人力資源中介項(xiàng)目策劃書

1、人力資源中介項(xiàng)目策劃書 目 錄第一部分 項(xiàng)目前景分析 一、市場(chǎng)分析 3二、行業(yè)現(xiàn)狀 3第二部分 營銷策劃 一、目標(biāo)市場(chǎng) 4 （一）市場(chǎng)調(diào)查 4（二）市場(chǎng)定位 6二、經(jīng)營計(jì)劃 6（一）品牌形象 6（二）宣傳推廣 7（三）業(yè)務(wù)模塊 8三、勞務(wù)派遣 9四、業(yè)務(wù)模式 10（一）核心業(yè)務(wù) 10 （二）增值業(yè)務(wù) 10（三）運(yùn)營機(jī)制 11第三部分 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 一、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境11二、競(jìng)爭(zhēng)策略12（一）差異化策略12（二）特色項(xiàng)目12（三）品牌策略13（四）核心競(jìng)爭(zhēng)力13第四部分 發(fā)展規(guī)劃 一、宏觀發(fā)展遠(yuǎn)景14二、階段性發(fā)展藍(lán)圖15 三、相關(guān)業(yè)務(wù)鏈15第五部分 科學(xué)管理 一、資料審核管理制度16二、信息管理制度16

2、三、管理規(guī)定16第六部分 個(gè)人簡(jiǎn)歷第一部分 中介項(xiàng)目前景分析一、 市場(chǎng)分析 當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，我國就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)總量壓力巨大。在供給方面，中國面臨十分復(fù)雜和極為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)力供給增多，總量壓力加大。一是從存量來看，失業(yè)人員不斷增加，下崗職工數(shù)量仍然較多。二是從增量來看，由于人口出生高峰的原因，新增勞動(dòng)力有較大幅度的增加；農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力仍然很大，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長。其次，在需求方面，全社會(huì)能提供的就業(yè)崗位嚴(yán)重不足。就業(yè)需求增長緩慢，無法滿足巨大的就業(yè)供給數(shù)量。特別是在中西部地區(qū)、資源枯竭的城市，就業(yè)問題更加突出。 據(jù)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心的最

3、新數(shù)據(jù)顯示，全國勞動(dòng)力就業(yè)形式供大于求的矛盾長期存在。特別是近年以來國家現(xiàn)在對(duì)城鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的支持和對(duì)學(xué)生職業(yè)技術(shù)教育的扶持，使得待業(yè)人群逐步擴(kuò)大。然而，在此形式下，依然有很多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)招工難甚至是招不到工的現(xiàn)象，大部分企業(yè)也沒有更多的精力去開展人力資源開發(fā)，此時(shí)不得不依靠中介的幫助。這樣，人力資源中介的作用也就凸顯出來了。二、行業(yè)現(xiàn)狀 人力資源中介服務(wù)業(yè)是保證現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠平穩(wěn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的支持系統(tǒng)之一，它隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生，反過來又對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了巨大的促進(jìn)作用。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善，人力資源中介服務(wù)業(yè)的地位和作用日益凸顯，特別是在促進(jìn)社會(huì)就業(yè)方面

4、，起到了積極的推進(jìn)作用。自改革開放以來，人力資源中介服務(wù)業(yè)取得了長足發(fā)展，在促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)、緩解社會(huì)就業(yè)矛盾等方面發(fā)揮了重要作用。 從總體上看，我國的人力資源中介服務(wù)業(yè)仍處于起步階段，從長遠(yuǎn)看，整個(gè)行業(yè)還有很大發(fā)展空間。而且，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求也會(huì)逐步擴(kuò)大，人力資源中介行業(yè)必將迎來一個(gè)新的發(fā)展階段。此時(shí)想進(jìn)入人力資源中介行業(yè)，應(yīng)該是一個(gè)較好的時(shí)機(jī)；當(dāng)然，所面臨的挑戰(zhàn)必然是激烈的，這就要求我們必須以準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式、高明的營銷策略、規(guī)范的內(nèi)部管理來應(yīng)對(duì)未來的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于一個(gè)發(fā)展中城市而言，中介必將起到大作用，由于大量技術(shù)人才流失，企業(yè)難以找到合

