某股份公司的勞動(dòng)合同(doc5頁)

1、某股份公司的勞動(dòng)合同（doc 5 頁）股份有限公司勞動(dòng)合同日期先生/女士：本公司高興地按以下條件和條款邀請(qǐng)您受雇于一股份有限公 司（以下簡(jiǎn)稱公司）。本勞動(dòng)合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動(dòng) 合同和公司與公司工會(huì)間簽署的集體合同（以下簡(jiǎn)稱集體合同）共同 構(gòu)成對(duì)您和公司有約束力的合同。第一條受聘開始日您將受聘為,關(guān)于 或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動(dòng)合同附件a更詳細(xì)地說明了您職位的內(nèi)容。第二條薪水和資金您在試用期和正式受雇期間的薪水見附件a之規(guī)定。公司實(shí)行“工資與表現(xiàn)掛鉤”的制度。公司根據(jù)工作價(jià)值和表現(xiàn) 評(píng)定支付員工工資，并根據(jù)每位員工表現(xiàn)水平加薪。依貢獻(xiàn)大小而定 的獎(jiǎng)金或加薪由公司決定

2、，并按您的工作表現(xiàn)支付給您。公司向您支付工資、資金、津貼和其他費(fèi)用，如依中國法律須繳 納的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、個(gè)人所得稅或其他稅賦，所述稅賦應(yīng)由您承擔(dān) 并由公司代為扣繳。第三條醫(yī)療檢查您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫(yī)生進(jìn)行的醫(yī)療 檢查。醫(yī)療檢查詳細(xì)情況會(huì)保密地另行通知您。醫(yī)療檢查可在您受雇 前或受雇后進(jìn)行。在您受雇期間，公司可要求您定期接受醫(yī)療檢查。第四條試用期您應(yīng)完成6個(gè)月試用期，并且情況必須使公司滿意。試用期內(nèi)， 公司可以適當(dāng)理由終止與您的雇用關(guān)系,但會(huì)發(fā)給您相等于半個(gè)月工 資的解雇費(fèi)。您有權(quán)在試用期內(nèi)任何時(shí)候終止與公司的雇用關(guān)系，但 是，除截止終止之日為止您實(shí)際所得工資外，無權(quán)得到

3、任何解雇費(fèi)或 其他付款。第五條職責(zé)公司會(huì)根據(jù)需要決定您的職責(zé)。您必須服從公司的指示和安排， 并根據(jù)您的主管的指示和公司的工作規(guī)章盡力履行自己的職責(zé)。您同 意遵守公司的全部規(guī)章制度，以及由公司工會(huì)與公司簽訂的日期為 年一月日的集體合同的條款和條件及本勞動(dòng)合同的條款和條 件。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對(duì)您進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 生產(chǎn)及規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)，如您培訓(xùn)不合格，公司有權(quán)對(duì)您 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或?qū)⒛o退。本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，您應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨時(shí) 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛公司，維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服從公司管 理。如您違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給您以經(jīng)濟(jì)或行政處 罰

4、，直至開除。如您觸犯刑律，公司將把您開除。第六條福利待遇您有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其它福利將 依照集體合同（本勞動(dòng)合同和集體合同共同構(gòu)成對(duì)您與公司有約束力 的合同）的規(guī)定以及依照適用的法律規(guī)定而享有。公司將留出或向政府有關(guān)部門或其它授權(quán)單位支付中國法律和 政府規(guī)定的醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、退休金、教育和其它支付給您或以您為 受益人的補(bǔ)助等金額。您將從這些基金中得到按適用法律和規(guī)定確定 的金額。公司已為您安排使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和食堂。您的家庭成員 也可獲準(zhǔn)使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和托兒所。第七條勞動(dòng)保護(hù)公司按生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國家規(guī)定為雇員提供勞動(dòng)防護(hù)用 品。公司為經(jīng)期、懷孕、

