員工離職管理辦法

1、云南匯華杰管理總公司 員工離職管理辦法員工離職管理辦法（試行草案）第一章 總則目的：為建立公司有序的管理，使公司員工離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l例。適用范圍：公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。職責(zé)：行政中心負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改以及執(zhí)行管理工作。第二章 具體實(shí)施細(xì)則一、離職類(lèi)型本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除四種情況。（一） 辭職1、符合下列條件之一的，經(jīng)行政中心調(diào)查屬實(shí)后，準(zhǔn)予辭職（1）合同期滿(mǎn)員工，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職；（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附縣級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)

2、資料），并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職；（3）因其他正當(dāng)個(gè)人原因提出的辭職申請(qǐng)。（二）辭退1、有下列行為之一的，公司將給予辭退：（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；（2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無(wú)效、仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法，影響公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展者（主要包括：經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架、斗毆等影響工作和社會(huì)秩序；其它違反國(guó)家、公司規(guī)章制度）；（4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害公司利益者（主要包括：玩忽職守、違反安全操作規(guī)程造

3、成設(shè)備事故導(dǎo)致設(shè)備修復(fù)費(fèi)在1萬(wàn)元（含）以上；采購(gòu)到質(zhì)量低劣的物質(zhì)，從而影響正常生產(chǎn)、造成產(chǎn)品質(zhì)量、成本價(jià)值經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（含）以上；發(fā)生車(chē)禍且被認(rèn)定承擔(dān)全部責(zé)任直接損失2萬(wàn)元（含）以上；一次事故中（含車(chē)禍）死亡1人（含）以上的直接責(zé)任者或負(fù)主要責(zé)任者；工作不負(fù)責(zé)任，惡意損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（含）以上；濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（含）以上；泄露公司商業(yè)秘密；其它嚴(yán)重錯(cuò)誤）；（5）由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。2、有下列情況之一給予辭退的，應(yīng)提前15天書(shū)面通知：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

4、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事公司工作 也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）自動(dòng)離職1、自動(dòng)離職條件（1）對(duì)未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或累計(jì)曠工15天以上者；（2）請(qǐng)假期滿(mǎn)未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，中止雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的，應(yīng)相應(yīng)賠償公司的損失。3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依

5、法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。（四）開(kāi)除1、有下列行為之一的，公司將給予開(kāi)除：（1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。（3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。（4）盜竊公司產(chǎn)品、文件檔案、公司財(cái)物、員工財(cái)物或違反公司保密制度泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。（5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，影響正常工作秩序者。（6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。（7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報(bào)私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。（8）工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳

6、單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。（9）觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。2、開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。二、離職程序（一）申請(qǐng)時(shí)間1、一般公司職員應(yīng)提前一個(gè)月（30天）提出申請(qǐng)并填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，副經(jīng)理（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月（45天）提出申請(qǐng)并填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，試用期職員離職應(yīng)提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)（因工作能力問(wèn)題，公司勸退、辭退的職員除外）。（二）離職審批程序1、副經(jīng)理級(jí)以下員工辭職行政中心領(lǐng)取離職申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理審核中心總監(jiān)審核行政總監(jiān)審核副總審批2、副經(jīng)理級(jí)以上（含）員工辭職行政中心領(lǐng)取離職申

7、請(qǐng)表中心總監(jiān)審核行政總監(jiān)審核副總審核總經(jīng)理審批（三）離職辦理程序1、離職移交：?jiǎn)T工離職，須持已獲批準(zhǔn)的離職申請(qǐng)書(shū)到行政中心領(lǐng)取離職工作交接單，并按規(guī)定程序到相關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)。1）工作移交：原有職務(wù)上保管及尚在辦理中的事項(xiàng)、文件（包括公司文件、資料、圖樣）、客戶(hù)資料（客戶(hù)檔案、聯(lián)絡(luò)方式）等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚。2） 物資移交：原領(lǐng)的文件資料、工具、文具（消耗性的除外）、工作證、名片、鑰匙等交到行政中心或有關(guān)部門(mén)。3） 到財(cái)務(wù)部門(mén)清算之前的所有領(lǐng)借款手續(xù)。2、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收；如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員

8、先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。3、離職人員辦理工作移交時(shí)，各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)詳加審查，以移交清單逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，不合之處予以更正。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν鈶?yīng)收帳款尚未結(jié)清者，由其所在部門(mén)協(xié)助財(cái)務(wù)中心進(jìn)行追索。4、在離職申請(qǐng)書(shū)得到批準(zhǔn)且離職工作交接單等離職手續(xù)辦理完畢后，財(cái)務(wù)中心方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 1）按照公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職者，發(fā)給其正常工資。2）結(jié)算工資須扣除以下項(xiàng)目：a、員工拖欠未付的公司借款、罰金；b、員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；c、培訓(xùn)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議原承諾培訓(xùn)服務(wù)期或?qū)嵙?xí)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。 如

9、應(yīng)扣除費(fèi)用大于應(yīng)支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。3）有下列情況者，不予結(jié)算工資：a、辭職人員在辭職離崗前應(yīng)認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。b、除公司勸退或其本人有特殊情況，無(wú)正當(dāng)理由即辭即走者，工資不予結(jié)算；d、新進(jìn)公司員工前7天均為雙方選擇試用階段，期間若其中一方提出，均無(wú)薪資。4）因公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員的，公司除按規(guī)定結(jié)算工資外還應(yīng)按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定多給付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。5）辭退者，發(fā)給正常工資。但須按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，方可依規(guī)定給予結(jié)算工資；5、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退

10、手續(xù)，擅自離職離崗，中止雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。6、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。7、對(duì)公司財(cái)物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。8、其他辭退、自動(dòng)離職和開(kāi)除程序同上。9、員工辦妥離職手續(xù)后，由行政中心依勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同終止、退保等相關(guān)手續(xù)，并開(kāi)具離職證明。附件：1、離職申請(qǐng)書(shū)2、離職工作交接單匯華杰管理總公司2008年12月23日員工離（辭）職申請(qǐng)表 填表日期：姓 名部 門(mén)崗 位編 號(hào)入職時(shí)間預(yù)定離（辭）職時(shí)間申請(qǐng)?jiān)?申請(qǐng)人：所屬部門(mén)/中心意見(jiàn)簽字：行政中心意見(jiàn)簽字：副/總經(jīng)理審批意見(jiàn)簽字：備注員工離職移交清單各相關(guān)部門(mén)：請(qǐng)按以下順序依次為 中心/部門(mén) 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。 行政中心： 年 月 日以下填寫(xiě)工作移交手續(xù)所在部門(mén)工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文檔資料、工作進(jìn)度情況、客戶(hù)資料等），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。辦公物品（辦公桌、椅、鑰匙）、工作用具（耐用品、電腦設(shè)備等）、工作移交（包括辦公記錄、工作接交）交接情況：所屬部門(mén)： 日期： 年 月 日附交接清單 頁(yè) 不附交接清單移交人：日 期：接交人：日 期：監(jiān)交人：日 期：行政