工會開展群眾路線教育活動的三個切入點

1、工會開展群眾路線教育活動的三個切入點堅持黨的群眾路線，工會組織須更加自覺地堅持從群眾中來、到群眾中去的原則，切實增強做好群眾工作的本領(lǐng)，把職工群眾中蘊藏的無窮智慧和力量凝聚到推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實踐中去。開展群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的一項重大部署。工會系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育活動是一次弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)和工會光榮傳統(tǒng)的大學(xué)習(xí)大教育，客觀上又一次提供了強化工會職能的契機與通道。必須牢固樹立群眾觀思想是行動的先導(dǎo)。工會作為群眾組織尤其應(yīng)牢固確立并堅持黨的群眾觀。從工會工作的角度看，明確“為了誰”就是要認(rèn)清工會組織的職責(zé)和使命，擺正工會干部與職工群眾的關(guān)系；明確“依靠誰”就是要找準(zhǔn)做好工會工

2、作的力量源泉，始終堅持相信職工和依靠職工；明確“我是誰”就是要擺正自己的位置，心系職工，維護好職工群眾的合法權(quán)益。要解決好“為了誰”的問題，關(guān)鍵是站穩(wěn)群眾立場，堅持與職工站在一起，同職工坐在一條板凳上。企業(yè)的整體利益是職工具體利益的保障，因此不能單純片面地只強調(diào)維護職工的權(quán)益，要科學(xué)維護職工的權(quán)益；要解決好“依靠誰”的問題，關(guān)鍵是在思想上牢固確立職工的主體地位，以“職工滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”為工作衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅持開門辦會的思想，主動督促企業(yè)將黨的“依靠”方針落到實處，積極創(chuàng)造條件，使職工不但能夠參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，更能參與企業(yè)的管理環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮職工的主體作用，集中職工智慧，尊重

3、職工首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。明確“為了誰”、搞清“依靠誰”，歸根到底還是要解決好“我是誰”，工會組織和工會干部首先要找準(zhǔn)定位。服務(wù)企業(yè)，就是要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)管理各環(huán)節(jié)有效參與，積極推動，讓黨委靠得住、行政離不開，做到有為再謀位；服務(wù)職工，要堅持眼睛向下、重心下移，把職工放在心中最高位置，深入基層、深入職工，了解職工的生產(chǎn)生活條件、所思所想，感受職工的喜怒哀樂，站在職工立場說話、為職工說話，真正成為職工之家、職工娘家人。必須切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)工會組織最大的優(yōu)勢是聯(lián)系職工群眾，最大的危險是脫離職工群眾。作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)工會組織和工會干部形象，事關(guān)工作質(zhì)量、成效。

4、防止脫離群眾就要從作風(fēng)建設(shè)抓起。脫離群眾有主動和被動兩種表現(xiàn)，“主動”就是工會組織和工會干部把自己看成“衙門”和“領(lǐng)導(dǎo)”，高高在上，不深入職工，憑經(jīng)驗決策辦事，以“我認(rèn)為”代替調(diào)查研究；“被動”就是搞活動、做事情沒有從職工群眾的需要出發(fā)，沒有得到職工群眾的認(rèn)同，甚至引起職工的反感。轉(zhuǎn)變作風(fēng)就要深入職工生產(chǎn)生活一線，進行經(jīng)常性調(diào)查研究，真正深入了解掌握職工群眾最直接最現(xiàn)實最關(guān)注的問題，實地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)管理諸環(huán)節(jié)存在的問題，及時向有關(guān)方面進行反饋，特別是涉及職工切身利益的事項要提出工會的主張，并通過積極爭取使之變成公司的決策；轉(zhuǎn)變作風(fēng)就要經(jīng)常性深刻剖析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)

5、等“四風(fēng)”習(xí)氣在工會組織和工會干部中的存在情況，在改進文風(fēng)、會風(fēng)、工作作風(fēng)上花力氣、下功夫，對工作中存在的問題進行深入分析、追根溯源，找出解決的科學(xué)合理辦法，并形成長效工作機制；轉(zhuǎn)變作風(fēng)就要加強工會干部隊伍建設(shè)，在注重提升工會干部綜合素質(zhì)的同時，更應(yīng)突出強化大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、實干意識、創(chuàng)新意識和勤儉意識，建立一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和深諳群眾工作方式方法、高效務(wù)實、清正廉潔的工會干部隊伍。通過改變作風(fēng)，讓職工群眾感受到工會組織不是高高在上的“衙門”，工會干部不是“官兒”，而是自己的“娘家人”。必須堅持走群眾路線堅持黨的群眾路線，工會組織須更加自覺地堅持從群眾中來、到群眾中去的原則

6、，切實增強做好群眾工作的本領(lǐng)，把職工群眾中蘊藏的無窮智慧和力量凝聚到推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實踐中去。服務(wù)企業(yè)發(fā)展，需要發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，找準(zhǔn)工會工作與企業(yè)大局工作的結(jié)合點，充分團結(jié)發(fā)動并激發(fā)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造活力；服務(wù)職工群眾，需要把握黨政所需、職工所盼、工會所能，充分了解職工訴求和心聲，盡最大可能促進企業(yè)和諧，為職工辦實事做好事解難事。具體應(yīng)突出關(guān)注三方面：一是關(guān)注企業(yè)發(fā)展重點，應(yīng)把握好企業(yè)當(dāng)前或今后一個階段大局工作中的重點，在繼續(xù)全面深入開展行之有效、富有針對性的各類勞動競賽的同時，還應(yīng)大張旗鼓開展合理化建議、職工自主改善和工人“六小”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。二是關(guān)注企業(yè)民主管理工作

7、中的難點，應(yīng)緊緊抓住平等協(xié)商集體合同的載體，切實解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題，并納入集體合同的規(guī)范；同時，應(yīng)依靠并發(fā)揮好職代會和廠務(wù)公開的企業(yè)民主管理平臺作用，努力創(chuàng)造條件，既讓職工參與企業(yè)管理，又堅持落實好職工代表的“四權(quán)”。三是關(guān)注服務(wù)職工的關(guān)鍵點，充分運用公司各級黨政賦予的資源和手段，唱響春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖的“四季歌”；發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，通過崗位練兵、技術(shù)比武、職工大講堂、職工創(chuàng)新工作室等陣地，大力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad

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