(yè)強(qiáng)大的影視硬件設(shè)施，豐富的影像創(chuàng)作和推廣經(jīng)驗(yàn)，并與業(yè)內(nèi)優(yōu)秀導(dǎo)演、影視公司及行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)保持長(zhǎng)期良好的合作。永州曉了顯火傳媒有限公司新銳、創(chuàng)意、時(shí)尚的策劃理念，飽滿(mǎn)的創(chuàng)作激情，在行業(yè)中備受好評(píng)。優(yōu)良的品質(zhì)和專(zhuān)注而細(xì)致的工作態(tài)度，深受客戶(hù)贊賞。為眾多企業(yè)和機(jī)構(gòu)打造的高標(biāo)準(zhǔn)影視及廣告作品在各類(lèi)媒體播出之后，觀

2、眾好評(píng)如潮。為深化公司的管理，調(diào)動(dòng)成員的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障團(tuán)隊(duì)成員的合法權(quán)益，結(jié)合國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定，特建立本套管理制度，以促使曉了顯火傳媒有限公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個(gè)人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，所有成員既要各司其職又要協(xié)調(diào)合作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)各部門(mén)群策群力的優(yōu)勢(shì)。一個(gè)公司管理制度是否健全尤其重要，嚴(yán)格執(zhí)行制度是曉了顯火傳媒有限公司今后順利發(fā)展之根本，若沒(méi)有健全的制度，其發(fā)展空間必然非常狹隘。團(tuán)隊(duì)形象是否規(guī)范，部門(mén)分工是否明確，永遠(yuǎn)是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來(lái)的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、

3、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。立足本土，放眼世界，將永州本土影視產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)，是我們公司的終極目標(biāo)。在新形勢(shì)下，我們希望每位成員不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持一個(gè)和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，彼此協(xié)助，相互學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，追求大眾對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知、社會(huì)對(duì)我們的肯定。希望曉了顯火傳媒有限公司的所有成員都能積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)、執(zhí)行公司的管理規(guī)則，大步跟進(jìn)、融入團(tuán)隊(duì)的發(fā)展戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們理想的盛世偉業(yè)！第1章 總則為規(guī)范曉了顯火傳媒有限公司員工的行為，維護(hù)公司日常工作的順暢運(yùn)作，促進(jìn)公司事業(yè)大步發(fā)展，同時(shí)保障公司成員的合法權(quán)益，結(jié)合曉了顯火傳媒有限

4、公司的實(shí)際情況，特制定本準(zhǔn)則，要求所有員工自覺(jué)遵守。第二章 日常辦公第一條：上班時(shí)，成員應(yīng)注意自身良好形像，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班，片場(chǎng)拍攝時(shí)各部門(mén)人員需穿相應(yīng)工作服裝；第二條：上、下班時(shí)間出入公司，成員須進(jìn)行指紋打卡，若未打卡一概以曠工情況處理。如有特殊情況需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明原因；第三條：上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，專(zhuān)心工作，非會(huì)議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時(shí)間，盡量避免隨意走動(dòng)。同事交談、來(lái)訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他成員的工作；第四條：?jiǎn)T工外出辦公，須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出。未經(jīng)核準(zhǔn)，均視為私自無(wú)故離開(kāi)崗位，依曠工規(guī)定處理；第五條：要講

5、究文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時(shí)間不要串崗聊天、高聲喧嘩；第六條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料及業(yè)務(wù)、項(xiàng)目方面的溝通交流外，不準(zhǔn)用電腦玩游戲和做與工作無(wú)關(guān)的瀏覽；第七條：待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)曉了顯火傳媒有限公司良好形象；使用電話(huà)應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話(huà)內(nèi)容要及時(shí)記錄，不準(zhǔn)利用曉了顯火傳媒有限公司電話(huà)處理私事或長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行閑聊；第八條：?jiǎn)T工須愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電和辦公用品，最后離開(kāi)辦公室的員工，要關(guān)閉好所有電器、門(mén)窗,開(kāi)啟公司防盜警鈴和監(jiān)控系統(tǒng)；第九條：?jiǎn)T工需要經(jīng)常留意曉了顯火傳媒有限公司入口公告欄里的信息，公告欄由統(tǒng)籌部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一張貼或編寫(xiě)有關(guān)通告、

