2021年年工會工作總結(jié)

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年年工會工作總結(jié) 工會組織是黨和政府聯(lián)絡(luò)群眾的橋梁與紐帶,是我黨群眾工作的重要組成局部，今日我給大家?guī)砹?021年工會工作總結(jié)，盼望對大家有所關(guān)心。 2021年工會工作總結(jié)篇一 20xx年，*街道總工會根據(jù)黨的、十八屆會議精神及黨的群團(tuán)工作會議精神，仔細(xì)貫徹落實(shí)上級工會的工作要求，圍繞效勞進(jìn)展、效勞企業(yè)、效勞職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)為打破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推動工會工作，全面提升五型工會建立成效，團(tuán)結(jié)帶著廣闊職工為建立美妙*做出新奉獻(xiàn)。 一、不斷激發(fā)職工勞動制造熱情，促經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。 1、深化立功競賽提質(zhì)增

2、效。以群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為主題，深化五水共治等重點(diǎn)工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，20xx年*公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號。在企業(yè)中重點(diǎn)開展三為主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)省獻(xiàn)計(jì)謀、為增效獻(xiàn)才智、為平安找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴(kuò)大掩蓋面。 2、深化職工技能素養(yǎng)提升。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓(xùn)訓(xùn)練基地，并適時的依據(jù)企業(yè)需求開展送學(xué)上門活動。例如*社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)依據(jù)實(shí)際需要自行點(diǎn)課，每節(jié)課掌握在60分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請教師，教師按企業(yè)需要設(shè)計(jì)內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評，

3、內(nèi)容涉及消費(fèi)平安、食品平安、紅十字急救學(xué)問、人事培訓(xùn)、法律學(xué)問、心理輔導(dǎo)、生活訓(xùn)練、安康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導(dǎo)心情，化解家庭危機(jī)供應(yīng)良好的培訓(xùn)。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓(xùn)班，參與人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認(rèn)識。111月，三級網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練基地共舉辦各類職工免費(fèi)培訓(xùn)五期，近200名職工參與了培訓(xùn)。開展職工就業(yè)救濟(jì)工作，解決職工再就業(yè)218人。 3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)程度。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能競賽;首屆職工叉車技能競賽;企業(yè)員工平安消費(fèi)應(yīng)急

4、處置技能比武活動;*緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，*新材料有限公司，*石化有限公司，*高分子科技有限公司參與了*市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。經(jīng)過理論根底學(xué)問、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場搶救、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大競賽工程以及受限空間展現(xiàn)工程。*石化有限公司榮獲第三名。 二、扎實(shí)推動法治工會建立，保社會和諧穩(wěn)定。 1、開展了法治理論專題訓(xùn)練活動。根據(jù)*區(qū)工會系統(tǒng)20xx年工會普法工作方案，廣泛宣揚(yáng)四中全會精神，推動社會主義法治宣揚(yáng)主題訓(xùn)練，以六五普法宣揚(yáng)月、勞動法治宣揚(yáng)周為載體，組織開展了勞動法合同法女職工愛護(hù)條例等為主的

5、法制宣揚(yáng)訓(xùn)練，并組織以企業(yè)為單位的法律學(xué)問競賽，引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)決法治信仰，自覺學(xué)法、遇事找法，依法表達(dá)訴求和維護(hù)權(quán)益。 2、加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)視和救濟(jì)。加大源頭參加力度，推動勞動法律監(jiān)視工作的進(jìn)一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善，掩蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員190名。20xx年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，勝利調(diào)處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調(diào)出率100%，勝利率100%。協(xié)作完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員狀況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近50家企業(yè)

6、，涉及職工1.25萬人次。 3、連續(xù)推動工資集體協(xié)商制度。20xx年，主要以*、*兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要打破口，大力宣揚(yáng)貫徹*市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，在和諧企業(yè)中主動推行集體合同、工資集體協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)化。 三、全面推動職工效勞普惠化，努力改善民生質(zhì)量。 1、企業(yè)幫困基金建立不斷完善。街道總工會始終大力推動規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建立，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建立力度和標(biāo)準(zhǔn)化管理程度，形成品牌效應(yīng)。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占97.3 %，基金總額到達(dá) 587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現(xiàn)全掩

