2021年公司集體合同匯編8篇

1、when i wake up every day, it is not the bells, but the dreams that strike me.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年公司集體合同匯編8篇 公司集體合同 篇1本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則第一條 根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與

2、本合同相悖。第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。 第二章 職工聘用第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

3、第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。第十一條

4、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第四章 工資和津貼第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第五章 職工福利第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件

5、并提供其他與公司經濟相適應的福利。第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意后實施。第六章 勞動保險第十七條 公司根據勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。第十九條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。公司集體合

6、同 篇2一、關于勞動報酬執(zhí)行情況20_年公司根據經營責任制實施辦法，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產經營穩(wěn)步發(fā)展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了小車司機工資調整辦法、管理人員工資調整辦法、項目部獎金提取及項目經理工資分配辦法、關于年終兌現(xiàn)獎按月度發(fā)放的通知、關于調整學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待遇標準的通知、物業(yè)管理工資考核分配辦法等辦法、規(guī)定。20_年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。職工的法定休假日、婚喪假、產假、因工負傷及參加社會活動期間的工資支付，嚴格按照國家及上級有關規(guī)定執(zhí)行，全年沒有因此發(fā)生糾紛。二、關于工作時間和休息休假制度執(zhí)行情況公司制定

7、了職工帶薪年休假辦法，各分公司及部門根據實際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據施工企業(yè)的特點，經上級批準公司執(zhí)行的是標準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工時三種工作時間制度。兩級機關工作人員實行標準工作時間，項目部根據工程進度要求，安排了加班加點，其報酬已在考核獎勵中體現(xiàn)，并根據項目部的實際適時安排了職工的輪休。三、關于職工職業(yè)培訓情況20_年公司繼續(xù)加強職工教育培訓力度，公司結合專業(yè)管理實際的需要，共舉辦各類培訓班20期，參加培訓職工達1005人次。進行了31人的初級職稱評審認定工作，1人的中級職稱評審認定工作，7人的高級職稱評審認定工作。有7人取得大學本科畢業(yè)證書，28人取得大學專科畢

8、業(yè)證書。公司對13名取得一級建造師、12名一級項目經理過渡一級建造師臨時執(zhí)業(yè)資格的人員進行注冊登記。3人取得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有83人取得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有14人取得一級建造師注冊執(zhí)業(yè)資格。為了提高技能人員整體素質，對25名電工進行培訓，并取得國家電監(jiān)委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導向積極倡導職工鉆研技術，提高業(yè)務水平，鼓勵職工自學成才。四、保險福利及勞動安全執(zhí)行情況20_年公司在關系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。20_年共對190名女

9、職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，體現(xiàn)了公司對女職工的關心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發(fā)放慰問金20.94萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關懷。公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經營處于職工群眾的監(jiān)督之下,從而增強了企業(yè)經營者的民主

10、意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時，通過集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系,穩(wěn)定了職工隊伍。五、集體合同在履行過程中存在的問題及意見1、根據公司生產經營實際情況，遵循經濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入。2、科學合理的安排職工工作時間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權利，安排好職工休假。3、按照上級有關規(guī)定，根據企業(yè)經濟效益和職工承受能力完善各項保險工作。4、根據工作需要，進一步加強對各類人員的培訓，提高全體職工的業(yè)務素質。六、20_年要做

11、好以下工作1、在公司持續(xù)、健康、長周期發(fā)展的新形勢下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關系，既要保持企業(yè)長遠發(fā)展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進，使集體合同的履行和公司改革發(fā)展形勢相適應。2、要把人才工作作為公司改革與發(fā)展的一項重要而緊迫的任務，為公司改革發(fā)展提供不竭的動力，建設一支思想政治素質高、科學決策能力強、熟悉施工企業(yè)管理、具有創(chuàng)新精神的經營管理者隊伍;建設一支理論扎實、業(yè)務精通、作風嚴謹、具有較強攻關能力的技術人才隊伍。繼續(xù)為各類人才創(chuàng)造寬松環(huán)境。3、20_年根據公司生產經營情況，繼續(xù)安排好勞模、先進人物和業(yè)務骨干的健康療養(yǎng)，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓工作。4、建立