5、適的人才，所以中介的成立對(duì)于企業(yè)而言必是一個(gè)尋覓千里馬的好地方。第二部分 營銷策劃一、目標(biāo)市場(chǎng) （一）市場(chǎng)調(diào)查 1、通過對(duì)景東勞務(wù)中介行業(yè)的運(yùn)營模式、市場(chǎng)占有率、盈利水平預(yù)測(cè)等調(diào)查，判斷中介公司將要承受更大更嚴(yán)酷的改革，規(guī)范化、科學(xué)化、創(chuàng)新化、活力化將是未來中介的必然出路。中介的發(fā)展必須緊緊圍繞國家和地方政策，切實(shí)解決老百姓的就業(yè)問題、就業(yè)意識(shí)問題；切實(shí)解決企業(yè)的管理弊端、用工短缺問題。 2、市場(chǎng)環(huán)境調(diào)查人力資源中介項(xiàng)目隨著景東經(jīng)濟(jì)水平的迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的急劇上升規(guī)模也逐步擴(kuò)大，導(dǎo)致用工需求越來越專業(yè)化、嚴(yán)格化，優(yōu)勝劣汰的局面將刺激整個(gè)人才市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，這樣中介勢(shì)必會(huì)起到一個(gè)牽引的效果

6、，同時(shí)也因?yàn)楦咚刭|(zhì)人才的涌入和科學(xué)企業(yè)用工制度的形成，中介將引領(lǐng)高要求的市場(chǎng)格局。在此形式下，不適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的、實(shí)力差的、沒有工作效率的人必將被淘汰出局。再加上相關(guān)部門科學(xué)的政策落實(shí)，因此，預(yù)計(jì)未來的中介行業(yè)會(huì)出現(xiàn)新一輪的重新洗牌。如何把景東勞務(wù)做強(qiáng)做大、如何把勞務(wù)科學(xué)化是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)。 3、詳細(xì)市場(chǎng)調(diào)查 從經(jīng)營范圍來分，人力資源中介市場(chǎng)分綜合性經(jīng)營和專業(yè)性經(jīng)營兩個(gè)市場(chǎng)。從商業(yè)角度來看，每個(gè)項(xiàng)目又屬于單獨(dú)的市場(chǎng)。細(xì)分市場(chǎng)調(diào)查就是針對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的市場(chǎng)前景、市場(chǎng)價(jià)值以及市場(chǎng)份額進(jìn)行調(diào)查分析。針對(duì)現(xiàn)在景東的勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，中小型企業(yè)普遍存在用工緊缺、用工時(shí)間短、員工工作能力差等原因。發(fā)生這種現(xiàn)象

7、的根本原因在于兩點(diǎn)，一、亂用員工（爭(zhēng)對(duì)服務(wù)行業(yè)），只要愿意做就堅(jiān)決錄用，沒有切實(shí)了解求職者需要什么、喜歡什么、擅長什么。二、企業(yè)管理水平，現(xiàn)在很多的單位都沒有依照勞動(dòng)法的規(guī)定來制定公司管理制度，就算有也是一片混亂，從來不按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。導(dǎo)致沒有企業(yè)文化、沒有節(jié)奏、沒有效益。 （二）市場(chǎng)定位 1、根據(jù)人力資源勞動(dòng)貢獻(xiàn)價(jià)值的不同，應(yīng)該權(quán)責(zé)明確。每個(gè)人站好一班崗，合適的人才安排在合適的崗位，近年來景東也發(fā)生了翻天覆地的變化旅游景區(qū)、豪華車市、建材城、地產(chǎn)、娛樂城等行業(yè)拔地而起，越來越多的項(xiàng)目需要高端人才的介入和管理，景東亦將迎來一個(gè)嶄新的工業(yè)時(shí)代。2、現(xiàn)在景東的人力資源中介應(yīng)該提供高端技術(shù)人才服務(wù)平臺(tái)

