醫(yī)院員工勞動合同管理辦法

1、公司絕密醫(yī)院員工勞動合同管理辦法第一條為規(guī)范xxxx國際醫(yī)院(以下簡稱醫(yī)院)勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)，結合醫(yī)院實際，制定本管理辦法。第二條依據(jù)中華人民共和國勞動合同法制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。第三條職工享有國家規(guī)定的勞動學習培訓休息的權利和義務，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽物質獎勵的權利。第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。第五條職

2、工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內容工作條件工作地點職業(yè)危害勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應當如實告知職工。醫(yī)院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡健康狀況知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。第七條除勞動

3、合同文本規(guī)定的條款內容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓保守秘密福利待遇等其他事項。具體約定的其他事項主要是:1乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。2甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。3對負有保密義務的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。4根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內容。5外派外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。6乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品

4、交接有關工作和業(yè)務資料并結清所有債務。第八條勞動合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定:1所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;2第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。3距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同;4因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同:1職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;2連續(xù)與

5、醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)定的情形。第十條對初次就業(yè)再次就業(yè)或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按中華人民共和國勞動合同法第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。試用期內不符合醫(yī)院錄用條件的:如偽造學歷證書簡歷;隱藏病史或受傷經(jīng)歷;未達到工作目標或不符合崗位職責要求;非因工傷原因不能提供勞動義務的;試用期有任何違法違紀行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。第十一條考慮到每月要對職工考核計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立

6、之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續(xù)。第十三條醫(yī)院人事部門應當建立職工名冊檔案備查。職工應如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理:醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時的前一個月內，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工:1如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到勞動合同到期通知書后的十五天內，由本人填寫勞動合同續(xù)簽申請表，經(jīng)所在部門的主管領導和醫(yī)院領導簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同;2如本

7、人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到勞動合同到期通知書后的十五天內書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。3如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的勞動合同終止通知書告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。4職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。5醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到xx市(或xx區(qū))人才交流中心。第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知醫(yī)院(先提交給所在工作

8、部門，由部門負責人簽署意見后送醫(yī)院人事部門)，人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日(試用期二天日)內發(fā)出對員工提出提前解除勞動合同的回復，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內應對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定(除中華人民共

9、和國勞動合同法三十九條規(guī)定外)，支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按中華人民共和國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結工作交接時支付。第十七條按中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按中華人民共和國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行:1醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償);2勞動合同期滿的;3符合中華人民共和國勞動合同法第三十八條四十條規(guī)定。第十八條勞動合同的變更解除終止，按中華人民共和國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

10、第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。第二十一條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協(xié)議，并約定服務期。職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部

11、分所應分攤的培訓費用。醫(yī)院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。第二十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項設定違約金。對負有保密義務的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條職工因退休(職)開除除名自動離職職工本人提出解除勞動合同被追究刑事責任試用期間被證明不符合錄用條件職工不履行勞動合同而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面