12、健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，落實安全生產責任制和防護措施，改善生產工作條件，加強職工的安全教育培訓工作，不斷提高公司整體勞動安全衛(wèi)生工作。公司集體合同 篇3第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工雙方在生產經營活動中的行為，確保企業(yè)安全、文明生產，維護職工安全健康的合法權益，按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國職業(yè)病防治法、集體合同規(guī)定等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本合同。第二條 本合同適用于秦皇島首創(chuàng)水務有限責任公司 （以下簡稱公司）。第三條 本合同由公司行政與工會集體協(xié)商達成一致，經職工代表大會審議通過，由公司法定代表人

13、與工會主席簽訂。本合同對雙方具有約束力，一經簽訂，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。第四條 公司應依照國家的有關規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，組織制定生產安全事故應急救援預案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、條例、標準，組織生產經營活動。第五條 公司應給職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件，有計劃的進行安全設備設施的更新改造，并確保安全生產的資金投入。第六條 公司安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，由于工作需要，并征得工會或職工同意后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，特殊情況下不超過三

14、小時，每月不超過三十六小時。公司延長職工工作時間，應安排職工同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第七條 公司應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，認真落實職工勞動安全衛(wèi)生教育和培訓制度，保證職工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓， 取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)。第八條 公司根據不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境，按時為職工提供符合國家規(guī)定標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用。第九條 公司應在有毒有害工作場所和

15、危險物品存放地設置明顯的警告、警示標志，并經常組織有關部門對有毒有害工作場所和危險物品存放地進行檢查，對查出的事故隱患，要采取可靠的防護措施，對一時難以解決的問題要制定整改計劃，并優(yōu)先保證整改資金。第十條 公司應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，對從事有毒有害作業(yè)的職工組織崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工，建立職工健康檔案。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。對患職業(yè)病的職工，應及時給予治療和安排休息，并調離有毒有害工作崗位。職工患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療費用按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 公司依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。第十二條 公司發(fā)生傷

16、亡事故和嚴重職業(yè)危害時，應及時通知工會；發(fā)生重傷以上事故，要按國家企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及時向有關部門報告。公司處理事故必須堅持“四不放過”的原則，事故分析會必須有工會代表參加，并及時答復工會提出的意見。第十三條 公司按照國家有關對女職工的勞動保護規(guī)定，做好女工安全衛(wèi)生保護工作。第十四條 公司在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應有工會代表；涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職代會討論審議通過。第十五條 工會積極協(xié)助公司對職工進行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為；發(fā)現(xiàn)重大事故隱患 時，有權向公司或現(xiàn)

17、場指揮人員提出整改意見；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權向公司或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，公司不應因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十六條 職工有權拒絕公司管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為；對危害職工健康的行為有權提出批評、檢舉和控告，公司不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十七條 公司對工會建立勞動保護組織、開展安全生產勞動競賽活動以及勞動保護監(jiān)督檢查工作應給予支持，并保障工會開展群眾性安全生產活動的經費。第十八條 職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能。第十

18、九條 職工在勞動過程中，必須遵守公司依法制定的規(guī)章制度，服從管理，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)，正確佩戴和使用勞動防護用品。第二十條 本合同有效期為三年，自20_年11月1日至20_年10月31日。第二十一條 本合同自生效之日起，應向全體職工公布。第二十二條 本合同一式四份，公司行政和工會各執(zhí)一份；一份報上級勞動保障行政部門審核登記，一份報上級工會留存?zhèn)浒?。公司（公章）工會（公章）法定代表人（簽字）：工會主席（簽字）：?月 日年 月 日公司集體合同 篇4甲方：_（已登記注冊的協(xié)會，會址：_）與乙方：_（_），_（_）簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1空間范圍上：適用于

19、_州。2物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_州的公司的分支機構。3人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條雇傭和試用期1雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。2雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。3如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。4在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。第三條短工1雇員在其勞動合同約定的周工作時間

20、短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。3短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。5_年_月_日起，可

21、以根據385小時降為375小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據385與375的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。6在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條臨時工1臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月

22、。如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。2在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓人（學徒）1有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。2支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數額為基礎。3根據培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。第六條職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間

23、應算為工作時間。第七條勞動時間及休息1不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為385小時，_年_月_日起為375小時。有關法律規(guī)定同樣適用。2下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下385小時周工作時間，_年_月_日后375小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。b在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到385小時，_年_月_日起降到375小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_年_月_日將勞動時間縮減到385