8、，主要讓大學(xué)生和技術(shù)人才，通過勞務(wù)中介和企業(yè)聯(lián)盟的方式引進(jìn)，讓他們成為行業(yè)的先行者，企業(yè)的領(lǐng)頭羊。很多的企業(yè)忙于生產(chǎn)，沒有專業(yè)的人力資源中心，中介將接替人力資源儲(chǔ)備這一重任，通過校企合作、高級(jí)人才選聘、高級(jí)人才引進(jìn)、獵頭服務(wù)等方式為公司解決引進(jìn)具有高素質(zhì)、高水平的人才。這類人才將為公司的發(fā)展規(guī)劃創(chuàng)建更加美好的藍(lán)圖。3、專項(xiàng)人才服務(wù)主要針對(duì)某一職業(yè)、崗位或工種開展業(yè)務(wù)，也可以專門針對(duì)某一行業(yè)開展業(yè)務(wù)。此項(xiàng)業(yè)務(wù)不但融合人才服務(wù)業(yè)務(wù)的優(yōu)點(diǎn)，還具有針對(duì)性強(qiáng)、項(xiàng)目運(yùn)作效率高的特點(diǎn)，屬于人力資源中介行業(yè)中的新興業(yè)務(wù)。綜上所述，人力資源中介必將走入一條科學(xué)管理、科學(xué)運(yùn)營的現(xiàn)代化模式。二、經(jīng)營計(jì)劃 （一）品牌

9、形象 1、對(duì)外樹立中介公眾形象?？梢酝ㄟ^定期舉辦公益招聘會(huì)、人力資源管理論壇、不定期舉辦校企供需洽談會(huì)、勞動(dòng)法規(guī)講座，面向社會(huì)樹立正面的、高大的公眾形象。 2、對(duì)內(nèi)樹立企業(yè)形象 樹立專業(yè)、統(tǒng)一、正規(guī)的形象； 建立健全的、科學(xué)的、高效的內(nèi)部管理運(yùn)作機(jī)制，樹立高效、規(guī)范的形象； 跟蹤、維護(hù)客戶關(guān)系，展開客戶服務(wù)，及時(shí)、快捷的解決客戶問題，樹立誠信形象； 對(duì)員工加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升人員素養(yǎng)。 3、職業(yè)形象：專業(yè)、規(guī)范、素養(yǎng)、熱情、高效。4、企業(yè)精神：守法誠信、創(chuàng)新進(jìn)取、追求效益。 5、經(jīng)營宗旨：面向市場(chǎng)，以客戶需求為導(dǎo)向，守法經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展。 6、管理方針：為用人單位和求職者搭建交流平臺(tái)

10、，一心為用人單位和求職者服務(wù)，全力發(fā)展人力資源服務(wù)事業(yè)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。 7、目標(biāo)：一流的服務(wù)，一流的品牌 （三）宣傳推廣 1、在人流密集場(chǎng)所（車站、商場(chǎng)、車市、新興企業(yè)區(qū)域）樹立戶外廣告牌； 2、創(chuàng)辦人才交流雜志； 3、利用報(bào)刊、橫幅標(biāo)語、印刷品、投放招聘廣告； 4、到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做就業(yè)宣傳活動(dòng)，帶崗位下鄉(xiāng)活動(dòng)；5、采取一切可行措施讓中介深入民心；（四）業(yè)務(wù)模塊 1、招聘求職現(xiàn)場(chǎng)招聘為用人單位和求職者提供招聘求職場(chǎng)地。舉辦現(xiàn)場(chǎng)小型招聘會(huì)，要從分期（定期）舉辦向天天舉辦過渡，初期階段每星期舉辦一場(chǎng)小型招聘會(huì)。待市場(chǎng)穩(wěn)定以后每天舉辦一場(chǎng)中小型企業(yè)招聘會(huì)或人才交流培訓(xùn)會(huì)。 2、求職推薦接受用人單位的招聘

