銀行流動(dòng)支行各崗位實(shí)施擇崗競(jìng)聘方案

1、銀行流動(dòng)支行各崗位實(shí)施擇崗競(jìng)聘方案根據(jù)農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司增設(shè)流動(dòng)支行、農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理辦法、農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工擇崗實(shí)施方案及干部管理相關(guān)規(guī)定，經(jīng)行黨委研究決定，對(duì)流動(dòng)支行各崗位實(shí)施擇崗競(jìng)聘。具體如下：一、 堅(jiān)持原則1. 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；2. 堅(jiān)持員工自主擇崗的原則；3. 堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、德能兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；4. 堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則。二、 競(jìng)聘崗位職數(shù)流動(dòng)支行行長(zhǎng)1人；副行長(zhǎng)2人；會(huì)計(jì)1人；會(huì)計(jì)柜員3人；儲(chǔ)蓄柜員5人；信貸員3人。三、 競(jìng)聘條件（一）流動(dòng)支行行長(zhǎng)崗位：熱愛(ài)農(nóng)商銀行事業(yè)，政治素質(zhì)好，有原則，有責(zé)任感，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，身體健康，實(shí)

2、事求是，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作難度和強(qiáng)度；具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，內(nèi)外協(xié)調(diào)能力和較高的業(yè)務(wù)水平，工作業(yè)績(jī)突出，具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及開(kāi)拓創(chuàng)新精神；尚無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄；具備大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，在我行或從事金融工作2年以上；能夠扎實(shí)工作，具備審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（二）流動(dòng)支行副行長(zhǎng)崗位：熱愛(ài)農(nóng)商銀行事業(yè)，政治素質(zhì)好，能夠熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能，具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及開(kāi)拓創(chuàng)新精神；無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄；具備大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，在我行或從事金融工作1年以上；能夠配合、協(xié)助好行長(zhǎng)工作。（三）流動(dòng)支行其他各崗位：熱愛(ài)農(nóng)商行事業(yè)，政治素質(zhì)好，有原則，有責(zé)任感，勤勉敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，身體健康，實(shí)事求是，原則上無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)及不良記錄；從事過(guò)或能夠勝任競(jìng)聘崗位相關(guān)工作，工作認(rèn)真，積極肯干；大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡、工齡不限，在相關(guān)崗位有突出表現(xiàn)者優(yōu)先。三、報(bào)名時(shí)間及方式2012年8月10日前，本人攜帶競(jìng)聘工作計(jì)劃（內(nèi)容包括但不限于個(gè)人基本情況、對(duì)流動(dòng)銀行競(jìng)聘崗位的認(rèn)知，對(duì)該崗位未來(lái)實(shí)施的工作方案或想法等）到人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。競(jìng)聘程序、跟蹤考核及相關(guān)管理按照農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人力資源管理暫行辦法、農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工擇崗實(shí)施方案及其他相關(guān)方案、制度規(guī)定執(zhí)行。特此通知，望全行廣大