洛江區(qū)教育局人事科工作小結

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！洛江區(qū)教育局人事科工作小結 洛江區(qū)訓練局人事科工作小結 20xx年，我科全體人員能仔細貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關于“三個代表指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，依據(jù)全區(qū)訓練工作會議精神，加強師資隊伍建立，推行訓練人事制度改革，進步師資隊伍素養(yǎng)，在局指導的關懷、指導下和兄弟科室、基層單位的支持協(xié)作下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順當?shù)赝瓿闪四甓裙ぷ鞣桨负蜕霞壗M織及指導交辦的各項工作任務。一、加強政治業(yè)務學習，進步政治業(yè)務素養(yǎng)結合人事工作的性質(zhì)、任務、會議，加強黨的“十五大文件、“十五屆六中全會精神和黨的“十六大

2、精神的學習，深入領悟黨對訓練人事工作的指導意義，增加在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣的自覺性和實在理論“三個代表的重要性。堅持把學習鄧小平理論和義務訓練法、訓練法等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下訓練戰(zhàn)略地位進一步認識，增加搞好我區(qū)訓練人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作標準、辦事程序等學問。二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，仔細做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學校進展師資情況調(diào)研，搞好老師需求預報，準時做好人事統(tǒng)計工作和方案編報工作。2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格根據(jù)政策要求及程序，

3、順當安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同訓練局鑒定就業(yè)協(xié)議的20xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順當支配上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法支配，經(jīng)賜予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，情愿另擇職業(yè)。三、穩(wěn)步推動學校內(nèi)部管理體制改革1、連續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對20xx年安排的80名畢業(yè)生試用期滿后依據(jù)業(yè)績狀況擇優(yōu)錄用，對20xx年安排的100名畢業(yè)生連續(xù)鑒定聘用合同書。2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市訓練局人事科草擬的泉州市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革施行看法，初步制定我區(qū)中

4、小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進老師隊伍走向科學化、標準化和軌道制造試點閱歷。3、全面施行老師資格制度。根據(jù)省市訓練主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職老師的老師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過一般話程度測試、體檢和“兩學培訓等工程審查后，剩692人通過了中小學老師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員老師資格認定及一些在職老師的資格認定的前期工作，前后開展2期一般話培訓，進展2次一般話測試，目前已有1200多

5、人過了二級乙等級別，占了全區(qū)老師教職工的67，進步老師的語言力量，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。四、加快中小學師資隊伍建立的步伐，施行“跨世紀園丁工程獲得新的進展。依據(jù)省、市關于“十五期間中小學校長培訓工作看法和有關規(guī)定及全面施行素養(yǎng)訓練的要求，重視中小學師資培訓工作，努力進步中小學校長、老師的政治和業(yè)務素養(yǎng)。1、廣泛發(fā)動和鼓舞中小學老師主動參與進步學歷培訓，到目前為止有65的中學專任老師老師參與了“專升本自考和本科函授學習，80的小學專任老師參與大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任老師占15，大專畢業(yè)的小學老師占13。2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五

6、期間中小學校長培訓任務的根底上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參與骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參與校長進步班培訓，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參與泉州師院和老師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力氣辦學的校長參與校長崗位培訓。3、組織舉辦中小學新老師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新老師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參與了泉州市訓練學院和老師進修學校的集中培訓。4、實在抓好中小學老師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請計算機老師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員1100名，有8

7、00人參與了測試并獲得合格證書。同時也選送一批人員參與省、市級計算機和英特爾電腦培訓；大規(guī)模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區(qū)訓練實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了根底。5、扎實開展中小學骨干老師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干老師、小學選拔35名骨干老師分赴省市級培訓。五、進一步深化職稱改革，做好老師職稱評審和專業(yè)技術職務聘任工作，充分調(diào)動老師工作主動性。1、嚴格抓好專業(yè)技術 洛江區(qū)訓練局人事科工作小結第2頁職務評審。仔細做好中學初級，小學高級老師職務評審委員會及學科組織的換屆推舉報批等工作；嚴格執(zhí)行省、市有關的職務政策，完成253名中小學的中、高

8、、初級老師職務資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學老師，22名中學老師獲初級老師任職資格，60名中學老師、40名小學老師獲中級老師任務資格，6名中學老師獲高級老師任職資格。2、仔細搞好20xx-20xx學年度老師年度考核、考評工作，嚴格掌握優(yōu)秀比例。3、根據(jù)程序辦理20xx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定老師職務的審批手續(xù)及老師職務聘任的審批工作。六、突出師德訓練，廣泛深化地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。1、廣泛深化地組織學習和宣揚訓練法、老師法、中小學老師職業(yè)道德等法律法規(guī)、條文，進一步增加老師履行法律所給予的神圣職責的自覺性，進步老師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。在維護老師合法權益的同時，

9、進一步標準和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的老師進展行政處分。2、在有關科室的協(xié)作和支持下，仔細組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀老師和訓練工。20xx年老師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀老師和先進訓練工，在廣闊老師中樹立了典型，弘揚了人民老師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。七、關懷離退休干部、老師，把老干工作推上一個新程度。1、一年來準時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。2、關懷、慰問離退休干部老師及重病號退休老師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)視單位對老干部生活和政治上的工作落實狀況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、老師。八、仔細執(zhí)行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。1、準時為各學校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。2、審核各學校20xx年度考核獎金發(fā)放工作。3、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生安排的工資基金核增減工作。4、辦理20xx年大中專畢業(yè)生安排轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。5、辦理20xx年各學校老師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。7、辦理各學校老師職務