11、委托，為用人單位推薦符合條件的求職者。由專門人員為其查詢合適的招聘信息并開具面試推薦函，憑函到企業(yè)參加面試。面試不成功的繼續(xù)服務(wù)，此項(xiàng)服務(wù)為用人單位和求職者節(jié)省了成本和時(shí)間，極大的提高了聘用效率。 3、勞務(wù)引進(jìn)及輸送開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)可以有效解決各地勞動(dòng)力就業(yè)問題，滿足企業(yè)的用工需求，也為企業(yè)節(jié)省勞動(dòng)力開發(fā)成本。 （1）就業(yè)安置為專職技校學(xué)生和地方剩余勞動(dòng)力提供就業(yè)安置服務(wù)，安排到合適的企業(yè)及崗位務(wù)工。此項(xiàng)服務(wù)的重點(diǎn)是勞動(dòng)力資源提供方。在企業(yè)資源充足的條件下，可以考慮與學(xué)校簽定長期的或有固定期限的就業(yè)安置代理協(xié)議或委托協(xié)議。按照政策的要求，為當(dāng)?shù)貞艏I(yè)人員和就業(yè)困難者提供就業(yè)安置服務(wù)。 （2）普工

12、專送為用工企業(yè)輸送符合要求的普工，是一項(xiàng)專項(xiàng)服務(wù)。普工勞動(dòng)力資源有二種：一是專職技校學(xué)生和地方剩余勞動(dòng)力。將適合的專職技校學(xué)生和地方剩余勞動(dòng)力輸送到有需求的企業(yè)務(wù)工 。二是公司所在區(qū)域內(nèi)的在職普工人員及已離職的普工人員。通過集中公布用工企業(yè)招工信息，吸納這類人員前來報(bào)名、應(yīng)聘。輸送到企業(yè)合適的崗位中。 三、勞務(wù)派遣1、強(qiáng)制實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員

13、工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的煩惱。 3實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增加派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。將會(huì)有越來越多的企業(yè)選擇這種用工形式，未來行業(yè)價(jià)值將會(huì)逐步擴(kuò)大。 4、擇業(yè)指導(dǎo)。所有的人員在安置上崗之前都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行擇業(yè)指導(dǎo)，這樣利于人員安置的穩(wěn)定性，進(jìn)而樹立錄用員工的穩(wěn)定性。擇業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容包括： （1）如何正確樹立

14、人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀； （2）端正工作心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)； （3）從事利于自身職業(yè)發(fā)展的工作，多培養(yǎng)自身職業(yè)發(fā)展所需的綜合能力； （4）關(guān)于應(yīng)聘的各種技巧； （5）如何快速融入到新的工作環(huán)境； （6）職業(yè)咨詢及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； （7）其它利于就業(yè)的因素。 6、職業(yè)培訓(xùn) （1） 對(duì)于較為容易就業(yè)的職業(yè)工種或崗位，和國家政策鼓勵(lì)的技能型、專業(yè)型人才需求，開展職業(yè)教育培訓(xùn)，再通過中介資源推薦就業(yè)。 （2） 與具備培訓(xùn)資質(zhì)的教育機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)展開合作（如景東職中），再通過公司的中介資源推薦就業(yè)。 （3）拓展用人單位內(nèi)部人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提供企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、固定場(chǎng)所培訓(xùn)及到本公司自辦培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等服務(wù)。