24、小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為15小時的連續(xù)休息時間。_年_月_日起將勞動時間縮減為375小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于25小時的連續(xù)休息時間。3工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過95小時。4縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。7收尾性操作、結帳及其它

25、必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。8在基本企業(yè)組織法第87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。9雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句

26、的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。10星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。11星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條加班時間1加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。2加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由

27、企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3加班小時應以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_年_月以后則為375小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。4其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1167，_年_月_日以后為月報酬的1163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作

28、時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。夜班自20點至6點50星期日班自0點至24點50節(jié)日班自0點至24點100如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。2以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3根據商店打烊法第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據商店打烊法第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、報酬計算、報酬支付1有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規(guī)定。2根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長

29、期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。3如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。4曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。6沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關薪金集體

30、合同而定。7計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。8職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。9根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。10雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。11計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，_年_月_日起，以1163為基礎。12年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，

31、通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。13如雇員領

32、取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。2因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支

33、付，原雇主應予以同意。第十三條休假1休假在日歷年中完成。2休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。318周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4另外，休假天數如下：年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿22周歲者32個工作日年滿26周歲者34個工作日年滿30周歲者36個工作日1990年1月1日起：年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日臨時工的

34、休假依據法律規(guī)定而定。5決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。6勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數112的休假。如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。7如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。8休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。9企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。10由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。11

35、休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。12如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。13如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條父母假雇員人

36、數超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：1子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。2教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。4父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。6父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7父母假期

37、間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。8雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。9父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。10如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。第十五條特殊事假1與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日b妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c自己慶祝銀婚1個勞動日d自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f家

38、居的搬遷2個勞動日g建立自己的家庭1個勞動日2如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。3在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條其他事假1因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2無工作能力

39、不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。3企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。第十七條死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年

40、5個月第十八條失效條款1所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。2上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。第十九條解雇1任何解雇須有書面形式。2如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。3解雇期限期間或

41、在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。4勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。第二十一條最后條款1此集體合同_年_月_日生效。2_年_月_日簽訂的_州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。3此集體合同可以于_年_月_日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解

42、除合同時應以書面形式提出。4現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。6本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方（簽章）：_乙方：（簽章）：_年_月_日_年_月_日附件補充條款對_州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：1確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間

43、最遲為16：00。前面2句不適用于采用與商品打烊法相偏離的特別工作時間的企業(yè)。2晚上營業(yè)及其他根據商店打烊法，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。公司集體合同 篇5為明確企業(yè)經營者和生產者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目標的實現(xiàn)，督促經營者在發(fā)展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_年度集體合同。第一條承包指標一、經濟技術指標1全年實現(xiàn)利潤總額_元，比_年經理任期目標_元增長_。2完成施工產值_元。3實現(xiàn)竣工面積_平方米。4全員勞動生產率_元。5工程質量要達

44、到合格品率_，優(yōu)質工程率_。6安全生產，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7職工年人均收入實現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1完成_號住宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開工_平方米。2陸續(xù)為市內居住的_年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3召開第_屆職工運動會。4在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。5生產大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6年內_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_的現(xiàn)場按標準分別達到_有和_有。8在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。9成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行

45、政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。2深化企業(yè)改革，完善經營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。3認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現(xiàn)經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案

46、、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產經營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)現(xiàn)集體合同。2組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現(xiàn)。3開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，

47、與經理同舟共濟，共擔風險。5檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_元。二、超額完成利潤指標，按超額值_提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。 四、全員勞動生產率，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。五、工程質量優(yōu)質工程率每提高_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災、交通事故，扣發(fā)_元。七、職工收入，每增加_獎勵_元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同

48、經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金_，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字

49、后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表（經理）（簽字）：_職工代表（工會主席）（簽字）：_年_月_日_年_月_日公司集體合同 篇6企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一

50、次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會

51、委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在采購管理制度、物品領用管理辦法、制服管理辦法、考勤制度、員工餐考核辦法、通訊費管理辦法、派工制度和修訂的效績工資考核方案等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業(yè)市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550

52、.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規(guī)定。四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助1、調休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休；2、給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經工會討論通過由經營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室