7、蓋。111月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補(bǔ)助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人。 2、進(jìn)一步發(fā)揮職工效勞中心(站)效勞功能。20xx年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律救濟(jì)、就業(yè)效勞等職能，使街道職工效勞中心成為綜合性的效勞中心，真正實(shí)現(xiàn)一站式效勞，完善各類臺賬資料，主動爭創(chuàng)實(shí)際先進(jìn)效勞中心。今年效勞中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療效勞箱和近6萬元體育用品免費(fèi)贈送到各個企業(yè)職工效勞點(diǎn)，不斷延長職工效勞點(diǎn)的觸角和內(nèi)容。 3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及5.1效勞卡工作。開展冬送暖和夏送清涼，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計(jì)慰問

8、困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計(jì)262094元。做好今年金秋助學(xué)效勞工作，為6名大同學(xué)、1名中同學(xué)、1名小同學(xué)，共計(jì)8名困難職工家庭供應(yīng)了助學(xué)效勞，共計(jì)18500元。 通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。主動穩(wěn)妥推動5.1效勞卡宣揚(yáng)發(fā)放、信息采集、跟蹤效勞等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現(xiàn)已累計(jì)采集信息13540人，制卡9854人

9、，聯(lián)絡(luò)特約效勞商戶1家。 4、扎實(shí)做好職工療療養(yǎng)、體檢及其他效勞工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參與區(qū)總支配的免費(fèi)體檢活動，并支配17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費(fèi)療療養(yǎng)。舉辦小留鳥暑期放心班四班，參與小伴侶120多人;還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動，近30名外來務(wù)工人員子女參與了此次活動。 四、大力富強(qiáng)職工文化建立，豐富其精神文化需要。 1、廣泛開展主題訓(xùn)練理論活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了*最美職工評選活動，共評出最美職工10名，并在慶賀5.1文藝晚會上進(jìn)展了表彰。 2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球競賽、職工游泳

10、競賽、職工乒乓球競賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞競賽、籃球競賽等;企業(yè)基層工會那么組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義訓(xùn)練為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活潑豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建立。 3、加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建立。20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設(shè)施、設(shè)備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金 50 多萬元，建立職工活動中心，其中*公司共計(jì)投入資金 4

11、1萬元。 4、加強(qiáng)企業(yè)基層工會新聞宣揚(yáng)工作。街道總工會在年初制定出臺了工會信息報(bào)道工作考核細(xì)那么，對基層工會工作人員的信息報(bào)道根據(jù)任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的嘉獎，促進(jìn)企業(yè)工會對工會工作的宣揚(yáng)，引起廣闊職工對工會工作的重視和關(guān)懷。主動響應(yīng)市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深化僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣闊企業(yè)職工主動參加甬工惠微信平臺。 五、不斷提升自身建立水準(zhǔn)，進(jìn)步工會工作整體實(shí)力。 1、連續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建立。社區(qū)總工會成立以來，進(jìn)一步加強(qiáng)了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的指導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，進(jìn)一步健全指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)企業(yè)工會的工作機(jī)制

12、，進(jìn)一步進(jìn)步了工會工作的工作效率。推動了各項(xiàng)政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進(jìn)一步活潑，管理進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)，凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。工會的效勞職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。 2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家一般企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動，圍繞基層根底建立，會員干部溝通，活動載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對共建促進(jìn)組織制度建立、豐富活動內(nèi)容、增加活動實(shí)效，不斷進(jìn)步企業(yè)工會組織的制造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、共同進(jìn)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到如今7對結(jié)對企業(yè)共開展活動近40余項(xiàng)，包括體育活動，文娛活動，工作溝

13、通活動以及結(jié)合培訓(xùn)等。近半年來的理論，已經(jīng)逐步表達(dá)了結(jié)對共建的效果，那些一般企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。 3、全面推動活力基層工會星級創(chuàng)立。根據(jù)市區(qū)總工會下達(dá)的創(chuàng)立目的和任務(wù)，依據(jù)我街道基層工會實(shí)際狀況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、*新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)立目的，在落實(shí)過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)立培訓(xùn)班，溝通會，對市區(qū)總工會的文件進(jìn)展了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)立的認(rèn)識。 4、不斷拓展工會組織的掩蓋面。今年完成基層單建工會8家。特殊是在區(qū)總的高度重視下

