2021年實用的終止勞動合同匯編五篇

1、live your life with your heart, and dont take the eyes of others as the yardstick.勤學樂施積極進?。撁伎蓜h）2021年實用的終止勞動合同匯編五篇 終止勞動合同 篇1甲方：法定代表人：乙方：身份證：住址：一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂勞動合同，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)勞動法及勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，確認雙方的勞動關系于 年 月 日正式解除。乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照勞動合同法的規(guī)定獲得甲

2、方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結清。三、乙方應當于 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。員工（簽名）： 用人單位（章）：年 月 日 年 月 日終止勞動合同 篇2劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號， 20_ 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3

3、、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 2_ 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20_ 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20_ 年 7 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日用人單位（蓋

4、章）山東一山建工集團有限公司年 月 日終止勞動合同 篇3根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括一下幾種：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅

5、。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產，指當債務人的全部資產不足以清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機

6、關依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規(guī)，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經合法程序成立、或者形式合法但不符合相關法律法規(guī)的實體現(xiàn)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照民法通則、公司法以及企業(yè)破產法的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利合義務，只能終止勞動合同。5、用人單位決定提前解散根

7、據(jù)公司法規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，勞動合同法將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活_，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，

8、也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工會法規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。終止勞動合同 篇4編號： _員工姓名 ： 年 月 日

9、與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽停止、打掃勞動條約關照書范本編號： _員工姓名 ：年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。終止勞動合同 篇5甲方：_公司乙方：_ 身份證號碼：_鑒于：乙方于_年_月_日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于_年_月_日，合同期限自

10、_年_月_日起_年_月_日止。現(xiàn)因_。根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。1. 前述勞動合同于_年_月_日解除/終止。2. 甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。3. 根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣_元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。4. 雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在_年_月_日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。5. 乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相