勞動(dòng)糾紛用人單位答辯書

1、勞動(dòng)糾紛用人單位答辯書勞動(dòng)糾紛用人單位答辯書一、案件基本事實(shí)2007年3月，答辯人與申訴人簽訂一份書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，即2007年3月10日至2008年3月9日，約定申訴人在答辯人單位工作。2009年，答辯人與申訴人簽訂第二份書面勞動(dòng)合同。2010年4月，申訴人認(rèn)為自己的工作能力不能勝任主管工作曾向答辯人提出辭職或準(zhǔn)予其休假的申請(qǐng)，答辯人考慮到申訴人為本單位的老員工，遂同意其放假的請(qǐng)求。事后，申訴人自己主動(dòng)搬離了員工宿舍。2010年10月，申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院提起勞動(dòng)仲裁，要求答辯人支付支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金以及五險(xiǎn)一金。二、答辯人委托遼寧盛竹律師事務(wù)所代理此案，

2、本所景柏青律師在充分核實(shí)案件情況后，做出以下答辯意見：答辯書答辯人：遼寧某股份有限公司代理人：景柏青，遼寧盛竹律師事務(wù)所律師答辯請(qǐng)求請(qǐng)求駁回申訴人以下仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資x元；請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元；請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金x元；請(qǐng)求支付提前解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月工資x元；請(qǐng)求補(bǔ)繳住房公積金；請(qǐng)求補(bǔ)繳200x年x月x日至200x年x月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)和理由一、案件基本情況(詳見第一頁)二、理由(一)申訴人關(guān)于雙倍工資的仲裁請(qǐng)求已過仲裁時(shí)效，申訴人不享有勝訴權(quán)。勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，已

3、建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定看，用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。所以，用人單

4、位因未訂立書面勞動(dòng)合同而需支付的雙倍工資最長期限為11個(gè)月，本案中答辯人需要支付申訴人2008年4月10日至2009年3月9日11個(gè)月的雙倍工資。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第85條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法自2008年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)

5、爭議適用勞動(dòng)法規(guī)定的60日的仲裁時(shí)效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用一年的仲裁時(shí)效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時(shí)效，就算是適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法一年的仲裁時(shí)效，申訴人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月月底之前提出，以此類推2009年3月份的工資應(yīng)當(dāng)在2010年3月底之前提出。因此，申訴人關(guān)于雙倍工資請(qǐng)求也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。綜述，申訴人關(guān)于雙倍工資的仲裁請(qǐng)求已過訴訟時(shí)效，申訴人已喪失勝訴權(quán)。(二)答辯人與申訴人尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、、經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)給予勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形進(jìn)行了明確的規(guī)定同時(shí)第九十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算點(diǎn)進(jìn)行了明確的規(guī)定，即本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日計(jì)算；第九十八條，本勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。經(jīng)濟(jì)賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。經(jīng)濟(jì)賠償金的適用前提是用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金

7、適用的前提是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，在本案中，答辯人并沒有與申訴人解除勞動(dòng)合同并且一直在為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申訴人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的主張于法無據(jù)。因此，申訴人在仲裁請(qǐng)求中要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以駁回。(三)答辯人無需支付與申訴人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

8、工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)于需要提前支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形進(jìn)行了詳細(xì)、具體的規(guī)定，有且只有上述三種情形之一的，用人單位才有責(zé)任提前支付一個(gè)月的工資。而在本案中，申訴人與答辯人之間的關(guān)系不符合上述情形中的任何一種情況，更何況答辯人與申訴人尚未解除勞動(dòng)

9、合同。因此，申訴人關(guān)于支付一個(gè)月工資的請(qǐng)求有悖于法律，應(yīng)當(dāng)予以駁回。(四)申訴人關(guān)于請(qǐng)求答辯人補(bǔ)繳住房公積金的事項(xiàng)于法無據(jù)，應(yīng)予駁回。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款為：用人單位的信息，勞動(dòng)者的信息，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。據(jù)此，用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納住房公積金的義務(wù)，用人單位可以選擇為勞動(dòng)者繳納，也可以不繳納。住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，建立住房公積金的主要目的在于通過所有機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位及其在職職工每月繳存一定數(shù)量的住房公積金，建立解決職工住房問題的住房建設(shè)基金，使每個(gè)職工都能住上自己比較滿意的住房。住房公積金由住房委作為公積金管理的決策機(jī)構(gòu)；由人民政府設(shè)立住房公積金管理中心負(fù)責(zé)住房公積金的管理運(yùn)作。因此，因住房公積金引起的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，是否繳納住房公積金不能適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，故申訴人的該項(xiàng)請(qǐng)求不能通過勞動(dòng)仲裁予以解決，申訴人的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以駁回。(五)答辯人已經(jīng)為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。申訴人于2007年3月開始在答辯人單位工作，其主張的200x年x月至200x年x月之間的社會(huì)保險(xiǎn)與本單位無任何關(guān)系，答辯人無需