14、，通過行政手段和言論監(jiān)視力氣，順當(dāng)解決了*木業(yè)不愿建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，社區(qū)(村)結(jié)合工會8家，掩蓋企業(yè)368 家。 5、加強(qiáng)工會標(biāo)準(zhǔn)化管理及基層工會財(cái)務(wù)審計(jì)制度。 今年街道總工會創(chuàng)立市級工會財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化考核，對自身的工會財(cái)務(wù)工作要求更嚴(yán)更標(biāo)準(zhǔn)，除了加強(qiáng)自身管理外，還重點(diǎn)對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進(jìn)展了工會財(cái)務(wù)審計(jì)，對存在的問題進(jìn)展認(rèn)真地排列和指正，并指出下一步更正方案及詳細(xì)操作要求。 6、成功召開*街道工會其次次代表大會并順當(dāng)選舉產(chǎn)生新一屆*街道總工會委員會。 2021年工作方案 2021年是全面貫徹落實(shí)十八屆五中全會精神的開局之年，

15、也是十三五規(guī)劃開頭施行的第一年，更是進(jìn)一步落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神的關(guān)鍵之年，面臨著新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，20xx年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài)，以克難攻堅(jiān)的士氣和決心，與時俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個效勞效勞進(jìn)展、效勞企業(yè)、效勞職工，四個依法，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推動街道工會工作，連續(xù)提升五型工會建立成效。依據(jù)這個要求，我們重點(diǎn)要做好以下幾個方面的工作： 一、夯實(shí)工會組織根底，擴(kuò)大工會組織掩蓋面 1、連續(xù)依法推動工會組建。根據(jù)20xx年考核目的，以社區(qū)總工會為主要力氣，連續(xù)推動工會組織建立，主動探究新思路、新方法

16、，完善各項(xiàng)措施，堅(jiān)持橫向到邊，縱向究竟的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建立。 2、完善基層組織標(biāo)準(zhǔn)化管理形式。對考核文件進(jìn)展微調(diào)，推動基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建立工作，根據(jù)申報(bào)企業(yè)的實(shí)際狀況和考核制度，指導(dǎo)關(guān)心基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄具體，定時召開指導(dǎo)小組工作例會，討論工作閱歷與思路，準(zhǔn)時總結(jié)閱歷，挖掘典型，樹立典范，互相借鑒，取長補(bǔ)短，進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)化管理的整體程度。 二、加強(qiáng)基層民主政治建立，維護(hù)職工合法權(quán)益 1、深化區(qū)域職代會建立，大力推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在*社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。 2、連續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)立活動。通過典型引路，主動宣揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴(kuò)

17、大創(chuàng)立活動的掩蓋面，挖掘引導(dǎo)更多的企業(yè)參加和諧企業(yè)創(chuàng)立。 三、竭誠效勞職工群眾，主動開展各類文體活動 1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對困難職工檔案進(jìn)展維護(hù)，準(zhǔn)時更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的標(biāo)準(zhǔn)化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。 2、進(jìn)一步完善職工效勞中心(站)效勞功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律救濟(jì)等職能，使街道職工效勞中心(站)成為綜合性的效勞中心，完善各類臺賬資料，主動爭創(chuàng)市級先進(jìn)效勞站。 3、進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深化開展強(qiáng)保障、促和諧創(chuàng)立活動;主動做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié)、五一國慶

18、等重大節(jié)日困難慰問。 4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)立評級推舉工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡送的各類文體活動。 四、完善工會自身建立，提升整體工作程度 1、以活力基層工會創(chuàng)立為抓手，連續(xù)推動基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建立。連續(xù)落實(shí)市區(qū)總工會關(guān)于活力基層工會創(chuàng)立的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領(lǐng)作用，不斷深化結(jié)對共建活動， 2、根據(jù)區(qū)總要求，連續(xù)完善街道總工會機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理形式、運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮新的工會指導(dǎo)機(jī)制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和理論，不斷增加街道工會工作的民主化和科學(xué)化;增加基層工會指導(dǎo)班子力氣裝備，努力打造一支更加務(wù)實(shí)、更加貼近職工群眾