5、產(chǎn)期和哺乳期女雇員提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第八條工作條件勞動(dòng)合同已規(guī)定了公司的工作規(guī)章，您對(duì)此必須時(shí)刻遵守。如果 您違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同的條款，公司有權(quán)按勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì) 您進(jìn)行處分。如果您嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反本勞動(dòng)合同或公司的工作規(guī)章，公司就有權(quán)將您解雇。第九條終止、變更和續(xù)訂公司可根據(jù)集體合同之規(guī)定，在任何時(shí)候經(jīng)提前30天給予書面通知，終止與您的雇用關(guān)系。如果公司根據(jù)您個(gè)人勞動(dòng)合 同中本款規(guī)定，終止與您的雇用關(guān)系，公司將按適用法律規(guī)定支付給 您解雇費(fèi)；但是，如根據(jù)集體合同和規(guī)定及本勞動(dòng)合同前一 款規(guī)定，以及因違反公司的工作規(guī)章而被終止雇用關(guān)系或被解雇，則 不會(huì)發(fā)給您解雇費(fèi)。經(jīng)雙方同意并以書面

6、為之，可對(duì)本勞動(dòng)合同作出變更。聘用期限和個(gè)人勞動(dòng)合同有效期為 年，如一方不擬續(xù)訂個(gè)人勞動(dòng)合同，該方應(yīng)于個(gè)人勞動(dòng)合同到日前30天書面通知另一方，否則聘用期限和個(gè)人勞動(dòng)合同有限期將自動(dòng)延續(xù)年。第十條保密如果您因任何原因終止受雇，您應(yīng)立即歸還給公司您從公司處得 到或在您處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備、制服和其他財(cái)產(chǎn)，包括 但不限于您所掌握的公司的全部圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名單、配 方、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料。如果您未歸還任何該等物品，公司會(huì)從應(yīng) 付給您的最后款項(xiàng)中作適當(dāng)扣除，并采取其他適當(dāng)措施。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止后的5年 之內(nèi)，您應(yīng)對(duì)有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)，或公司管理方法

7、、推銷計(jì)劃、 不動(dòng)產(chǎn)或財(cái)務(wù)情況，以及有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營的任 何其他保密資料嚴(yán)守機(jī)密；并且，除經(jīng)公司事先同意或在您以雇員身 份履行職責(zé)過程中，您不應(yīng)向不是公司管理人員的任何人泄露這些資 料。您同意在受雇于公司期間以及在終止受雇后6個(gè)月內(nèi)，而不論此 終止受雇出于何種原因，不會(huì)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)或受雇 于這種業(yè)務(wù)。第十一條生效日本勞動(dòng)合同經(jīng)您簽字后立即生效。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同的任何修訂或 修改應(yīng)以書面作出，并應(yīng)經(jīng)您和公司雙方簽字。如果本勞動(dòng)合同內(nèi)容 與中國政府有關(guān)政策和法律相抵觸,本勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)按中國政府的規(guī)定修訂。第十二條開放政策公司在雇用關(guān)系的各個(gè)方面均奉行開放政策。任何

8、看法、建議、 設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解 決，歡迎您與更上一級(jí)主管商談。第十三條本勞動(dòng)合同簽訂一式二份，公司和雇員個(gè)人各執(zhí)一份, 并由公司有關(guān)部門和人事部門監(jiān)督實(shí)施。如果您同意本勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款和條件，請(qǐng)?jiān)诒緞趧?dòng)合同上 簽字。股份有限公司總經(jīng)理：接受并確認(rèn)本勞動(dòng)合同 姓名:日期:附1:職位內(nèi)容和報(bào)酬a.職位內(nèi)容：b.報(bào)酬：試用期間：每月 元人民幣。試用期后：每月 元人民幣。*試用期結(jié)束后再予填寫數(shù)額。附2：股份有限公司勞動(dòng)合同說明股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持有的 股份對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股 份有限公司分為上市公司與不上市公司o大多數(shù)股份有限公司是不上 市公司。股份有限公司招用勞動(dòng)力，也要遵守勞動(dòng)法和國家其他法律法規(guī) 的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司和勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同。 本格式是根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定而制定的參考文本。簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下問題：第一，要在公平、平等基礎(chǔ)上，協(xié)商各項(xiàng)條款。公司不應(yīng)憑借其