6、計(jì)劃表等，其他成員切勿擅自張貼或更改板上的通告。第三章 作息及考勤第一條：曉了顯火傳媒有限公司全體員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到和早退；第二條：目前公司實(shí)行日7小時(shí)、一周單休的作息制度。具體作息時(shí)間為每周一至周六，上午上班時(shí)間：9：0012：00，下午上班時(shí)間：13：3017：30（春、秋、冬季），14：3018：30（夏季）；第三條：曉了顯火傳媒有限公司將實(shí)行更為人性化管理的日常加班補(bǔ)休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由并經(jīng)部門(mén)主任同意，視加班時(shí)長(zhǎng)（統(tǒng)一從21：00算起），以小時(shí)為單位（不到1小時(shí)則不計(jì)算在內(nèi)），準(zhǔn)予兩日內(nèi)相同時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)休資格；第四條：公休日（周日）時(shí)間加班，以

7、半天為單位，準(zhǔn)予日后相同時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)休資格，補(bǔ)休具體步驟要求與請(qǐng)假相同，在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的情況下，擁有的補(bǔ)休天數(shù)可抵消相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)；第五條：除加班及補(bǔ)休，員工無(wú)故遲到10分鐘以上，一次扣薪金10元，1小時(shí)以上作曠工半天處理，一次扣薪金30元，超過(guò)4小時(shí)作曠工一天處理，無(wú)故不上班作曠工處理；第六條：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟(jì)處罰。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6天者，予以辭退，曉了顯火傳媒有限公司不支付任何補(bǔ)償金；第七條：除公休日（周日）外，員工還享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利，休假具體時(shí)長(zhǎng)由曉了顯火傳媒有限公司視情況而定；第八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前一日以上，并以書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單的形

8、式向部門(mén)主任提出申請(qǐng)。部門(mén)主管簽字同意，并做好交接工作后給予批準(zhǔn)。一般員工請(qǐng)假3日（含3日）以?xún)?nèi)由上級(jí)主管審批，超過(guò)3日的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人做好備案； 第九條：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，及時(shí)向上級(jí)主管說(shuō)明，待身體康復(fù)后持醫(yī)院的病假證明到部門(mén)負(fù)責(zé)人處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第十條：凡遇生病、結(jié)婚、生育情況，員工可以享受帶薪休假（婚假5日，伴侶生育假3日，女員工育假3個(gè)月工資發(fā)放一半工資）；第十一條：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，需提前一個(gè)月告知部門(mén)主任，并詳細(xì)填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表。部門(mén)主任交由總經(jīng)理簽字同意，并做好交接工作后，確認(rèn)無(wú)誤后給予批準(zhǔn)，工資于次月工資統(tǒng)一發(fā)放日時(shí)打入其卡中。第四章 行為規(guī)范第一條：曉了顯火傳媒有限公

9、司一貫倡導(dǎo)“誠(chéng)實(shí)做人、踏實(shí)做事”的理念，提倡守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；第二條：?jiǎn)T工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)曉了顯火傳媒有限公司利益和形像為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；第三條：在成員任用上，應(yīng)遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，任何員工都必須服從曉了顯火傳媒有限公司上級(jí)的工作安排。 第四條：本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的原則，公司員工不允許對(duì)客戶(hù)做帶有欺詐或一些公司書(shū)面未明確規(guī)定的不負(fù)責(zé)任的承諾，否則造成的任何損失由個(gè)人承擔(dān)；第五條：公司的成員要有集體榮譽(yù)感，應(yīng)處處為曉了顯火傳媒有限公司的利益考慮，一旦發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各種不正常狀況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主任匯報(bào)，若有好的建議可直接向上級(jí)主任提案；第六條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件、信息、影像等資料。因泄露曉了顯火傳媒有限公司內(nèi)部及項(xiàng)目機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不利的社會(huì)影響者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，將提交司法機(jī)關(guān)處理；第七條：曉了顯火傳媒有限公司不允許公司全職員工在外面做兼職工作；第八條：?jiǎn)T工有投訴權(quán)，如果員工對(duì)公司安排的工作或其他方面有任何不滿(mǎn)之處，可向上級(jí)主任直接投訴。若員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，所有員工投訴部門(mén)主任必須進(jìn)行保密處理。9影視創(chuàng)作接單簡(jiǎn)明流程導(dǎo)演闡述、燈光影調(diào)、音樂(lè)樣本、布景方案、演員道具等細(xì)節(jié)全面準(zhǔn)備細(xì)節(jié)上的疑惑可溝通包括導(dǎo)演、演