19、的指導(dǎo)集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克制工會工作機(jī)關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴(kuò)大黨的群眾根底，穩(wěn)固黨的執(zhí)政根底。 3、深化職工素養(yǎng)工程建立。以基層一線職工為重點(diǎn)，加強(qiáng)職工的政治訓(xùn)練和思想引導(dǎo)。連續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn)，職工心理安康培訓(xùn)等。主動推動創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)問型職工活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和五型班組建立為抓手，引導(dǎo)廣闊職工堅(jiān)固樹立終身學(xué)習(xí)理念，進(jìn)一步增加針對性和實(shí)效性。 4、連續(xù)完善工會財(cái)務(wù)制度。加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建立，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，加大對基層企業(yè)工會財(cái)務(wù)的審計(jì)，進(jìn)一步

20、做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費(fèi)績效內(nèi)審工作。 2021年工會工作總結(jié)篇二 一、仔細(xì)貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能 1、要把學(xué)習(xí)宣揚(yáng)貫徹公司職代會精神與工會工作實(shí)際相結(jié)合，不斷推動建立健全符合科學(xué)進(jìn)展要求的工作運(yùn)行機(jī)制和活動方法，結(jié)合公司工程績效考核管理，主動探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責(zé)，開好頭，起好步。 2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深化基層調(diào)查討論，理解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作根底上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部的隊(duì)伍建立，使工會工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又實(shí)在能為職工服好務(wù)。 二、連續(xù)圍繞中心

21、，深化開展勞動競賽活動 3、根據(jù)省、市總工會工作要求，連續(xù)深化開展五比一創(chuàng)等勞動競賽活動。發(fā)動組織全體職工以公司20xx年目的為主線，連續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，連續(xù)抓好五一獎?wù)隆ⅹ劆畹纳陥?bào)推舉工作，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。 4、連續(xù)會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動，重點(diǎn)開展與十一化建親密聯(lián)絡(luò)的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)程度的進(jìn)步。 5、連續(xù)開展安康杯競賽活動，推行一法三卡活動，重點(diǎn)組織職工圍繞平安消費(fèi)開展十個一活動，加強(qiáng)對安康杯競賽活動、十個一活動的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的平安管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。 6、進(jìn)一步深化

22、工會群眾平安監(jiān)視檢查工作，落實(shí)工會平安監(jiān)視員制度，促進(jìn)一線施工單位的平安管理。 7、連續(xù)開展全國平安消費(fèi)月活動，協(xié)作行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。 8、連續(xù)開展創(chuàng)平安合格班組活動，對工會發(fā)放的班組建立工作記錄進(jìn)展檢查，搞好班組建立。 9、以開展評選首席員工活動和工人先鋒號為載體，促進(jìn)勞動競賽活動的開展。 10、協(xié)作有關(guān)部門做好公司職業(yè)平安安康體系的認(rèn)證工作。連續(xù)組織職工進(jìn)展體檢。 三、發(fā)揮工會職代會作用，加強(qiáng)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建立 11、仔細(xì)履行職代會的各項(xiàng)職權(quán)，完善以職工代表大會為根本形式的民主管理形式。 12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參加企業(yè)管理

23、，充分發(fā)揮職工參政、議政力量，推動企業(yè)民主管理工作的開展。 13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工通過理性合法的方法表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。 四、主動開展對困難職工幫扶活動，幫助解決困難職工消費(fèi)生活問題 14、深化開展送暖和活動。雙節(jié)期間，開展對局部困難職工的走訪慰問活動。重點(diǎn)關(guān)注特困職工的生活問題，準(zhǔn)時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。連續(xù)做好金秋助學(xué)工作。 15、主動推動職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，開展互助互濟(jì)活動。 五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增加工會組織活力 16、重點(diǎn)夯實(shí)各級工會組織建立，進(jìn)一步幫助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和工程部工會組織建立，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并漸漸合適公司施工分散、流淌性大的特點(diǎn)。 17、細(xì)化公司工會干部考核制度。連續(xù)完善公司二、三級工會專兼職負(fù)責(zé)人工作考核細(xì)那么。建立一批職工滿足，企業(yè)信任的工