15、四、業(yè)務(wù)模式 （一）核心業(yè)務(wù)中介的核心業(yè)務(wù)有：招聘/求職、勞務(wù)引進(jìn)及輸送、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢等。 （二）其他業(yè)務(wù) 中介必須開展的增值業(yè)務(wù)有： 1、網(wǎng)絡(luò)招聘主要爭(zhēng)對(duì)企業(yè)。（我本人熟悉網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和推廣可以在普洱58同城網(wǎng)和昆明58同城網(wǎng)把我們景東本地的招聘信息發(fā)布到網(wǎng)站，吸引更多的景東技術(shù)人才返鄉(xiāng)發(fā)展）。 2、求職服務(wù)卡分現(xiàn)場(chǎng)招聘求職卡、推薦求職卡等，有時(shí)間限制。（目的是為了加強(qiáng)求職者的就業(yè)意識(shí)和告知他們?nèi)瞬攀袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的緊迫性,其次方便對(duì)求職者的統(tǒng)一信息管理，所有求職卡都是實(shí)名認(rèn)證， 有新的崗位則通過企信通短信通知）。 3、創(chuàng)辦人才類雜志刊物如打工行，以企業(yè)內(nèi)刊的形式刊發(fā)。（創(chuàng)造一款有特色

16、的景東日?qǐng)?bào)，以求職招聘為主）。 4、校企洽談會(huì)創(chuàng)造校企合作機(jī)遇，滿足雙方用工和就業(yè)需求。 5、跨地區(qū)招聘會(huì)組織有招工需求的用人單位到勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)或校園舉辦大型招聘會(huì)，促進(jìn)就業(yè)。需要與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)管理機(jī)構(gòu)或?qū)W校就業(yè)管理部門聯(lián)辦。（三）中介必須的運(yùn)營機(jī)制 1、高效、便捷的運(yùn)營機(jī)制 2、透明、公開的運(yùn)營機(jī)制 3、約束與激勵(lì)管理體制 4、優(yōu)勝劣汰管理體制 5、效率、效益管理體制 第三部分 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)一、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分為外部和內(nèi)部?jī)煞N。外部環(huán)境包含產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)壁壘、市場(chǎng)份額、機(jī)會(huì)與威脅、剩余行業(yè)價(jià)值等方面的調(diào)查分析內(nèi)容；內(nèi)部環(huán)境包含企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力（競(jìng)爭(zhēng)策略）、主要競(jìng)爭(zhēng)

17、對(duì)手等方面的調(diào)查分析內(nèi)容。 二、競(jìng)爭(zhēng)策略 （一）差異化策略 1、業(yè)務(wù)特色 中介業(yè)務(wù)經(jīng)營的中心思想是：以追求高效就業(yè)和促進(jìn)景東就業(yè)為導(dǎo)向，提供高效、便捷的服務(wù)，滿足供求雙方的需求（求職者通過我們能夠找到合適的工作，用人單位通過我們能夠招到合適的人員）中介業(yè)務(wù)經(jīng)營的指導(dǎo)思想是：發(fā)展類同業(yè)務(wù)，開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)（別人沒有的業(yè)務(wù)我們要有；別人有的業(yè)務(wù)我們要做得更好；）中介業(yè)務(wù)開展應(yīng)當(dāng)圍繞這一指導(dǎo)思想展開服務(wù)，形成特色，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，努力尋找市場(chǎng)需要什么是中介的唯一出路。 2、服務(wù)特色 服務(wù)特色包括有方便、快捷、有效、成功率高的特點(diǎn)，并且能為景東就業(yè)創(chuàng)造良好氛圍，是區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營手段。中介為求職者提供的

18、服務(wù)特色項(xiàng)目有： （1）求職卡按服務(wù)項(xiàng)目不同，分為現(xiàn)場(chǎng)招聘卡、求職推薦卡、擇業(yè)指導(dǎo)服務(wù)卡等； （2）求職顧問免費(fèi)接受求職者的咨詢，根據(jù)實(shí)際情況向求職者推薦服務(wù)項(xiàng)目，體現(xiàn)真誠、貼心的服務(wù)態(tài)度； （3）綠色通道免費(fèi)針對(duì)符合就業(yè)政策的失業(yè)人員、具有高級(jí)技術(shù)職稱、大?；蛞陨蠈W(xué)歷人員、應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供全免或部分免費(fèi)服務(wù)。(二)務(wù)特色項(xiàng)目 （1）企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；為企業(yè)組織崗前就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等。 （2）人力資源管理咨詢服務(wù)定期組織人力資源管理論壇，為企業(yè)提供人力資源管理交流及咨詢；為企業(yè)內(nèi)部存在的管理問題進(jìn)行診斷，并給出專業(yè)的處置建議及處理措施。 （三）、品牌策略 （1）妥善解決求職矛盾，維護(hù)求職良

