化工公司星級(jí)員工評(píng)定方案

1、no:hg-jl-02-0996化工公司山西大土河焦化有限責(zé)任公司shanxi datuhe coke & chemicals co.,ltd化工公司星級(jí)員工評(píng)定方案一.目的為了全面開展梯隊(duì)人才建設(shè),提高生產(chǎn)一線員工工作的積極性和主動(dòng)性,保留、激勵(lì)生產(chǎn)一線優(yōu)秀員工，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)通道建設(shè)，特制定本方案。二要旨1.績(jī)效改進(jìn)促進(jìn)一線員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)和提高，是本次出臺(tái)星級(jí)員工評(píng)定方案的首要任務(wù)和核心理念。2.價(jià)值認(rèn)定在促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)的同時(shí)，對(duì)員工工作貢獻(xiàn)和價(jià)值做出公正公平的認(rèn)定，并給予相應(yīng)的榮譽(yù)和報(bào)酬，促進(jìn)員工的工作熱情和積極性。三.適用范圍山西大土河焦化有限責(zé)任公司化工公司三大班組中符合如下條件

2、的員工：1).班組技術(shù)員(不包括)以下生產(chǎn)一線員工。2).司齡三年以上者,年度出勤率90%以上者（出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/出勤基數(shù)100%）。3).司齡滿二年，表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)，能持之以恒做好本職工作。在我公司技術(shù)性強(qiáng)，操作強(qiáng)度高的重要崗位。或特殊人員為相關(guān)崗位任職的組長(zhǎng)或副手，只限評(píng)定為一級(jí)。4).我公司引進(jìn)的稀缺型、特殊型技能人才。四.評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：王彥軍副組長(zhǎng)：李建福成員：劉亞軍 韓欣欣 張興榮 王硯 劉亞輝 賈勇宏 崔艷明 閆新杰 王鵬 陶星星五.評(píng)定細(xì)則1評(píng)定周期星級(jí)員工評(píng)定工作每年進(jìn)行一次,評(píng)定時(shí)間為每年1月2月。2評(píng)定辦法1）由大班班長(zhǎng)、技術(shù)員根據(jù)本班組員工的工齡、實(shí)際出勤、

3、工作情況、所任職務(wù)進(jìn)行確定提名上報(bào)。2）根據(jù)班組上報(bào)達(dá)標(biāo)員工的數(shù)量，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組在依據(jù)各位初評(píng)員工的實(shí)際工作情況和條件，將參選員工由高到低依次排位，優(yōu)勝劣汰，寧缺毋濫，對(duì)號(hào)入位，評(píng)為五個(gè)星級(jí)。3）化工公司評(píng)審組評(píng)審出的星級(jí)員工，報(bào)集團(tuán)評(píng)審委員會(huì)審批后執(zhí)行。4）四級(jí)、五級(jí)員工化工公司評(píng)審組一致確認(rèn)后，推薦集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)執(zhí)行。5）化工公司星級(jí)員工人數(shù)參照總公司確定比例進(jìn)行評(píng)定：根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)勝劣汰、寧缺毋濫、公平公正。星級(jí)占參評(píng)人數(shù)比例上限1星級(jí)30%2星級(jí)20%3星級(jí)10%4星級(jí)3%5星級(jí)2%6）星級(jí)間員工的界定標(biāo)準(zhǔn)可參照如下指標(biāo)：包括但不限于司齡、出勤率、業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度等。參與評(píng)定者近五年內(nèi)

4、有獲得集團(tuán)或子公司榮譽(yù)的、合理化建議被采納的可作為加分項(xiàng)；當(dāng)年度安全、環(huán)保事故的直接責(zé)任人不得參與當(dāng)年星級(jí)員工的評(píng)定。具體評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)星級(jí)員工評(píng)定績(jī)效考核表的相關(guān)項(xiàng)目，由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組最終評(píng)定和申請(qǐng)推薦。六.結(jié)果應(yīng)用1.星級(jí)津貼：各星級(jí)員工將享有不同層次的星級(jí)津貼。1-3星級(jí)員工的星級(jí)津貼由化工公司自行在工資包中解決。4-5星級(jí)員工星級(jí)津貼由總公司提供，具體金額由公司制定，在財(cái)務(wù)記帳時(shí)體現(xiàn)在子公司相關(guān)產(chǎn)品成本中。星級(jí)津貼金額星級(jí)1星級(jí)2星級(jí)3星級(jí)4星級(jí)5星級(jí)參照津貼（元/月）10015020040050024-5星級(jí)員工納入關(guān)鍵崗位員工管理范圍，可優(yōu)先享有總公司、化工公司福利、培訓(xùn)、晉升等。3除法

5、定假期外，其它假期不享受星級(jí)津貼。4根據(jù)化工公司實(shí)際情況，星級(jí)員工比例及津貼補(bǔ)助金額將適時(shí)調(diào)整。附表：星級(jí)員工評(píng)定績(jī)效考核表部門： 職能： 姓名：序號(hào)評(píng)選項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核總分評(píng)分細(xì)節(jié)得分1工齡本崗位三年以上司齡，年出勤率90%以上30本崗位工作滿三年20分，超一年加3分2日常工作效率、質(zhì)量情況適應(yīng)其崗位工作，并能在要求的工作時(shí)間內(nèi)完成基本工作定量，生產(chǎn)過程熟練操作，操作安全準(zhǔn)確率100%10很高：8-10分；較高：5-8分；一般：3-5分；較低：3分；很低：0分3相關(guān)崗位的重要、關(guān)鍵級(jí)別一級(jí)崗位蒸餾塔工（主）、蒸餾集控塔工、蒸餾塔工（副）、工業(yè)萘塔工（主）二級(jí)崗位蒸吹（主）、庫區(qū)（主）、庫區(qū)（

6、副）、鍋爐工（主）工業(yè)萘集控塔工、蒸吹（副）、工業(yè)萘塔工（副）三級(jí)崗位瀝青鏈板機(jī)(主)、蒸餾泵工、鏈板機(jī)工、配制油工、分解工、鍋爐工（副）四級(jí)崗位庫區(qū)操作工、包裝工、工業(yè)萘泵工五級(jí)崗位空壓換熱、綜合泵房、污水處理10對(duì)照所屬崗位設(shè)定分值：五級(jí)為2分，一級(jí)為10分4崗位技能進(jìn)步狀況對(duì)自己目前的崗位熟練程度提高，重視崗位的進(jìn)一步完善，注重個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展10很好：8-10分；較好：5-8分；一般：3-5分；較差：3分；很差：0分5思想品德、心態(tài)狀況正直、善良、正義感、敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)、工作積極、勤奮、懂行、有責(zé)任心10很好：8-10分；較好：5-8分；一般：3-5分；較差：3分；很差：0分6團(tuán)隊(duì)精神方面團(tuán)結(jié)同事、樂于助人，能積極配合同事完成工作10很好：8-10分；較好：5-8分；一般：3-5分；較差：3分；很差：0分7遵守紀(jì)律情況廠規(guī)廠紀(jì)及班組規(guī)章制度、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行10很好：8-10分；較好：5-8分；一般：3-5分；較差：3分；很差：0分8敬業(yè)精神在遇到急、難、重工作時(shí)表現(xiàn)積極，能勇于為公司分憂，并能積極配合公司工作安排10很好：8-10