實(shí)用的終止勞動(dòng)合同范文錦集5篇

1、hesitation can certainly avoid the possibility of doing something wrong, but it also loses the chance of success.（頁(yè)眉可刪）實(shí)用的終止勞動(dòng)合同范文錦集5篇 終止勞動(dòng)合同 篇1甲方：乙方： ，身份證號(hào)：鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20_ 年 月 日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)（辭工書(shū)），雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣

2、 元。（大寫(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日收 款 收 據(jù)今收到 支付的終

3、止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)元。（大寫(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元）收款人： 年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇2茲有職工汪盈盈同志，于20_年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門(mén))辦理錄用手續(xù)，來(lái)我單位工作，因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。1、勞動(dòng)法第條第款規(guī)定。2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款。3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。4、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條予以除名。5、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。6、經(jīng)單位研究同意辭職。7、國(guó)務(wù)院國(guó)辦發(fā)10號(hào)文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條8、根

4、據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第二條款予以辭退。9、根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。10、其他：20_年4月16日離職單位蓋章終止勞動(dòng)合同 篇3_系我單位員工，性別_，身份證號(hào)碼_ ， _年_ 月參加工作， _年_月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”)：1、勞動(dòng)合同期滿;2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;4、用人單位破產(chǎn);5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);6、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_年_月_日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合

5、同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣_(tái)元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)元，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。用人單位(蓋章) 員工簽名：_年_月_日 _年_月_日終止勞動(dòng)合同 篇4【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡(jiǎn)介】李某于20_年9月21日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了自20_年9月21日至20_年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某月薪為5200元。20_年9月初，公司對(duì)李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過(guò)與其部門(mén)經(jīng)理的溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。9月19

6、日是周五，李某正好請(qǐng)事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續(xù)訂，并要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止，不再續(xù)約，已經(jīng)超過(guò)了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應(yīng)該視為勞動(dòng)合同解

7、除，而不是到期終止。公司則認(rèn)為：我國(guó)的民事訴訟法中對(duì)于訴訟期間的計(jì)算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。”遇到法定節(jié)假日，期間的.結(jié)束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定是符合法定條件的。如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿日，這是毫無(wú)爭(zhēng)議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。那么勞動(dòng)合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？【裁判結(jié)果】法院最后認(rèn)為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù)。公司

8、于9月22日通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示?！韭蓭燑c(diǎn)評(píng)】首先，我們先來(lái)分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì)有明確約定，很多用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第5條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)?！北景钢须p方的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。其次，公

9、司參照的是訴訟法中期間的計(jì)算。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現(xiàn)了合同法的基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來(lái)看，勞動(dòng)法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為一年。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項(xiàng)時(shí)間性很強(qiáng)的規(guī)定，它既保障嚴(yán)格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿

10、日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是屬于當(dāng)事人意思自治的表示，而不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在勞動(dòng)合同法中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情形出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外，用人單位無(wú)權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日。終止勞動(dòng)合同 篇5（參考樣本）用人單位名稱：_x地 址： _x聯(lián)系人和電話：_x勞動(dòng)者姓名： _x身份證號(hào)碼： _x工作崗位：_x入職日期： _年_月_日最后一份勞動(dòng)合同期限：_x