19、好口碑； （2）絕對(duì)符合政府政策，方便企業(yè)持續(xù)發(fā)展； （3）保持良好同行關(guān)系；開展同業(yè)相互合作。 （4）合法誠信經(jīng)營，真誠貼心服務(wù)； （5）培養(yǎng)人才隊(duì)伍，提高專業(yè)水平； （6）提升公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力； （7）凝聚公共信任，維護(hù)公共關(guān)系； （四）核心競(jìng)爭(zhēng)力 中介的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在： 1、擁有專業(yè)素質(zhì)好、文化水平高、綜合能力強(qiáng)的相對(duì)穩(wěn)定的人才； 2、善于創(chuàng)新（管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新），善于突破； 3、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活，效率高；第四部分 發(fā)展規(guī)劃一、宏觀發(fā)展遠(yuǎn)景 1、立足景東勞務(wù)市場(chǎng)，輻射景東各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，讓景東的工業(yè)區(qū)、建材城、車市、商業(yè)區(qū)、旅游業(yè)都有一批高素質(zhì)高水平的全能人才加入；總體來看讓返鄉(xiāng)技術(shù)人才找到

20、專業(yè)對(duì)口，興趣一致的好崗位。例如學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的讓他加入機(jī)械制造行業(yè)，讓景東有更加精密的零件圖紙和實(shí)用的產(chǎn)品實(shí)用在精密儀器上，如學(xué)習(xí)二維三維軟件和ps專業(yè)的讓他們加入廣告行業(yè)，讓景東的戶外廣告更加美觀等，切勿讓任何一個(gè)專業(yè)人員閑置，充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)的生命力。任何一個(gè)城市的景觀都是智慧的結(jié)晶，離不開知識(shí)，離不開人力資源。 2、協(xié)助人力資源與社會(huì)保障局搞好崗位安排工作，讓更多的待業(yè)者走進(jìn)崗位，讓更多流失的技術(shù)人才回歸我縣小康建設(shè)；充分做好人才的儲(chǔ)備工作，景東的發(fā)展得靠景東的資源，把我們的特色發(fā)展成我們的工程，隨著政策的支持和落實(shí)景東的工業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、制造的飛速發(fā)展，陳舊管理模式將和科學(xué)管理模式碰

21、撞，人力資源將成為主導(dǎo)力量?？茖W(xué)、創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)造、的思想模式將加快城市文明建設(shè)。 3、塑造出自己的品牌，成為名牌中介機(jī)構(gòu)，做真事，做實(shí)事，真正走進(jìn)老百姓的心中，切實(shí)解決當(dāng)前存在的就業(yè)問題是中介的首要任務(wù)，就目前的人力資源來看景東極度缺乏德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)骨干，理想中的中介應(yīng)該與一線城市的中介相接軌，承當(dāng)起招商引資、招賢納士的艱巨任務(wù)，通過人力資源的整合讓企業(yè)逐步成為標(biāo)兵，引領(lǐng)和帶動(dòng)全縣建設(shè)。 4、在人力資源和社會(huì)保障局的延續(xù)范圍內(nèi)，擴(kuò)大就業(yè)網(wǎng)，充分調(diào)動(dòng)景東農(nóng)村就業(yè)項(xiàng)目，達(dá)到人人有工作、人人有好工作。二、階段性發(fā)展藍(lán)圖 1、一年后隨著景東工業(yè)區(qū)的開展讓中介深入老百姓心中，努力把景東所有服務(wù)行業(yè)的員

22、工通過中介培訓(xùn)，把他們的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度提升到另一個(gè)高度。整合整個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)，讓勞務(wù)市場(chǎng)的運(yùn)行模式成熟、科學(xué)、有內(nèi)涵、有挑戰(zhàn)。積極宣傳政府就業(yè)政策，讓就業(yè)更加規(guī)范，讓用工更加合理，積極完善企業(yè)用工管理制度。通過“校企崗前合作計(jì)劃”提高現(xiàn)就業(yè)者的就業(yè)意識(shí)、崗位意識(shí)。 2、未來12年內(nèi)，立足普洱市場(chǎng)，收攏流失技術(shù)人才，讓他們回到景東參與工業(yè)區(qū)建設(shè)，讓工業(yè)區(qū)成為具有景東特色科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)。讓反鄉(xiāng)大中專學(xué)子人人有好工作，人人有高收入、人人有好技術(shù)。通過信息流通與普洱人力資源中介互通有無，查缺補(bǔ)漏。用科學(xué)管理和經(jīng)營模式樹立百姓心目中的理想人才交流中心。 3、未來35年內(nèi)，成為名牌中介機(jī)構(gòu)，引進(jìn)科

23、學(xué)管理制度，讓中介成為市場(chǎng)離不開的一個(gè)忠誠合作伙伴。拓寬渠道，做大做強(qiáng)。 三、相關(guān)業(yè)務(wù)鏈 1、人力資源中介業(yè)務(wù)； 2、職業(yè)技能培訓(xùn)；3、 組織職業(yè)招聘洽談會(huì)； 3、人力資源與社會(huì)保障局允許的其他項(xiàng)目。 第五部分 科學(xué)管理一、資料審核管理制度 1、對(duì)用人單位資料的審核 （1）招聘信息資料，加蓋公章，留存復(fù)印件； （2）用人單位持工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，必須加蓋公章，留存； （3）來公司辦理業(yè)務(wù)必須出示單位證明材料（函件、證件等）。 2、對(duì)求職者登記資料的審核 （1）工作經(jīng)歷基本審查； （2）證件、證書（身份證、畢業(yè)證等）的真實(shí)性和有效性審查； （3）其它資料的審查（如離職證明、勞動(dòng)關(guān)系終止證明等）；

24、 二、信息管理制度1、信息處理程序采集、甄選、分析、整理、存檔； 2、信息審查真實(shí)性、有效性； 3、信息分為電子文檔和書面文檔分別保存； 4、信息安全備份、保密，任何涉及保密要求的資料、信息、數(shù)據(jù)、表格不得擅自拷貝、轉(zhuǎn)移。三、管理規(guī)定 1、建立健全的勞動(dòng)用工合同，規(guī)范勞務(wù)中介市場(chǎng)，用工合同統(tǒng)一交由人力資源與社會(huì)保障局保管。2、建立企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)務(wù)工人員與企業(yè)利益。3、建立健全的勞務(wù)糾紛條例。個(gè)人簡(jiǎn)歷姓 名萬升宏年 齡23周歲政治面貌預(yù)備黨員性 別男身 高175厘米婚姻狀況未婚民 族漢族身份證號(hào)口地云南目前住所云南景東籍 貫云南景東聯(lián)系方式固定電話手 訊地址云南景東縣凌云路郵政編碼676214個(gè)人郵箱651308508在線聯(lián)系方式qq：651308503教育背景最高學(xué)歷大專畢業(yè)日期2011年6月24日普通話水平一級(jí)甲熟悉方言 景東第一外語英語，一般第二外語 畢業(yè)學(xué)校冶金高等?？茖W(xué)校所學(xué)專業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)數(shù)控技術(shù)專業(yè)所獲證書數(shù)控工藝員職 稱機(jī)械工程技術(shù)員工作經(jīng)歷云南省cy集團(tuán)公司性質(zhì)：國企所屬行業(yè)：機(jī)械2011年1月-2012年1月 在公司技術(shù)部門擔(dān)任技術(shù)員，主要任務(wù)是編程、分析圖紙